Sự khác biệt giữa 403b và 457

403b so với 457

Có nhiều kế hoạch nghỉ hưu ở Hoa Kỳ, và trong khi phần lớn dân số biết đến 401k, thì cũng có 403b và 457, tương tự với 401k. Trong khi 401k có sẵn cho tất cả nhân viên khu vực tư nhân, 403b có sẵn cho nhân viên phi lợi nhuận và 457 được áp dụng cho nhân viên chính phủ. Có nhiều sự khác biệt giữa 403b và 457 mà một nhân viên cần phải biết, để có thể thu được lợi ích thuế tối đa và cũng có lợi tức đầu tư tốt hơn.

403b

Như đã nói trước đó, kế hoạch này dành cho nhân viên của các tổ chức phi lợi nhuận như trường học, bệnh viện, hợp tác xã, v.v ... Vì vậy, nếu bạn tình cờ là một giáo viên, y tá, bộ trưởng hoặc thủ thư, bạn là ứng cử viên cho 403b. Cấu trúc thuế của 403b tương tự như 401k, khi bạn đóng góp thông qua tiền lương của bạn trên cơ sở thuế trước và họ thu hút lãi suất. Đó là khi bạn bắt đầu nhận các khoản thanh toán hàng tháng từ kế hoạch đáo hạn, bạn bắt buộc phải trả thuế giống như bất kỳ thu nhập thông thường khác. Đây là lý do tại sao 403b còn được gọi là Annuity Sheltered Annuity (TSA). Kế hoạch này phổ biến trong các tổ chức phi lợi nhuận và nhà tuyển dụng chọn tham gia vì nó được miễn theo Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của chủ lao động, ngụ ý rằng chủ lao động có thể cung cấp kế hoạch này cho tất cả, một nhóm hoặc cho những cá nhân mà anh ta muốn truyền lại lợi ích.

457

457 là một kế hoạch lợi ích hưu trí được mở cho hầu hết các nhân viên khu vực chính phủ. Chủ lao động cung cấp chương trình này hoạt động cùng dòng với 401k và các khoản đóng góp của một nhân viên được miễn thuế, chỉ áp dụng khi nhân viên bắt đầu nhận được lợi ích khi hoàn thành kế hoạch. Do đó, đây là một kế hoạch hoãn thuế. Nhưng không giống như 401k hoặc 403b, không có hình phạt cho việc rút tiền trước tuổi 59. Tuy nhiên, số tiền được rút phải chịu thuế thông thường. Kế hoạch này cho phép nhân viên tiết kiệm một phần thu nhập của họ mà không phải trả thuế cho khoản đó hoặc thu nhập tích lũy dưới dạng lãi suất,

Sự khác biệt giữa 403b và 457

Cả hai đều là kế hoạch hoãn thuế.

Vào năm 457, không có tuổi nghỉ hưu tối thiểu có nghĩa là không bị phạt khi rút tiền rất nhiều với 403b và 401k.

Điều đáng chú ý là nếu một nhà tuyển dụng cung cấp cả 457 và 403b, một nhân viên có thể chọn đóng góp cho cả hai từ tiền lương của mình.

Trong khi dưới 403b, một nhân viên có thể rút tiền cho các trường hợp khẩn cấp không lường trước như mua nhà hoặc để giáo dục con trai, anh ta không đủ điều kiện để phân phối dưới 457.

Nếu một nhân viên đóng góp vào năm 457, anh ta không thể mở một IRA tài khoản. Tuy nhiên, 457 có thể được chuyển sang tài khoản IRA.

Một điểm khác biệt đáng chú ý giữa 403b và 457 là nhà tuyển dụng không thể đóng góp cho nhân viên chọn 457 như họ có thể cho những người chấp nhận 403b hoặc 401k.

Cũng có sự khác biệt trong giới hạn đóng góp của 403b và 457.