Sự khác biệt giữa tối đa hóa tài sản và tối đa hóa lợi nhuận

Tối đa hóa sự giàu có và tối đa hóa lợi nhuận
 

Mục đích của bất kỳ doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận và giảm thiểu tổn thất. Để đáp ứng các mục tiêu tài chính, các tổ chức yêu cầu một kế hoạch quản lý tài chính. Có hai hình thức quản lý tài chính; phương pháp tối đa hóa lợi nhuận truyền thống và phương pháp tối đa hóa tài sản hiện đại hơn. Mục tiêu quản lý tài chính được lựa chọn sẽ phụ thuộc vào mục tiêu của công ty và các cổ đông của công ty và thời gian (dài hạn hoặc ngắn hạn) trong đó lợi nhuận được yêu cầu. Bài viết cung cấp một lời giải thích rõ ràng về các hình thức quản lý tài chính riêng biệt này và giải thích các yếu tố làm cho chúng khác biệt với nhau.

Tối đa hóa lợi nhuận là gì?

Theo truyền thống, các tổ chức chủ yếu tập trung vào tối đa hóa lợi nhuận. Tối đa hóa lợi nhuận là chiến lược ngắn hạn và tập trung vào việc tạo ra lợi nhuận trong ngắn hạn, điều này có thể dẫn đến việc thực hiện các khóa học hành động có thể gây hại trong dài hạn. Quản lý của một công ty thường quan tâm đến tối đa hóa lợi nhuận và cố gắng đạt được doanh thu hàng tháng, hàng quý và hàng năm dự kiến. Mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận được ban lãnh đạo theo đuổi vì áp lực của các bên liên quan để đạt được mục tiêu lợi nhuận đặt ra. Quản lý cũng có thể quan tâm đến tối đa hóa lợi nhuận vì điều này ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao, tiền thưởng và lợi ích của họ.

Tối đa hóa sự giàu có là gì?

Tối đa hóa sự giàu có thực hiện theo một cách tiếp cận hiện đại, khác biệt, trong đó tổ chức sẽ tập trung vào tối đa hóa sự giàu có trong dài hạn, trái ngược với việc kiếm lợi ngắn hạn. Tối đa hóa sự giàu có tập trung vào dòng tiền mà một công ty nhận được, thay vì nhìn vào lợi nhuận kiếm được trong thời gian ngắn. Tối đa hóa sự giàu có được ưa thích bởi hầu hết các cổ đông, những người sẵn sàng hy sinh lợi nhuận ngắn hạn để kiếm lợi nhuận dài hạn. Vì các cổ đông là chủ sở hữu của công ty, họ sẽ tập trung nhiều hơn vào sự giàu có lâu dài do công ty tạo ra và muốn thấy tái đầu tư lớn hơn được thực hiện để đạt được giá trị lớn hơn trong tương lai. Mục tiêu tối đa hóa của cải đạt được khi giá trị thị trường của cổ phiếu tăng lên; đây là một lý do chính tại sao các cổ đông tập trung vào tối đa hóa tài sản. Khi giá trị thị trường của cổ phiếu tăng (do mục tiêu tối đa hóa tài sản), các cổ đông có thể bán cổ phiếu của họ với giá cao hơn, từ đó thu được vốn lớn hơn.

Tối đa hóa sự giàu có và tối đa hóa lợi nhuận

Quản lý tài chính là điều cần thiết cho bất kỳ tổ chức nào tìm cách quản lý tài chính của họ một cách có trật tự. Tối đa hóa tài sản và tối đa hóa lợi nhuận là hai mục tiêu quan trọng của quản lý tài chính và khá khác biệt với nhau. Tối đa hóa lợi nhuận nhìn vào ngắn hạn và tập trung vào việc tạo ra lợi nhuận lớn hơn trong ngắn hạn, có thể phải trả giá bằng lợi ích dài hạn. Tối đa hóa sự giàu có, mặt khác, tập trung vào dài hạn và cố gắng tạo ra giá trị lâu dài. Ví dụ, một công ty có tùy chọn đầu tư 200.000 đô la vào một công nghệ mới để phát triển sản phẩm của mình. Nếu đầu tư được thực hiện ngay bây giờ, mức lợi nhuận hiện tại là 400.000 đô la sẽ giảm xuống còn 200.000 đô la. Tuy nhiên, một khi khoản đầu tư được thực hiện, sản phẩm hiện được bán với giá 10 đô la có thể được bán với giá 15 đô la trong tương lai, sau đó sẽ dẫn đến giá trị thị trường của cổ phiếu tăng 10%. Giá rẻ ở đây là liệu có nên hy sinh khoản đầu tư 200.000 đô la vì lợi nhuận ngắn hạn hay nên đầu tư để sản phẩm có thể được bán với giá cao hơn, từ đó sẽ tăng giá trị thị trường, tạo ra sự giàu có lâu dài.

Tóm lược:

• Có hai hình thức quản lý tài chính; phương pháp tối đa hóa lợi nhuận truyền thống và phương pháp tối đa hóa tài sản hiện đại hơn.

• Tối đa hóa lợi nhuận là chiến lược ngắn hạn và tập trung vào việc tạo ra lợi nhuận trong ngắn hạn, điều này có thể dẫn đến việc thực hiện các khóa học hành động có thể gây hại trong dài hạn.

• Tối đa hóa sự giàu có thực hiện theo một cách tiếp cận hiện đại, khác biệt, trong đó tổ chức sẽ tập trung vào tối đa hóa sự giàu có trong dài hạn, trái ngược với việc kiếm lợi ngắn hạn.