Sự khác biệt giữa chủ nghĩa độc tài và đa nguyên

Các sự khác biệt chính giữa chủ nghĩa độc tài và đa nguyên là unitarism là một viễn cảnh nhấn mạnh lợi ích chung của tất cả các thành viên của một tổ chức trong khi đa nguyên là một viễn cảnh nơi một tổ chức được coi là được tạo thành từ các nhóm nhỏ khác nhau có lợi ích hợp pháp của riêng họ.

Unitarism và Plismism là hai thuật ngữ hoặc khái niệm khác nhau trong định nghĩa và cách tiếp cận của họ. Cả hai thuật ngữ này thường được sử dụng trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.

NỘI DUNG

1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Chủ nghĩa độc tài là gì
3. Chủ nghĩa đa nguyên là gì
4. So sánh cạnh nhau - Unitarism vs Plismism ở dạng bảng
5. Tóm tắt

Chủ nghĩa độc tài là gì?

Unitarism là một viễn cảnh nhấn mạnh sự quan tâm chung của tất cả nhân viên của tổ chức. Nói cách khác, nó tin rằng quản lý và lực lượng lao động đều làm việc vì phúc lợi của công ty. Unitarism coi toàn bộ tổ chức là một gia đình lớn, nơi mọi người đều có chung mục tiêu và mục đích. Mục tiêu xung đột được coi là bất thường trong quan điểm này. Hơn nữa, lập trường này có cách tiếp cận gia trưởng và mong đợi sự trung thành của nhân viên.

Đa nguyên là gì?

Đa nguyên là niềm tin rằng cách để đạt được các mối quan hệ công nghiệp tốt là thừa nhận rằng các nhóm nhân viên khác nhau có các yêu cầu khác nhau, và đưa ra các yêu cầu khác nhau. Vì vậy, quản lý phải đạt được thỏa hiệp. Niềm tin này cũng thừa nhận xung đột và coi chúng là mong muốn.

Đa nguyên không tin vào sức mạnh được thực hiện bởi ban quản lý. Nó khuyến nghị sức mạnh để được phân tán độc đáo thay vì tập trung trong tay của một vài cá nhân. Đa nguyên cũng tạo cơ hội rộng rãi cho nhân viên nói lên ý kiến ​​của mình. Hơn nữa, chủ nghĩa đa nguyên không phải là chủ nghĩa gia trưởng trong cách tiếp cận của nó; do đó, nó không mong đợi sự trung thành của nhân viên.

Sự khác biệt giữa chủ nghĩa độc tài và đa nguyên là gì?

Unitarism là một viễn cảnh nhấn mạnh lợi ích chung của tất cả các thành viên của một tổ chức trong khi đa nguyên là một viễn cảnh nhận thấy một tổ chức được tạo thành từ các nhóm phụ khác nhau có lợi ích hợp pháp của riêng họ. Đây là sự khác biệt chính giữa chủ nghĩa độc tài và đa nguyên. Trong khi chủ nghĩa độc tài chủ trương rằng tất cả các nhân viên đều có chung lợi ích và mục tiêu, thì đa nguyên cho rằng tất cả nhân viên không có mục tiêu và lợi ích mâu thuẫn. Quan điểm về xung đột là một sự khác biệt lớn khác giữa chủ nghĩa độc tài và đa nguyên. Chủ nghĩa độc tài xem xung đột là rối loạn chức năng trong khi chủ nghĩa đa nguyên thừa nhận xung đột và xem chúng là mong muốn. Unitarism có cách tiếp cận gia trưởng và mong đợi sự trung thành của nhân viên. Ngược lại, chủ nghĩa đa nguyên không có cách tiếp cận gia trưởng và không mong đợi sự trung thành của nhân viên

Tóm tắt - Unitarism vs Plismism

Unitarism và đa nguyên là hai thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực. Unitarism là một viễn cảnh nhấn mạnh lợi ích chung của tất cả các thành viên của một tổ chức. Ngược lại, đa nguyên là một viễn cảnh nhận thấy một tổ chức được tạo thành từ các nhóm phụ khác nhau có lợi ích hợp pháp của riêng họ. Đây là sự khác biệt cơ bản giữa chủ nghĩa độc tài và đa nguyên trong nhân sự.

Hình ảnh lịch sự:

1. xông 2899922 "bởi Đổ (Muff) qua pixabay