Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công

Tiền lương và thù lao

Giữa các từ lương và thù lao, có một sự khác biệt. Trên một lưu ý chung, cả hai từ được sử dụng khi đề cập đến một khoản thanh toán, chủ yếu là trong môi trường công nghiệp. Trước tiên chúng ta hãy định nghĩa hai từ để có thể hiểu được các thuật ngữ cơ bản. Một mức lương là một khoản thanh toán cố định, thường xuyên cho công việc. Mặt khác, thù lao đề cập đến một khoản thanh toán được thực hiện bởi một người sử dụng lao động khi hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. Một mức lương thường được kết hợp với lao động thủ công và không có thù lao. Đây là một trong những khác biệt giữa hai từ. Thông qua bài viết này, chúng ta hãy kiểm tra sự khác biệt giữa hai thuật ngữ bằng cách hiểu được các điều khoản.

Mức lương là gì?

Đầu tiên chúng ta hãy bắt đầu với tiền lương từ. Từ 'lương' dùng để chỉ một khoản thanh toán cố định. Nó thường được trả bởi hàng ngày hoặc hàng tuần bởi một người sử dụng lao động cho một nhân viên. Điều quan trọng là phải biết rằng tiền lương được trả cho một người lao động không có kỹ năng hoặc một người lao động chân tay hoặc một người lao động cho vấn đề đó. Theo truyền thống, người ta tin rằng tiền lương được trả cho một loại công việc liên quan đến nỗ lực cơ bắp như kéo tạ, nâng gánh nặng, chèo thuyền và những thứ tương tự. Ví dụ, chúng ta hãy lấy nước Anh thế kỷ 18 khi công nghiệp hóa bắt đầu xuất hiện. Trong thời kỳ này, một số nhà máy đã được thành lập, trong đó người dân làm công nhân. Những người này được trả lương hàng ngày hoặc hàng tuần tùy thuộc vào số giờ họ làm việc và các mục tiêu mà họ đảm bảo. Điều này làm nổi bật bản chất của một mức lương. Thật thú vị khi lưu ý rằng từ 'tiền lương' có thể được sử dụng cả ở số ít và số nhiều mà không có nghĩa được thay đổi. Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang tiền thù lao từ.

Thù lao là gì?

Không giống như tiền lương, tiền công là được trả cho một công nhân lành nghề hoặc một nhân viên bởi người sử dụng lao động để hoàn thành một nhiệm vụ nhất định. Điều quan trọng cần biết là tiền công thường không được trả cho công việc thủ công. Thật thú vị khi lưu ý rằng tiền công được trao cho các nhiệm vụ và công việc như viết một bài báo, nói chuyện trên đài phát thanh, thực hiện một chương trình truyền hình và những thứ tương tự liên quan đến kỹ năng và sáng tạo. Không có kỹ năng hoặc sáng tạo là cần thiết để thu thập tiền lương. Đôi khi từ 'thù lao' được sử dụng theo nghĩa của phần thưởng. Nó cũng bao hàm ý nghĩa của việc trả tiền cho các dịch vụ được thực hiện. Đôi khi từ này được sử dụng để chỉ một loại bù cho công việc được hoàn trả. Từ 'thù lao' chỉ được sử dụng ở số ít. Đây là những khác biệt giữa hai từ. Bây giờ chúng ta hãy tóm tắt sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công theo cách sau.

Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công?

• Tiền lương đề cập đến một khoản thanh toán thường xuyên cố định được thực hiện hàng ngày hoặc hàng tuần cho một nhân viên trong khi Tiền công được trả cho một công nhân lành nghề hoặc một nhân viên bởi người sử dụng lao động để hoàn thành một nhiệm vụ nhất định.
• Tiền lương được trả cho một người không có kỹ năng hoặc một người lao động chân tay hoặc một người lao động cho vấn đề đó, nhưng tiền công thường không được trả cho công việc thủ công.
• Tiền lương được trả cho một loại công việc liên quan đến nỗ lực cơ bắp như kéo tạ, nâng gánh nặng, chèo thuyền và những thứ tương tự, nhưng tiền công được trao cho các nhiệm vụ và công việc như viết một bài báo, nói chuyện qua radio, v.v..
• Từ 'tiền lương' có thể được sử dụng cả ở số ít và số nhiều mà không có nghĩa thay đổi. Mặt khác, từ 'thù lao' chỉ được sử dụng ở số ít. Đây là sự khác biệt giữa hai từ.

Hình ảnh lịch sự:

1 và Quản trị hồ sơ. [Miền công cộng], qua Wikimedia Commons

2. Lễ tân tiếp tân của Evan Băng ghế dự bị từ Paris, Pháp - Lễ tân. [CC BY 2.0], qua Wikimedia Commons