Sự khác biệt giữa HSA và MSA

HSA vs MSA

HSA là viết tắt của Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe, còn MSA là viết tắt của Tài khoản Tiết kiệm Y tế. Những điều khoản này đề cập đến các chương trình bảo hiểm y tế ở Mỹ. Mặc dù có nhiều người may mắn có được một loại bảo hiểm y tế, nhưng nhiều người trong số này không thực sự hiểu những lựa chọn bảo hiểm y tế nào có sẵn. Nhiều người có bảo hiểm không biết sự khác biệt giữa Tài khoản Tiết kiệm Y tế và Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe; nhưng có sự khác biệt chính giữa hai chương trình.

Để nắm bắt được sự nghiêm túc của cách thức hoạt động của hai chương trình sức khỏe, chúng ta cần hiểu ý tưởng về chăm sóc sức khỏe theo định hướng của người tiêu dùng. Chăm sóc sức khỏe dựa vào người tiêu dùng chăm sóc bệnh nhân theo HSA hoặc MSA, nhưng với chính sách bảo hiểm có khả năng khấu trừ cao. Chính sách khấu trừ cao này được sử dụng như là sự bảo vệ cho bệnh nhân trước các chi phí y tế bất ngờ, tai hại. Các chính sách bảo hiểm thuộc loại này có phí bảo hiểm hàng tháng thấp hơn đáng kể so với các chương trình bảo hiểm y tế được khấu trừ thấp.

Để bắt đầu HSA hoặc MSA, bạn cần có một chương trình bảo hiểm y tế được khấu trừ cao (HDHP). Khi đã được thiết lập, tiền gửi có thể được sử dụng bởi chủ lao động của bạn trên cơ sở trước thuế, vào MSA hoặc HSA. Mặt khác, nếu tiền gửi không thông qua chủ nhân của bạn, thì các bộ sưu tập sẽ là sau thuế. Có các giới hạn đối với số tiền có thể được gửi vào từng tài khoản và các giới hạn này được IRS đặt ra. Bất kỳ số tiền vượt quá giới hạn được coi là quá mức, và không được khấu trừ thuế. Tuy nhiên, một khi tiền đã được gửi vào tài khoản của bạn và ngay cả khi bạn nghỉ việc và bỏ HDHP, tài khoản sẽ vẫn là của bạn.

Điều quan trọng là phải biết rằng có những chi tiết cụ thể cho những người thực sự đủ điều kiện cho chương trình nào. Cả HSA và MSA đều cần HDHP để mở tài khoản như vậy, nhưng có hai chi tiết cần thiết hơn cho MSA. Chỉ những người, hoặc người phối ngẫu của họ, sử dụng lao động của một công ty có từ 50 công nhân trở xuống mới đủ điều kiện nhận MSA. Ngoài ra, bạn hoặc người phối ngẫu của bạn có thể tự làm chủ. Hơn nữa, với MSA, bạn không thể nhận được đóng góp từ chủ lao động và chính mình trong cùng một năm, trong khi đối với HSA, điều đó là có thể. Giới hạn cho cả hai chương trình differas tốt. Các giới hạn HSA được IRS đặt ra với số tiền cố định mỗi năm, trong khi đối với MSA, nó được xác định bằng tỷ lệ phần trăm thu nhập hàng năm của bạn và các khoản khấu trừ hàng năm của bạn. MSA không cho phép bạn đóng góp nhiều hơn số tiền bạn kiếm được trong năm đó.

Tóm lược:
HSA là viết tắt của Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe, còn MSA là viết tắt của Tài khoản Tiết kiệm Y tế.
MSA có hai bằng cấp cần thiết hơn MSA, cũng như HDHP, trong khi HSA chỉ cần HDHP để mở.
MSA không cho phép đóng góp từ chính bạn và chủ lao động trong cùng một năm, trong khi HSA cho phép đóng góp gấp đôi, hoặc thậm chí đóng góp từ bên thứ ba.