Sự khác biệt giữa Quỹ tiết kiệm nhân viên và Quỹ tiết kiệm công

Quỹ tiết kiệm nhân viên so với quỹ tiết kiệm công

Quỹ tiết kiệm có thể được định nghĩa là hỗ trợ tài chính được trả lại sau khi nghỉ hưu như một khoản trợ cấp hưu trí cho người đã đóng góp từ tiền lương của mình hoặc các khoản đầu tư khác trong thời gian anh ta / cô ta được tuyển dụng. Chúng có hai loại khác nhau; Quỹ tiết kiệm được ký hiệu là PF hoặc dưới dạng EPF, Quỹ tiết kiệm nhân viên và Quỹ tiết kiệm công được ký hiệu là PPF. Quỹ tiết kiệm về cơ bản là một kế hoạch cung cấp bảo đảm tài chính sau khi nghỉ hưu. Những quỹ này được cung cấp ở Ấn Độ.
EPF (Quỹ nhân viên)

Quỹ nhân viên là một quỹ dành cho những người đang làm việc trong một công ty. Bất kỳ công ty nào có từ 20 nhân viên trở lên đều được yêu cầu cung cấp quỹ này cho nhân viên và đăng ký với Tổ chức Quỹ nhân sự. Một EPF được cho là có khoản đóng góp 12% tiền lương của cá nhân, DA và giá trị tiền mặt cho bất kỳ loại trợ cấp thực phẩm nào. Tỷ lệ đóng góp được quy định bởi Luật Lao động Ấn Độ. Chủ lao động cũng phải đóng góp 12%, nhưng nhân viên có thể quyết định đóng góp nhiều hơn 12%.

Lãi suất cho EPF đã tăng lên 9,5 phần trăm cho năm 2010-11. Số tiền tích lũy của EPF có thể được hoàn trả sau khi nghỉ hưu hoặc sau khi từ chức. Nó được trả cho người thừa kế sau cái chết của chủ tài khoản. Trong trường hợp nếu nhân viên thay đổi công việc, EPF được chuyển sang công ty hiện tại. Việc rút tiền là miễn thuế nếu ai đó đã làm việc từ năm năm trở lên. Nhưng nếu năm năm chưa được hoàn thành, thì việc rút tiền bị đánh thuế nhưng không phải trong trường hợp chấm dứt công việc do sức khỏe kém. Nhân viên đủ điều kiện khấu trừ giới hạn 100.000 Rupee theo Mục 80C. Các khoản vay có thể được thực hiện trên một EPF, và nó có thể được rút sớm cho cuộc hôn nhân của con gái và chỉ mua một ngôi nhà.

PPF (Quỹ tiết kiệm công)
Quỹ tiết kiệm công cộng dành cho tất cả mọi người. Nó được bắt đầu bởi Chính phủ Trung ương, và quỹ là tự nguyện. Nó dành cho bất cứ ai sẵn sàng đảm bảo tài chính cho tương lai hoặc sau khi nghỉ hưu. Nó là cho lương cũng như cho một người không được trả lương. Một PPF có thể được mở bởi những người không kiếm được thu nhập. Nó rất quan trọng đối với những người tự làm chủ, ví dụ, luật sư, bác sĩ, doanh nhân, dịch giả tự do, v.v. Quỹ này hoạt động theo Ngân hàng Nhà nước Ấn Độ và Ấn Độ Post. Tài khoản PPF rất giống với tài khoản tiết kiệm nơi phát hành sổ tiết kiệm và tiền được gửi vào ngân hàng. Sự khác biệt duy nhất là ở đây thanh toán được chỉ định cho một Bưu điện trưởng. Số tiền tối thiểu được yêu cầu để gửi mỗi năm là 500 Rupee và tối đa là 70.000 Rupee. Lãi suất cho một PPF là 8% mỗi năm. Trong một PPF, số tiền đã được tích lũy có thể được hoàn trả sau khoảng thời gian 15 năm. Gia hạn năm năm cũng được đưa ra nếu được chọn. Không có thuế phải trả khi đáo hạn. Nó đủ điều kiện để khấu trừ giới hạn 100.000 Rupee theo Mục 80C. Người ta có thể vay PPF từ năm thứ ba đến năm thứ sáu mở tài khoản. Số tiền cho vay có thể là 25% tài chính trong tài khoản. 50% số dư có thể được rút vào cuối năm tài chính thứ tư.

Tóm lược:

1. An EPF dành cho người có lương; PPF dành cho tất cả mọi người cho dù có lương, không được trả lương, không có thu nhập, tự làm chủ, v.v..
2. Mười hai phần trăm tiền lương cơ bản phải được khấu trừ từ nhân viên, và người sử dụng lao động phải trả một số tiền bằng nhau cho EPF. Số tiền tối thiểu là 500 Rupee và tối đa là 70.000 Rupi mỗi năm.
3. Một EPF được hoàn trả sau khi nghỉ hưu; PPF được hoàn trả sau 15 năm.