Các cách khác nhau mà mọi người làm, phản ứng với các tình huống và giải quyết chúng có thể được truy nguyên từ sự khác biệt về thế hệ. Trong những năm gần đây, vấn đề phân biệt thế hệ đã tăng lên mang đến ánh đèn sân khấu sự tồn tại của những cái tên mà hầu hết mọi người không bao giờ biết đến. Như vậy, hầu hết mọi người vẫn không nói ý nghĩa của Gen Y, Gen X hoặc Baby Boomers hoặc Millennials.
Cùng một lưu ý, hai thế hệ bối rối nhất là Gen X và Gen Y. Để tách hai người, bài đăng này đã tìm cách tìm ra các đặc điểm riêng biệt tách biệt Gen X với Gen Y. Điều này sẽ thông qua định nghĩa, sự kiện định hình của họ, nguồn gốc của các điều khoản và các yếu tố khác.
Gen X cũng được gọi là Thế hệ X đầy đủ và đề cập đến một bộ phận dân số được sinh ra ở đâu đó từ đầu những năm 1960 đến 1979. Cho đến nay, nhóm này nằm trong khoảng 40 - 54 tuổi và một số là cha mẹ của nhóm millennials.
Thế hệ X là đoàn hệ nhân khẩu học theo sau Baby Boomers. Hầu hết là các lò xo của thế hệ Baby Boomers. Gen X cũng có trước Thế hệ Y và là nạn nhân của sự thay đổi rộng rãi về các giá trị xã hội. Nó cũng được coi là độc lập và độc lập hơn mà người kế nhiệm của nó.
Thế hệ này còn được gọi là Thế hệ Latchkey thế hệ hồi trước. Cái tên được đưa ra là kết quả của việc giảm bớt việc nuôi dạy con cái mà thế hệ phải đối mặt khi chúng lớn lên. Họ cũng trải qua các vụ ly hôn gia tăng, ít sự giám sát của cha mẹ và tăng các lựa chọn chăm sóc con cái ngoài việc thiết lập nhà, và có nhiều cam kết của mẹ hơn trong thị trường lao động.
Thế hệ này còn được gọi là Millennials và gắn liền với một cuộc sống quyến rũ đáng kể. Thế hệ được sinh ra bởi một số Gen Xers và Baby Boomers cũ.
Vì cha mẹ của họ, chủ yếu là Gen X được tiếp cận với các phương pháp ngừa thai tiên tiến, nên những đứa trẻ thường được mong muốn và nuôi dưỡng tốt. Gen Y cũng đã phát triển với sự bảo vệ và che chở nhiều hơn từ cha mẹ, anh chị lớn và gia đình nói chung. Đó cũng là thế hệ nhìn chung là độc lập ngay từ nhỏ và cũng có giá trị cộng đồng.
Những phát triển mạnh mẽ có liên quan đến Gen Y bao gồm việc sử dụng internet nhiều và tiến bộ trong công nghệ. Thế hệ cũng quen thuộc sâu sắc hơn với truyền thông, công nghệ kỹ thuật số và truyền thông tiên tiến. Nói về truyền thông xã hội, video, âm nhạc và phát triển truyền hình trực tuyến và thế hệ đã có hầu hết so với những người tiền nhiệm của nó.
Sự khác biệt chính giữa hai thế hệ như được giải thích dưới đây:
Gen X đề cập đến đoàn hệ nhân khẩu học được sinh ra từ đầu những năm 1960 đến khoảng năm 1979 trước Gen Y hoặc Millennials. Đó là thế hệ đi theo Baby Boomers.
Mặt khác, Gen Y là nhóm nhân khẩu học của những người sinh ra từ đầu những năm 1980 đến 1994. Cá nhân sớm nhất sinh năm 1980 trong khi người trẻ nhất sinh năm 1994, hiện ở độ tuổi 38 và 24 tuổi. Gen Y, còn được gọi là Millennials theo Gen X và trước Gen Z.
Các sự kiện định hình liên quan đến Gen X bao gồm Chiến tranh Lạnh và sự gia tăng của điện toán nặng trong khi Gen Y gắn liền với các sự kiện như suy thoái kinh tế lớn, khủng bố gia tăng và sử dụng internet nặng nề bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội.
Về tài chính, Gen X quan tâm nhiều hơn đến việc tạo doanh thu nhưng không làm tốt ở quy mô hiệu quả chi phí trong khi Gen Y tốt hơn trong việc tiết kiệm tiền họ đã kiếm được và quan tâm nhiều hơn đến tài chính nói chung.
Khi nói đến vai trò quản lý, Gen X có vai trò tốt hơn so với Gen Y đối với hầu hết các cá nhân. Họ rất giỏi trong việc thu hẹp khoảng cách giữa các thế hệ trẻ và già hơn, ủy thác và phân công vai trò mà không nâng cao bất kỳ sự tham gia nào. Thế hệ cũng không cần giám sát nhiều.
Gen Y, mặt khác, bị ảnh hưởng bởi những khó khăn quản lý. Nó chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các kỹ năng xã hội và tuổi tác làm suy yếu khả năng phán đoán của họ, đặc biệt nếu họ phụ trách người già.
Cả hai thế hệ đã chứng kiến sự mở rộng về công nghệ nhưng mỗi thế hệ ở một giai đoạn phát triển cụ thể. Tuy nhiên, Gen Y đưa công nghệ lên một mức cao hơn và trình độ của nó cao hơn. Mặt khác, Gen X nghiêng về công nghệ theo cách ít hơn và sẽ dành một phần thời gian trực tuyến của họ so với Gen Y.
Mỗi thế hệ được liên kết với các đặc điểm khác nhau, các sự kiện định hình và cách làm việc của nó. Cách họ tương tác với nhau hoặc những người từ thế hệ già và trẻ cũng sẽ chỉ ra thế hệ thuộc về họ. Các nhà quản lý nguồn nhân lực và nơi làm việc sẽ bị ảnh hưởng nhiều nhất khi giao dịch với một nhóm lớn với tất cả các thế hệ và cần thận trọng hơn với những gì mỗi người cần.