Sự khác biệt giữa Động lực và Sự hài lòng

Động lực vs sự hài lòng

Động lực và sự hài lòng là những khái niệm được nói đến nhiều trong một tổ chức được thiết lập. Đây là những công cụ quan trọng trong tay quản lý để đạt được mục tiêu của một tổ chức theo cách tốt hơn. Quản lý nam giới là cốt lõi của tất cả các quy trình quản lý. Giữ mức độ động lực của nhân viên cao để họ có một sự hài lòng công việc tốt là một phần quan trọng của bất kỳ chiến lược quản lý. Động lực của nhân viên và sự hài lòng trong công việc được liên kết chặt chẽ mặc dù có những khác biệt cần được làm nổi bật.

Động lực là gì?

Động lực đề cập đến bất kỳ kích thích nào kiểm soát và hướng dẫn hành vi của con người. Trong một thiết lập tổ chức, động lực có thể là bất cứ điều gì từ ưu đãi, đặc quyền, khuyến mãi và thậm chí khuyến khích từ ông chủ khi hoàn thành một nhiệm vụ nhất định. Đã có thời tiền được coi là yếu tố thúc đẩy quan trọng nhất, nhưng ngày nay, sau một loạt thí nghiệm bắt đầu với nghiên cứu của Hawthorne, người ta biết rằng động lực đóng vai trò quan trọng trong hành vi và mức độ thực hiện của nhân viên và tiền bạc chỉ là một trong vô số yếu tố thúc đẩy. Mức lương, mức tăng, khuyến mãi, vv là những yếu tố thúc đẩy bên ngoài và thúc đẩy hành vi và thậm chí mức độ năng suất của nhân viên.

Ngoài ra còn có các yếu tố động lực đến từ bên trong và thúc đẩy hành vi của nhân viên. Chúng được gọi là các yếu tố thúc đẩy nội tại và bao gồm sự hài lòng và thích thú với công việc. Những người khác nhau có động cơ khác nhau để làm một công việc. Tuy nhiên, đối với hầu hết đó là tiền, vì không có tiền lương, họ không thể sống và nuôi gia đình..

Sự hài lòng là gì?

Sự hài lòng đề cập đến một cảm giác mà mọi người có khi họ đã hoàn thành một công việc được coi là khó khăn. Trong thực tế, đã hoàn thành tốt công việc là điều mang lại sự hài lòng cho hầu hết mọi người. Niềm vui hay niềm vui khi làm một công việc là những gì được gọi là sự hài lòng của công việc. Có rất ít người có được sự hài lòng trong công việc mặc dù nhận được mức lương cao và các đặc quyền và ưu đãi khác.

Để hiểu khái niệm về sự hài lòng trong công việc, người ta phải nghĩ đến những lúc anh ta có được hạnh phúc khi chơi với một đứa trẻ mới biết đi hoặc một con chó con ở nhà hoặc sau khi đã trồng những bông hồng xinh đẹp trong khu vườn của mình. Đây chỉ là những ví dụ và mọi người có được sự hài lòng với hầu hết các sở thích của họ cho dù đó là làm vườn hay nấu ăn. Sự hài lòng là một cảm giác xuất phát từ bên trong mặc dù đôi khi người ta có sự hài lòng khi màn trình diễn của anh ấy được ca ngợi tại nơi làm việc.

Những người khác nhau có những lý do khác nhau để thỏa mãn nhưng một số loại mãn nguyện là điều cần thiết để thực hiện một công việc trong một thời gian dài.

Sự khác biệt giữa Động lực và Sự hài lòng là gì??

• Động lực là những gì được cho là đằng sau hành vi hoặc nhân viên. Nó cũng quy định các mức hiệu suất.

• Hài lòng là niềm vui hoặc niềm vui khi làm việc và đó là cảm giác hoàn thành sau khi hoàn thành công việc một cách hoàn hảo.

• Động lực có thể là bên ngoài cũng như nội tại. Trong khi tiền lương, thăng chức, khuyến khích, đặc quyền và phần thưởng là những ví dụ về động lực bên ngoài, sự hài lòng trong công việc là một loại động lực nội tại

• Mọi người tiếp tục với công việc của họ ngay cả khi họ không có sự hài lòng với công việc miễn là có động lực dưới hình thức lương và trợ cấp tốt