Sự khác biệt giữa tuyển dụng và tuyển chọn

Tuyển dụng vs Tuyển chọn

Tuyển dụng và tuyển chọn là hai thuật ngữ gắn liền với thị trường việc làm. Hai thuật ngữ này nên được hiểu theo quan điểm đúng. Chúng được biết là cho thấy một số khác biệt giữa chúng.

Có thể nói rằng cả hai đều là giai đoạn của quá trình việc làm. Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm các ứng viên đủ điều kiện làm việc. Nó cũng bao gồm trong việc làm cho các ứng cử viên đủ điều kiện áp dụng cho các công việc tương ứng. Mặt khác, lựa chọn bao gồm các bước khác nhau được tuyển dụng để chọn ứng viên phù hợp cho công việc phù hợp. Các bước này có thể bao gồm sàng lọc và phỏng vấn. Đây là sự khác biệt chính giữa tuyển dụng và lựa chọn.

Hai thuật ngữ khác nhau về mục đích của họ quá. Mục đích chính của tuyển dụng là tạo ra một loại cơ sở tài năng mà từ đó những người giỏi nhất có thể được chọn cho các bài đăng khác nhau trong tổ chức. Mặt khác, mục đích của việc lựa chọn nằm ở việc lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí hoặc công việc phù hợp trong tổ chức mà cơ sở tài năng được xây dựng.

Một trong những khác biệt thú vị giữa tuyển dụng và tuyển chọn là tuyển dụng thường được coi là một quá trình được đặc trưng bởi cảm giác tích cực. Luôn có sự lạc quan tham gia vào giai đoạn tuyển dụng. Mặt khác, quá trình lựa chọn thường được coi là một quá trình đặc trưng bởi cảm giác tiêu cực. Mặt khác, có một loại bi quan liên quan đến giai đoạn lựa chọn.

Sự bi quan liên quan đến giai đoạn lựa chọn có thể là do thực tế là các ứng cử viên không phù hợp có thể bị từ chối cuối cùng vào cuối các cuộc phỏng vấn hoặc các bài kiểm tra sàng lọc. Tuyển dụng bao gồm khai thác tài năng của các ứng viên có sẵn. Nó liên quan đến việc tiến hành các thử nghiệm cơ bản và ban đầu và thảo luận nhóm để đề cập đến một vài.

Mặt khác, lựa chọn liên quan trực tiếp đến nhóm ứng viên cuối cùng về mặt phỏng vấn và bài kiểm tra cuối cùng. Điều này làm cho công việc tuyển chọn thậm chí còn khó khăn và hấp dẫn hơn so với tuyển dụng. Một trong những khác biệt chính giữa tuyển dụng và tuyển chọn là tuyển dụng không được đặc trưng bởi bất kỳ loại hợp đồng nào giữa ứng viên đủ điều kiện và tổ chức.

Mặt khác, quá trình lựa chọn được đặc trưng bởi một hợp đồng lao động giữa người được tuyển dụng và tổ chức. Mục đích của hợp đồng là ràng buộc cả hai bên.