Sự khác biệt giữa Quỹ nhân viên và Quỹ tiết kiệm công

Các quỹ tiết kiệm ở Ấn Độ có nghĩa là để cung cấp cho các cá nhân một số loại tiết kiệm. EPF hoặc Quỹ tiết kiệm nhân viên và PPF hoặc Quỹ tiết kiệm công là hai quỹ tiết kiệm như vậy được chấp nhận rộng rãi ở Ấn Độ. Khi nói về Quỹ nhân viên, nó có nghĩa là cho nhân viên được trả lương. Mặt khác, Quỹ tiết kiệm công có nghĩa là dành cho mọi người như người thất nghiệp, có việc làm, vợ và con cái. Khi được so sánh với Quỹ tiết kiệm nhân viên, bất kỳ cá nhân nào cũng có thể mở tài khoản Quỹ tiết kiệm công cộng với bất kỳ ngân hàng quốc gia hoặc bưu điện nào. Nhưng một người chỉ được hưởng Quỹ nhân viên chỉ khi anh ta đang làm việc. Bây giờ so sánh lợi nhuận, Quỹ tiết kiệm nhân viên đưa ra mức lãi suất tăng. Khi Quỹ tiết kiệm nhân viên có được một người 8,5 phần trăm, Quỹ tiết kiệm công cộng chỉ đưa ra tám phần trăm lãi suất. Khi xem xét các khoản vay, một người có thể vay từ Quỹ nhân viên trong trường hợp kết hôn hoặc xây nhà sau khi xuất trình giấy tờ. Một người đăng ký vào Quỹ tiết kiệm công có thể nhận khoản vay lên tới 50% số tiền của năm thứ tư kể từ năm thứ sáu trở đi. Quỹ nhân viên có thể bị đóng nếu chủ lao động thay đổi công việc. Một người sử dụng lao động thậm chí có thể chuyển tài khoản Quỹ nhân viên của mình cho công ty mới mà anh ta đang tham gia và tiếp tục cho đến khi nghỉ hưu. Ngược lại, thời gian đáo hạn của Quỹ tiết kiệm công là 15 năm. Thời gian có thể được kéo dài thêm năm năm nữa có thể được kéo dài thêm nếu muốn. Â Khi Quỹ tiết kiệm nhân viên tốt khi nhìn vào khía cạnh đóng góp, Quỹ tiết kiệm công không tốt từ phía đóng góp. Tóm lược

1. Quỹ tiết kiệm nhân viên có nghĩa là cho tất cả các nhân viên được trả lương. Mặt khác, Quỹ tiết kiệm công cộng dành cho mọi người như người thất nghiệp, có việc làm, vợ và con cái.
2. Quỹ tiết kiệm nhân viên đưa ra mức lãi suất tăng khi so sánh với Quỹ tiết kiệm công.
3. Trong trường hợp vay vốn, một người có thể vay từ Quỹ nhân viên trong trường hợp kết hôn hoặc xây nhà sau khi xuất trình giấy tờ. Một người đăng ký vào Quỹ tiết kiệm công có thể nhận khoản vay lên tới 50% số tiền của năm thứ tư kể từ năm thứ sáu trở đi.
4. Khi Quỹ tiết kiệm nhân viên hoạt động tốt khi nhìn vào khía cạnh đóng góp, Quỹ tiết kiệm công không tốt từ phía đóng góp.