Sự khác biệt giữa 403 (b) và 457

403 (b) so với 457

403 (b) và 457 là hai loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí khác nhau đủ tiêu chuẩn cho các lợi thế về thuế ở Hoa Kỳ dành cho các chủ lao động khác nhau cung cấp kế hoạch cho nhân viên của họ.

403 (b)
403 (b) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi về thuế và được cung cấp cho các bệnh viện hợp tác, các tổ chức giáo dục đặc biệt là các tổ chức công cộng, các bộ trưởng tự làm chủ và một số chủ lao động phi lợi nhuận cụ thể. Nhà tuyển dụng phi lợi nhuận bao gồm cụ thể các tổ chức là các tổ chức IRS Code 501 (c) (3).

Sau Đạo luật Hòa giải Giảm thuế và Tăng trưởng Kinh tế năm 2001, kế hoạch tiết kiệm 403 (b) có thể được giải thích là kế hoạch hưu trí tiết kiệm được thực hiện trước khi nộp thuế thu nhập. Tiền lương của nhân viên tăng chậm lại thuế cho đến khi tiền được rút. Khi rút tiền bị đánh thuế như thu nhập.

Một số ưu điểm của 403 (b) là chúng không bị kiểm tra phân biệt đối xử. Họ có sẵn trên toàn cầu; có nghĩa là bất kỳ nhân viên nào cũng được phép đóng góp cho kế hoạch 403 (b). Nó cũng có các yêu cầu báo cáo ít tốn kém và đơn giản hơn. Một trong những tính năng hấp dẫn nhất của nó là tùy chọn đóng góp của Roth 403 (b). Đó là một lợi ích cho phép người ta trả thuế cho tiền ngay bây giờ thay vì trả thuế tại thời điểm rút tiền.

Có một số hình phạt phải được thanh toán trong trường hợp rút tiền sớm như IRS tính mười phần trăm vào tiền như thuế liên bang cùng với thuế thu nhập áp dụng cho tiền tiết kiệm.

Kế hoạch 457
Kế hoạch 457 là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi về thuế và được cung cấp cho các chủ lao động phi chính phủ và cụ thể, những người cung cấp kế hoạch cho nhân viên của họ.

Kế hoạch hoạt động gần giống như cách 403 (b) và 401 (k), nhưng điểm khác biệt là hình phạt mười phần trăm trong trường hợp 401 (k) và 403 (b) không bị tính phí sớm rút tiền. Thuế thu nhập phải được thanh toán tại thời điểm rút tiền tương tự như trong 403 (b). Trong kế hoạch nghỉ hưu tiết kiệm 457, các nhà thầu độc lập có thể tham gia; tuy nhiên, trong 403 (b), các nhà thầu độc lập không thể tham gia.

Kế hoạch hưu trí tiết kiệm 457 cũng có các lựa chọn của Roth, điều đó có nghĩa là các khoản thuế đã được trả cho số tiền mà một người đang đóng góp. Với tùy chọn này, người ta có thể chỉ định tất cả số tiền hoặc một phần của nó cho Roth.

Tóm lược:

1.403 (b) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi về thuế và được cung cấp cho các tổ chức dịch vụ bệnh viện hợp tác, tổ chức giáo dục công cộng, bộ trưởng tự làm chủ và một số chủ lao động phi lợi nhuận cụ thể; kế hoạch 457 là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được ưu đãi về thuế và được cung cấp cho các chủ lao động phi chính phủ và cụ thể, những người cung cấp kế hoạch cho nhân viên của họ.
2. Trong kế hoạch 403 (b), trong trường hợp rút tiền sớm, IRS tính phí phạt mười phần trăm; trong kế hoạch 457 không bị phạt khi rút tiền sớm.
3. Trong kế hoạch nghỉ hưu tiết kiệm 457, các nhà thầu độc lập có thể tham gia; trong 403 (b), các nhà thầu độc lập không thể tham gia.
4. Trong kế hoạch 403 (b), các hợp đồng được tổ chức bởi nhân viên (bạn); trong kế hoạch 457, hợp đồng được tổ chức bởi người sử dụng lao động.