Chênh lệch Gross Pay và Net Pay

Tổng lương và lương ròng là thu nhập được trả cho nhân viên của tổ chức sau khi cung cấp dịch vụ trong một khoảng thời gian đã thỏa thuận, phần lớn được coi là hàng tháng.

Tổng lương là gì?

Tổng lương là số tiền mà người lao động được trả trước bất kỳ khoản khấu trừ nào thường bao gồm tiền thưởng, hoa hồng và tiền boa được thực hiện.

Ví dụ, một cá nhân kiếm được 5 đô la một giờ và làm việc 30 giờ, tổng lương của anh ta sẽ là 150 đô la. Ngoài ra, công việc có thể bao gồm $ 20 cho tiền boa và $ 30 cho hoa hồng. Tổng tiền lương mà cá nhân được xem xét sẽ kiếm được số tiền lên tới 200 đô la.

Thanh toán ròng là gì?

Tiền lương ròng là số tiền mà một cá nhân sẽ mang về nhà sau khi tất cả các khoản khấu trừ và thuế được xóa khỏi tổng lương.

Một số khoản khấu trừ được trừ vào tổng lương bao gồm phí đóng góp bảo hiểm, đóng góp an sinh xã hội và đóng góp của Medicare.

Chênh lệch Gross và Net Pay

Ý nghĩa của Gross Pay và Net Pay

Một trong những khác biệt chính giữa tổng lương và lương ròng là ý nghĩa của chúng. Tổng lương trả cho số tiền mà một cá nhân nhận được sau khi làm việc trong một khoảng thời gian quy định trước khi mọi khoản khấu trừ được thực hiện.

Mặt khác, lương ròng là số tiền mà một cá nhân nhận được sau khi tất cả các khoản khấu trừ được thực hiện. Một số khoản khấu trừ có thể bao gồm thuế, phí bảo hiểm và đóng góp an sinh xã hội trong số những khoản khác.

Kích thước của khoản thanh toán

Từ định nghĩa của các điều khoản tổng lương và lương ròng, rõ ràng phí gộp là số tiền mà một cá nhân kiếm được sau khi làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể. Số tiền này bao gồm tiền lương, tiền boa, tiền thưởng và các khoản hoa hồng khác mà người đó có thể tích lũy trong thời gian làm việc.

Mặt khác, lương ròng liên quan đến số tiền mà người đó nhận được sau khi tất cả các cam kết pháp lý và cá nhân đã được khấu trừ vào tổng lương. Đây là số tiền thực tế mà một cá nhân mang về nhà.

Do đó, rõ ràng là tổng lương cao hơn đáng kể vì các khoản khấu trừ chưa được trừ trong khi lương ròng thấp hơn vì một khoản tiền đáng kể đã bị khấu trừ.

Thuế liên quan đến Gross Pay và Net Pay

Tổng tiền lương chứa số tiền phải chịu trong bảng thuế. Điều này có nghĩa là số tiền này vẫn chưa bị đánh thuế và do đó, thuế tạo thành một số khoản khấu trừ được trừ đi. Rõ ràng, tổng lương đôi khi được gọi là thu nhập chịu thuế.

Tiền lương ròng là số tiền cuối cùng mà một cá nhân nhận được, có nghĩa là tất cả các khoản khấu trừ, bao gồm cả thuế, đã được thực hiện. Trả ròng là số tiền thuế mà người đó sẽ mang về nhà.

Ảnh hưởng đến ngân sách cá nhân

Thói quen tiêu dùng của một người thường bị ảnh hưởng bởi số tiền mà một người nhận được cho mục đích ngân sách. Tổng lương không ảnh hưởng đến ngân sách và hành vi tiêu dùng vì nó chứa một tỷ lệ đáng kể không thuộc về chủ sở hữu.

Trả lương ảnh hưởng đến thói quen tiêu dùng từ một người vì người đó được đảm bảo rằng người đó sẽ nhận được số tiền đó..

Bên cạnh đó, công nhân chỉ có ngân sách cho lương ròng chứ không phải trả lương gộp vì nó sẽ đánh lừa họ hoặc tạo ấn tượng rằng họ có số tiền lớn, điều đó không đúng.

Các công ty Gross và Net Pay

Tổng lương của một tổ chức bao gồm sự khác biệt giữa doanh thu và chi phí sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ trong cơ thể.

Tổng tiền lương của bất kỳ tổ chức nào chưa phải tuân theo quy mô khấu trừ trong đó chi phí chung, biên chế, thuế và lãi cho các khoản thanh toán cho vay được khấu trừ.

Tiền lương ròng của công ty được sử dụng để đo lường lợi nhuận của tổ chức sau khi trừ tất cả các chi phí và các chi phí liên quan khác.

Tiền lương ròng của doanh nghiệp là lợi nhuận thực tế vì tất cả các chi phí và chi phí khác đã được hạch toán. Các công ty có lợi ích ròng đáng kể được coi là có lợi nhuận cao.

Các khoản khấu trừ tùy chọn cho Gross Pay và Net Pay

Tổng lương bao gồm tất cả các khoản tiền mà một cá nhân tích lũy sau khi làm việc trong một khoảng thời gian đã thỏa thuận trước khi tất cả các khoản khấu trừ liên quan đã được trừ.

Tuy nhiên, tiền lương ròng của một cá nhân bao gồm số tiền mà một người nhận được sau khi tất cả các khoản khấu trừ đã được thực hiện.

Hơn nữa, điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng một số khoản khấu trừ là theo luật định, điều đó có nghĩa là người ta phải trả cho họ như một cách tuân thủ các quy tắc và quy định. Những khoản khấu trừ này bao gồm thuế, đóng góp kế hoạch nghỉ hưu và bảo hiểm sức khỏe nhân viên trong số những người khác.

Một số khoản khấu trừ là tùy chọn, và chúng không áp dụng cho tất cả mọi người. Các khoản khấu trừ tự nguyện bao gồm các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em, các khoản phí công đoàn và các khoản bồi thường lương hợp pháp giữa những người khác.

Chênh lệch Gross và Net Pay

Tóm tắt về Gross Pay Vs. Thanh toán ròng

• Tổng lương là số tiền mà một cá nhân nhận được bao gồm tiền lương, tiền thưởng, hoa hồng và tiền boa mà nhân viên nhận được sau khi làm việc trong tổ chức sau một thời gian cụ thể.
• Tiền lương ròng là số tiền mà một cá nhân kiếm được sau khi trừ tất cả các khoản khấu trừ. Một số khoản khấu trừ được khấu trừ từ tổng lương để hình thành lương ròng bao gồm thuế, phí bảo hiểm và phí hưu trí trong số những khoản khác.
• Những khác biệt khác giữa tổng lương và lương ròng bao gồm ảnh hưởng đến ngân sách cá nhân, các khoản khấu trừ tự nguyện, thuế và quy mô của khoản thanh toán.