Sự khác biệt giữa HSA và HRA

HSA vs HRA

Sự khác biệt đáng kể nhất giữa HSA và HRA là người tài trợ và quản lý tài khoản. Tài khoản tiết kiệm chăm sóc sức khỏe có thể được bắt đầu bởi một nhân viên, một chủ nhân, hoặc cả một cá nhân tự làm chủ. Tài khoản bồi hoàn chăm sóc sức khỏe chỉ được mở và truy cập bởi chủ lao động.

HSA thực sự phù hợp hơn một chút đối với hầu hết mọi người, bởi vì nó mang lại lợi thế lớn hơn cho mùa thuế. Một cá nhân phải chịu mức khấu trừ cao để có thể đủ điều kiện theo các điều khoản pháp lý của chương trình y tế được khấu trừ cao.

Kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khỏe hoạt động giống như một tài khoản tiết kiệm. Phải có tiền trong đó để rút tiền. HRA được tài trợ, quản lý và vận hành bởi chủ lao động. Điều này có nghĩa là, khi chi phí y tế xảy ra và đủ điều kiện hoàn trả, người sử dụng lao động không cần phải có bất kỳ khoản tiền nào trong tài khoản. Anh ta có thể chỉ cần viết séc và đảm bảo rằng sổ sách kế toán các khoản tiền theo HRA, để tham khảo thêm.

Nếu một nhân viên có HSA tại một công việc và quyết định chuyển sang một công việc khác, tài khoản của anh ta có thể đi cùng anh ta. Tất nhiên, HRA chỉ được tài trợ bởi chủ lao động và các khoản tiền không được thu thập hoặc chi tiêu, chỉ đơn giản là ở lại với chủ lao động.

Nếu bạn dưới 65 tuổi, HSA được miễn thuế, cũng như số tiền bạn rút để thanh toán chi phí y tế. Khi bạn đã đạt đến 65 tuổi, các điều khoản của kế hoạch sẽ thay đổi và bạn được phép rút tiền vì bất kỳ lý do gì. Bất kỳ khoản tiền nào được rút cho các mục đích khác ngoài việc quản lý chi phí chăm sóc sức khỏe, sẽ bị đánh thuế. Tất cả các khoản tiền được sử dụng cho mục đích chăm sóc sức khỏe không bị đánh thuế, ngay cả sau tuổi 65. Bạn không bao giờ có thể rút tiền từ HRA cho các mục đích phi y tế.

Một HSA rất giống như một kế hoạch nghỉ hưu. Bạn có thể đa dạng hóa các quỹ và đầu tư trong kế hoạch, để tối đa hóa số tiền đang có. Bất kỳ loại rút tiền sớm nào cũng sẽ bị phạt thuế 10%, cũng như trở thành yếu tố thu nhập hàng năm của bạn và do đó phải chịu thuế lần thứ hai.

Tóm lược:

 · HRA chỉ được tài trợ và quản lý bởi chủ lao động.

 · HSA được tài trợ và quản lý bởi chủ lao động, nhân viên, cả hai hoặc tự làm việc.

 · HSA phải được tài trợ trước khi rút tiền.

 · HRA không cần phải được tài trợ để rút tiền.

 · Tài khoản tiết kiệm chăm sóc sức khỏe vẫn thuộc về cá nhân, bất kể di chuyển hay thay đổi công việc của anh ta.

 · Tiền gửi và rút từ HSA không bị đánh thuế.

 · Sau 65, tiền từ HSA có thể được sử dụng cho các mục đích phi y tế, nhưng chúng sẽ bị đánh thuế.

 · HSA có hình phạt rút tiền sớm.

 · Không có khả năng rút tiền sớm hoặc sử dụng cho các mục đích phi y tế, với HRA.