Sự khác biệt giữa văn hóa tổ chức và khí hậu

Văn hóa tổ chức vs Khí hậu
 

Sự khác biệt giữa văn hóa tổ chức và môi trường tổ chức là văn hóa nói về các chuẩn mực, giá trị và hành vi được các nhân viên trong tổ chức áp dụng trong khi khí hậu là về bầu không khí của tổ chức được tạo ra dựa trên văn hóa. Văn hóa tổ chức và khí hậu khác nhau từ tổ chức này sang tổ chức khác. Bài viết này trình bày cho bạn một mô tả ngắn gọn về hai khái niệm và phân tích về sự khác biệt giữa văn hóa tổ chức và khí hậu.

Văn hóa tổ chức là gì?

Văn hóa tổ chức là một tập hợp các giá trị, niềm tin, hành vi, phong tục và thái độ chi phối cách mọi người cư xử trong các tổ chức. Văn hóa của một tổ chức cung cấp các ranh giới và hướng dẫn giúp nhân viên của tổ chức biết cách thực hiện công việc chính xác của họ.

Văn hóa của một tổ chức đã ăn sâu vào hành vi của các nhân viên trong một tổ chức và theo cách nó thể hiện "tính cách" của tổ chức. Văn hóa độc đáo của một tổ chức tạo ra một bầu không khí riêng biệt được cảm nhận bởi những người thuộc nhóm, và bầu không khí này được gọi là khí hậu của một tổ chức.

Các loại hình văn hóa tổ chức

Có bốn loại văn hóa có thể được xác định trong các tổ chức như sau:

• Văn hóa thị tộc - Đó là nơi các nhân viên cư xử như một đại gia đình, có thể nhìn thấy cố vấn, nuôi dưỡng và tham gia.

• Văn hóa phụ quyền - Đó là nơi các nhân viên của tổ chức năng động, chấp nhận rủi ro và đổi mới.

• Văn hóa định hướng thị trường - Đó là nơi nhân viên được định hướng kết quả và tập trung vào công việc, cạnh tranh và thành tích.

• Văn hóa định hướng phân cấp - Đó là nơi các nhân viên trải qua một cấu trúc cứng nhắc, kiểm soát, các quy tắc và chính sách trước đây. Họ hy vọng sẽ duy trì sự ổn định, nhất quán và thống nhất trong các quy trình của họ.

Ví dụ, một học viện giáo dục có văn hóa định hướng phân cấp. Đó là cách tất cả các hoạt động hoạt động và mọi người nhận thức, suy nghĩ và cảm nhận về mọi thứ tại viện. 

Khí hậu tổ chức là gì?

Môi trường tổ chức là về nhận thức và cảm nhận của mỗi người về văn hóa của một tổ chức cụ thể. Khí hậu của một tổ chức có thể thay đổi thường xuyên với ảnh hưởng trực tiếp của quản lý cấp cao trong tổ chức. Môi trường tổ chức dễ trải nghiệm và đo lường hơn nhiều so với văn hóa tổ chức.

Các loại khí hậu tổ chức

Có nhiều loại khí hậu khác nhau được tạo ra bởi văn hóa của một tổ chức có thể được phân loại như sau:

• Khí hậu hướng đến con người - Đó là khí hậu tập trung vào nhận thức của các cá nhân đang làm việc trong tổ chức.

• Khí hậu theo quy tắc - Đó là khí hậu dựa trên các quy tắc, chính sách và quy trình đã được thiết lập trong một tổ chức.

• Khí hậu định hướng đổi mới - Đó là khí hậu khuyến khích các cách thức thực hiện sáng tạo hoặc mới.

• Khí hậu hướng đến mục tiêu - Đó là khí hậu tập trung vào việc đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Sự khác biệt giữa Văn hóa tổ chức và Khí hậu?

• Môi trường tổ chức có thể được xác định rõ ràng với nhận thức của các cá nhân về chất lượng và đặc điểm của văn hóa tổ chức.

• Văn hóa đại diện cho hình ảnh thực sự của tổ chức, trong khi khí hậu đại diện cho nhận thức của mỗi cá nhân, mặc dù có thể có sự khác biệt giữa mỗi ý tưởng của họ.

• Văn hóa tổ chức quan tâm đến tầm nhìn vĩ mô của một tổ chức, trong khi môi trường tổ chức rất quan tâm đến hình ảnh vi mô của tổ chức.

• Theo Rosario Longo vào năm 2012, mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và khí hậu có thể được chỉ ra như sau:

Hình ảnh lịch sự: Văn hóa tổ chức và Khí hậu tổ chức của Rosario Longo -HR Professional