Sự khác biệt giữa sa thải sai và không công bằng

Sai trái vs không công bằng

Đây là thời kỳ kinh tế khó khăn cho nhân viên ở hầu hết các nơi trên thế giới với những bóng hồng là phổ biến trong thế giới doanh nghiệp. Mất việc là một kinh nghiệm đau đớn vì tìm một công việc mới là khó khăn. Việc chấm dứt dịch vụ luôn có vẻ không công bằng đối với một nhân viên, nhưng có những cụm từ như sa thải sai và sa thải không công bằng làm phức tạp thêm tình hình cho anh ta. Hai thuật ngữ trông giống nhau, nhưng chúng khác nhau và bài viết này cố gắng làm nổi bật những khác biệt này.

Sa thải sai

Nếu bạn đã làm một công việc một thời gian, nó sẽ là một cú đánh lớn khi đột nhiên bạn được thông báo rằng các dịch vụ của bạn không còn cần thiết và bạn đã bị chấm dứt. Từ sai trong sai truyền tải ấn tượng rằng thủ tục được sử dụng bởi chủ lao động, để loại bỏ nhân viên là không công bằng hoặc chính xác. Luôn có những điều khoản trong hợp đồng mà một nhân viên phải ký trước khi được giao việc. Sa thải sai là chấm dứt khi đã vi phạm một hoặc nhiều điều khoản của hợp đồng này. Tuy nhiên, ngay cả khi không có hợp đồng, quy trình này được dán nhãn sai nếu người sử dụng lao động vi phạm một quy tắc hoặc luật theo luật lao động của đất nước. Có thể có bất kỳ lý do nào đằng sau việc sa thải sai lầm như phân biệt đối xử, trả thù, từ chối nhân viên làm điều gì đó bất hợp pháp, v.v..

Ở Anh, thuật ngữ này chỉ dành riêng cho các tình huống mà người sử dụng lao động đã chấm dứt dịch vụ của một nhân viên vi phạm các điều khoản của hợp đồng. Một nhân viên có thể xem xét bản thân mình bị sa thải sai nếu nhà tuyển dụng không thông báo trước và đúng trước khi chấm dứt. Nếu bạn đã bị sa thải theo cách không phù hợp với các điều khoản của hợp đồng, bạn đã là nạn nhân của việc sa thải sai.

Sa thải bất công

Nếu bạn bị chấm dứt dịch vụ vì bất kỳ lý do vô lý nào trái với luật lao động của đất nước, bạn đã bị sa thải một cách không công bằng. Trên thực tế, nhân viên có thể sử dụng việc sa thải không công bằng như một quyền để đưa vụ việc ra tòa án nếu họ tin rằng họ đã bị sa thải một cách không công bằng hoặc với lý do không hợp lý. Có thể có bất kỳ lý do nào được đưa ra bởi một người sử dụng lao động để sa thải một nhân viên, và dưới đây là một số lý do được coi là không hợp lý theo luật.

• Nhân viên xin nghỉ thai sản

• Nhân viên yêu cầu thời gian làm việc linh hoạt hơn

• Sa thải tài khoản thành viên trong một tổ chức công đoàn

• Sa thải vì lý do chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác

Sự khác biệt giữa Sa thải sai trái và không công bằng?

• Nếu sa thải vi phạm các điều khoản của hợp đồng, nó được gọi là sa thải sai trong khi vi phạm các đạo luật về việc làm được gọi là sa thải không công bằng.

• Việc sa thải sai có thể bị thách thức tại các tòa án dân sự trước khi đưa ra lời biện hộ trong tòa án việc làm. Mặt khác, các trường hợp sa thải không công bằng chỉ được xét xử tại tòa án việc làm.

• Phục hồi nhân viên là có thể trong trường hợp sa thải không công bằng, nhưng tòa án việc làm không bao giờ ra lệnh phục hồi nhân viên trong trường hợp sa thải sai.

• Có sự khác biệt trong bồi thường, trong việc sa thải không công bằng và sai trái.

• Không có yêu cầu về thời gian phục vụ trước khi người ta có thể nộp đơn chống lại việc sa thải sai. Mặt khác, một năm tiếp tục được yêu cầu dịch vụ trước khi có thể thách thức sa thải không công bằng.