Sự khác biệt giữa tiềm năng và hiệu suất
Share
Sự khác biệt chính - Tiềm năng so với Hiệu suất
Tiềm năng và hiệu suất là hai từ thường đi đôi với nhau mặc dù có sự khác biệt chính giữa hai từ này. Tiềm năng đề cập đến khả năng của một cá nhân có thể được phát triển. Mặt khác, hiệu suất liên quan đến việc hoàn thành các nhiệm vụ khác nhau đã được giao cho cá nhân. Trong môi trường làm việc, những nhân viên có tiềm năng cao có thể thực hiện ở mức cao hơn so với các nhân viên khác. Nhưng liệu quy tắc tương tự cũng áp dụng cho người thực hiện cao? Chính trong bối cảnh này mà sự khác biệt chính giữa tiềm năng và hiệu suất xuất hiện. Trong hầu hết các tình huống, Mặc dù tiềm năng cao đảm bảo hiệu suất cao, hiệu suất cao không đảm bảo tiềm năng cao. Bài viết này nhằm mục đích xây dựng sự khác biệt này hơn nữa.
Tiềm năng là gì?
Tiềm năng đề cập đến các khả năng hoặc năng lực khác nhau mà một cá nhân có. Đây có thể được coi là một phiên bản thô đòi hỏi nhiều thực hành để có thể được phát triển. Mọi người có thể có nhiều tiềm năng khác nhau. Chẳng hạn, một số người có tiềm năng trở thành nhà lãnh đạo vĩ đại trong khi những người khác có tiềm năng trở thành nhà văn vĩ đại. Tuy nhiên, những khả năng mà cá nhân cần có trước tiên cần được xác định và nuôi dưỡng.
Trong các tổ chức, người sử dụng lao động và người quản lý cần thận trọng để xác định các khả năng khác nhau mà mọi người có để hỗ trợ sự phát triển chuyên nghiệp của họ. Đó là khi tiềm năng như vậy bị bỏ qua mà nó thường lãng phí. Những người có tiềm năng có khả năng thực hiện tốt. Tuy nhiên, họ cũng muốn cải thiện vị trí của họ trong tổ chức vì họ có rất nhiều tài năng trong đó.
Hiệu suất là gì?
Hiệu suất đề cập đến quá trình hoàn thành nhiệm vụ. Để thành công trong nỗ lực, điều quan trọng là phải thực hiện tốt để có thể đạt được mục tiêu cuối cùng. Trong các tổ chức, có những người thực hiện rất tốt và những người thực hiện dưới mức mong đợi. Trong hai loại này, hiệu suất cao là cực kỳ quan trọng đối với một tổ chức vì họ có đóng góp lớn nhất cho sự thành công của tổ chức.
Tuy nhiên, phải nhấn mạnh rằng không phải tất cả những người có thành tích cao đều có tiềm năng cao. Nhà tuyển dụng phải hiểu được sự khác biệt này giữa hiệu suất và tiềm năng khi giao dịch với nhân viên. Người thực hiện cao cũng có thể được thăng chức khi họ được giao một nhóm nhiệm vụ rộng hơn vì người thực hiện cao luôn đáng tin cậy. Như bạn có thể quan sát, tiềm năng và hiệu suất là hai thuật ngữ hoàn toàn khác nhau không nên nhầm lẫn. Sự khác biệt này có thể được tóm tắt như sau.
Sự khác biệt giữa tiềm năng và hiệu suất là gì?
Định nghĩa về tiềm năng và hiệu suất:
Tiềm năng: Tiềm năng đề cập đến những phẩm chất có thể được phát triển.
Hiệu suất: Hiệu suất có nghĩa là thực hiện hoặc hoàn thành một nhiệm vụ.
Đặc điểm của tiềm năng và hiệu suất:
Hình thức:
Tiềm năng: Tiềm năng có thể được sử dụng như một tính từ hoặc một danh từ.
Hiệu suất: Hiệu suất được sử dụng như một danh từ.
Nhân viên:
Tiềm năng: Tiềm năng cao trong nhân viên đảm bảo hiệu suất cao.
Hiệu suất: Hiệu suất cao trong nhân viên không phải lúc nào cũng đảm bảo tiềm năng cao.
Vị trí cao hơn:
Tiềm năng: Nhân viên có tiềm năng cao có thể dễ dàng được thăng chức cho các vị trí cao hơn vì họ có bộ kỹ năng cần thiết sẽ trở nên bóng bẩy khi họ tiếp xúc với các thiết lập mới.
Hiệu suất: Hiệu suất cao ở một vị trí cụ thể không nhất thiết đảm bảo cùng mức hiệu suất ở vị trí cao hơn vì cá nhân có thể thiếu tiềm năng.
Ý nghĩa thay thế:
Tiềm năng: Tiềm năng từ không mang một ý nghĩa thay thế.
Hiệu suất: Hiệu suất đề cập đến việc trình bày một mục giải trí cho khán giả.
Hình ảnh lịch sự:
1. Hải quân Hoa Kỳ 020614-N-0552D-001 SPAWAR nhân viên đoạt giải thưởng bởi bức ảnh của Hải quân Hoa Kỳ bởi Corinna Duron. - [Công cộng] n thông qua Commons
2. Văn phòng Hoya của Patrickneil (Công việc riêng) [CC BY-SA 3.0], qua Wikimedia Commons
