Sự khác biệt giữa tổ chức học tập và tổ chức học tập

Các sự khác biệt chính giữa tổ chức học tập và tổ chức học tập là học tập tổ chức tập trung vào việc học bằng kinh nghiệm và kiến ​​thức thu thập từ các hoạt động hàng ngày trong khi Tổ chức học tập tập trung vào việc học để nâng cao năng lực và khả năng của nhân viên. Ngoài ra, chúng ta có thể coi học tập tổ chức là một quá trình, và tổ chức học tập là một cấu trúc.

Các tổ chức đi qua nhiều phương pháp để cải thiện hiệu suất của tổ chức về các giải pháp hiệu quả và hiệu quả. Đồng thời, các tổ chức phải đối mặt với rất nhiều mối đe dọa như thất bại về kinh tế, cạnh tranh và thay đổi tổ chức ngoài ý muốn, dẫn đến sự suy giảm hiệu suất của tổ chức. Trong bối cảnh như vậy, hai khái niệm về tổ chức học tập và tổ chức học tập giúp nâng cao hiệu suất của tổ chức.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Học tập tổ chức là gì 
3. Tổ chức học tập là gì
4. Mối quan hệ giữa tổ chức học tập và tổ chức học tập
5. So sánh cạnh nhau - Học tập tổ chức và tổ chức học tập ở dạng bảng
6. Tóm tắt

Học tập tổ chức là gì?

Học tập tổ chức có thể được mô tả như học tập dựa trên sự phát hiện và sửa chữa. Nó có nhiều khả năng là một cách tiếp cận phản ứng. Ví dụ, nó có thể là một kết quả học tập hoặc giải pháp do sự thay đổi mạnh mẽ trong một tổ chức.

Có bốn khái niệm để xây dựng Học tập tổ chức. Chúng là thu nhận kiến ​​thức, phân phối thông tin, giải thích thông tin và bộ nhớ tổ chức. Khái niệm học tập tổ chức không đánh giá hiệu quả của người học hoặc tiềm năng của người học. Hơn nữa, sẽ không có bất kỳ thay đổi nào trong mô hình hành vi của người học.

Khi nói về các tình huống kinh doanh, môi trường chính trị, kinh tế và xã hội trong thế giới đương đại, chúng ta có thể thấy rất nhiều thay đổi mạnh mẽ trong các tổ chức, tạo ra những tình huống không chắc chắn trong từng khoảnh khắc. Do kết quả của những trường hợp này, nhu cầu học tập trong tổ chức ở các khu vực đa dạng càng cao..

Về cơ bản, học tập tổ chức là khả năng của một tổ chức để có được tầm nhìn và hiểu biết từ kinh nghiệm thông qua thử nghiệm, phân tích, quan sát và sẵn sàng kiểm tra cả thành công và thất bại.

Tổ chức học tập là gì?

Tổ chức học tập có thể được mô tả là cho phép nhân viên cải thiện kỹ năng, năng lực và năng lực trong tổ chức thông qua các khía cạnh khác nhau như chia sẻ kiến ​​thức, xây dựng năng lực, v.v..

Các tổ chức học tập liên tục phát triển đội ngũ cán bộ của mình thông qua việc tạo điều kiện đào tạo và đánh giá năng lực của họ. Ở một mức độ nhất định, các tổ chức học tập được định hướng hiệu suất. Hơn nữa, họ hướng tới những thành tựu khách quan và các công cụ phương pháp đánh giá có thể giúp xác định, thúc đẩy và đánh giá chất lượng của các quá trình học tập trong tổ chức.

Vai trò quản lý của một tổ chức học tập là phát triển cấp dưới của họ. Hơn nữa, trong hầu hết các tổ chức, người quản lý nên phát triển một người kế thừa để thay thế vai trò của người quản lý trong tình huống dự phòng. Tổ chức học tập có nhiều khả năng là một cách tiếp cận chủ động.

Về cơ bản, tổ chức học tập là khả năng của một tổ chức để cải thiện năng lực và năng lực của các thành viên trong tổ chức nhằm cải thiện hiệu suất của tổ chức.

Mối quan hệ giữa tổ chức học tập và tổ chức học tập là gì?

Học tập mang lại khả năng cạnh tranh và linh hoạt cho một tổ chức. Để đối phó với các tình huống thách thức trong kinh doanh, các năng lực như chuyên môn kỹ thuật, ra quyết định nhanh chóng, phân tích tình hình kinh doanh là rất cần thiết. Thông qua các tổ chức Học tập, nhân viên liên tục thực hành các kỹ năng này; trong một nền văn hóa học tập tổ chức, những kỹ năng này được thu thập thông qua kinh nghiệm để giải quyết một tình huống kinh doanh khó khăn. Tuy nhiên, cả hai khái niệm này đều rất quan trọng đối với lợi thế cạnh tranh bền vững.

Sự khác biệt giữa tổ chức học tập và tổ chức học tập là gì?

Học tập tổ chức là một quá trình mà nhân viên hành động dựa trên kinh nghiệm và kiến ​​thức họ thu thập được bằng các hoạt động hàng ngày để xử lý các tình huống kinh doanh khác nhau. Ngược lại, tổ chức học tập được xây dựng trong cơ cấu tổ chức nơi nhân viên liên tục được phát triển để cải thiện năng lực và khả năng xử lý các tình huống kinh doanh. Vì vậy, đây là sự khác biệt chính giữa tổ chức học tập và tổ chức học tập.

Một điểm khác biệt giữa tổ chức học tập và học tập tổ chức là khái niệm học tập tổ chức tập trung nhiều hơn vào kết quả và thành tích, trong khi khái niệm tổ chức học tập tập trung nhiều hơn vào các quy trình và mục đích. Ngoài ra, văn hóa học tập của tổ chức dựa vào việc thiết lập mục tiêu và đạt được các mục tiêu, trong khi văn hóa tổ chức học tập dựa trên hiệu suất cao hơn.

Bảng dưới đây tóm tắt sự khác biệt giữa tổ chức học tập và tổ chức học tập.

Tóm tắt - Tổ chức học tập vs tổ chức học tập

Học tập tổ chức tập trung vào việc học bằng kinh nghiệm và kiến ​​thức nhân viên thu thập từ các hoạt động hàng ngày. Ngược lại, Tổ chức Học tập tập trung vào nâng cao năng lực và khả năng của nhân viên. Vì vậy, đây là sự khác biệt chính giữa Tổ chức học tập và Tổ chức học tập. Hơn nữa, học tập tổ chức là một quá trình, trong khi tổ chức học tập là một cấu trúc.

Tài liệu tham khảo:

1. Cơ quan của bạn là tổ chức học tập? Thế giới EMS, ngày 14 tháng 11 năm 2011, Có sẵn tại đây.

Hình ảnh lịch sự:

1. Học tập tổ chức và các ứng dụng trực tuyến của Binesh Jose - Công việc riêng (CC BY-SA 3.0) qua Commons Wikimedia
2. Quảng cáo 3368049 '(Muff) qua Pixabay