Sự khác biệt giữa Âm và Dương
Share
Sự khác biệt chính - Âm vs Dương
Yin và Ying, mặc dù có một sự khác biệt giữa chúng, là hai lực lượng phổ quát mà sự tồn tại hài hòa của nó là điều kiện tiên quyết cho sự thịnh vượng bền vững của vũ trụ hoàn chỉnh theo niềm tin của Trung Quốc. Sự khác biệt giữa Âm và Dương là những gì phân biệt hai lực dường như đối nghịch nhau. Tuy nhiên, âm dương phụ thuộc lẫn nhau để cả hai có thể phát triển mạnh mẽ. Các ví dụ nổi bật cho các biểu tượng đối ngẫu của âm và dương là ánh sáng và bóng tối, lửa và nước, nam và nữ, v.v. Sự khác biệt chính giữa Âm và Dương là Âm là nguyên tắc tiêu cực hoặc thụ động hoặc nữ tính trong tự nhiên trong khi Dương là nguyên tắc tích cực hoặc chủ động hoặc nam tính trong tự nhiên theo triết học Trung Quốc. Triết lý của âm dương có thể được áp dụng cho tất cả các ngành. Trong quản lý, âm dương có liên quan nhiều đến hành vi của con người. Đặc điểm lãnh đạo và quản lý nguồn nhân lực có thể sử dụng triết lý âm dương để thu hút nhiều hơn từ các đối tượng tương ứng.
Âm là gì?
Trong triết học Trung Quốc, Âm là nguyên tắc tiêu cực hoặc thụ động hoặc nữ tính trong tự nhiên. Âm là hấp dẫn hơn, bao quát hơn, và giống như một chăm sóc điều dưỡng (Mintzberg, 2001). Bản chất của quản lý là tầm nhìn xa và nhằm mục đích thâm nhập lâu dài.
Dương là gì?
Dương là nguyên tắc tích cực hoặc chủ động hoặc nam tính trong tự nhiên theo triết học Trung Quốc. Yang được mô tả bởi Mintzberg (2001) là tích cực hơn và can thiệp hơn. Khuôn mặt yang của quản lý là nam tính trong phong cách và giống như một nhận thức về việc trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời. Bản chất quản lý của Yang là thiển cận và nhằm mục đích thâm nhập ngắn hạn.
Tầm quan trọng của Âm và Dương đối với Quản lý là gì??
Các tổ chức cần xác định bản chất của doanh nghiệp của họ và chọn người quản lý của họ một cách khôn ngoan. Ví dụ, đối với một công ty tiếp thị trực tiếp (DRTV), âm dương có thể là lý tưởng trong khi âm sẽ được ưu tiên hơn cho một tổ chức hoạch định chính sách. Thông qua âm dương, chúng ta tượng trưng cho các nhân vật và thuộc tính kép liên quan đến lãnh đạo và hành vi của con người.
Dù sự khác biệt giữa âm và dương, chúng không thể tồn tại trong sự tách biệt. Cả hai lực lượng phải được kết hợp và phải làm việc cùng nhau để tối đa hóa lợi ích của quản lý. Mintzberg (2001) có nhắc đến âm dươngtrong nhị nguyên được tìm thấy sự thống nhấtMùi. Phải có ánh sáng và bóng tối nếu con người sống. Tương tự như vậy, trong quản lý, cả sự gây hấn và lòng trắc ẩn phải tồn tại để vượt qua những tình huống rắc rối. Nếu sự hài hòa có thể đạt được khi âm dương được cân bằng, những triết lý như vậy cần được sử dụng trong quản lý để cân bằng lại.
Bản chất của quản lý dường như là đại diện nhiều hơn cho các đặc điểm lãnh đạo của quản lý hiện tại. Âm dường như bị bỏ bê. Nhưng, mọi thứ đang thay đổi khi phong cách âm của các nhà lãnh đạo cũng xuất hiện trong các xã hội định hướng tri thức ngày nay. Thách thức sẽ là tạo ra sự hài hòa giữa hai người và tiến bộ với phong cách lãnh đạo hỗn hợp. Nó có thể được gọi là một cách tiếp cận biện chứng đối với lãnh đạo và quản lý.
Sự khác biệt giữa Âm và Dương là gì??
Định nghĩa Âm và Dương
Âm: Trong triết học Trung Quốc, Âm là tiêu cực hoặc thụ động hoặc nữ tính nguyên tắc trong tự nhiên.
Dương: Dương là tích cực hay năng động hay nam tính nguyên tắc trong tự nhiên theo triết học Trung Quốc.
Đặc điểm của Âm và Dương
Văn hóa
Âm: Âm là của nhà bảo tồn văn hóa. Một nhà bảo tồn là tham gia nhiều hơn là gián đoạn.
Dương: Dương là của người can thiệp văn hóa. Người can thiệp chủ trương can thiệp để vận hành trơn tru các vấn đề vốn là một chiến thuật chính trị.
Thiên nhiên
Âm: Âm là hơn hấp dẫn và bao gồm. Yin phù hợp hơn để làm việc trong tổ chức (làm, chi tiết, v.v.)
Dương: Dương là hơn hung hăng và xâm nhập. Yang phù hợp hơn để làm việc bên ngoài tổ chức như kết nối mạng, quảng bá, v.v..
Phong cách lãnh đạo
Âm: Âm có rất tinh tế và từ bi Cách tiếp cận, tương tự như chăm sóc điều dưỡng của bệnh nhân có thuộc tính cảm xúc khi làm việc.
Dương: Yang, mặt khác, giống như chăm sóc y tế nơi cá nhân thuộc tính cảm xúc và tinh thần không được đưa vào tài khoản.
Giao tiếp
Âm: Âm tượng trưng cho giao tiếp thông qua các phương pháp hình ảnh và cảm nhận.
Dương: Dương tượng trưng cho việc giao tiếp thông qua các phương pháp lời nói và kịch.
Thuộc tính
Âm: Âm phản ánh hoặc tượng trưng đen tối, bí ẩn, thụ động và nữ tính các khía cạnh.
Dương: Dương phản ánh cởi mở, rõ ràng, nhẹ nhàng, năng động và nam tính các khía cạnh.
Mặc dù sự khác biệt như vậy tồn tại giữa âm và dương, tôi muốn nhắc lại rằng âm và dương không hoạt động một cách cô lập, đó là một cặp hoặc cặp đôi cần được hiểu. Cả hai phải bên nhau thật xuất sắc..
Người giới thiệu: Mintzberg, H. (2001). Âm và Dương của quản lý. Động lực tổ chức. Tập 29 (4), pg. 306 - 312. Hình ảnh Courtsey: Cấm U + 262F Được viết bởi Sarang - Bản vẽ SVG của người tải lên. (Miền công cộng) qua Wikimedia Commons