Sự khác biệt giữa mức lương và hàng giờ

Mức lương so với hàng giờ

Có rất nhiều điều cần xem xét khi xử lý các loại bồi thường có sẵn. Nhà thầu, người sử dụng lao động và công ty trả lương cho nhân viên của họ khác nhau tùy thuộc vào loại, tính chất và thời gian của công việc. Trong mối liên hệ này, tiền lương hoặc tiền lương và hệ thống tiền lương hàng giờ đều có hiệu lực trong xã hội hiện đại ngày nay.

Một cá nhân được trả lương là người nhận được tiền lương của mình dựa trên tính toán lãi suất cố định hàng năm hoặc hàng tháng, tiền lương. Nếu mức lương hàng năm là 30.000 đô la, điều này phải được chia nhỏ hơn nữa vào tổng số ngày trả lương hoặc thời gian trả lương mà người lao động sẽ được hưởng trong cả năm. Đối với hầu hết, chế độ trả lương hai tháng một lần mang lại cho nhân viên cụ thể này khoảng $ 1,250 mỗi kỳ thanh toán (mỗi 15 ngày).

Một nhân viên được trả theo giờ là một người đang được trả thù lao theo giờ. Điều này có nghĩa là nếu bạn được trả với mức lương 10 đô la mỗi giờ, bạn sẽ nhận được 80 đô la cho 8 giờ làm việc trong một ngày. Tùy thuộc vào tính chất công việc và mức độ chuyên môn cần thiết để hoàn thành công việc, mức giá hàng giờ có thể khác nhau. Tuy nhiên, hầu hết các công việc được trả theo giờ trùng với mức lương của những nhân viên được trả lương đó nếu mức lương sau này được tính mỗi giờ.

Vậy ai được hưởng lương? Vâng, nhiều người đồng ý rằng các công việc cổ trắng hầu hết cung cấp việc làm lương. Những người làm việc chuyên nghiệp như người quản lý, người giám sát và nhân viên văn phòng thường xuyên thường được miễn trả lương ngoài giờ vì họ được phân bổ với một mức lương cố định. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng cung cấp thêm một chút cho những người làm việc ngoài ca làm việc tiêu chuẩn của họ. Việc tính toán cho thu nhập thêm này thường được quy định bởi các mã lao động của tiểu bang. Ngược lại, các công việc được trả lương theo giờ thường là những công việc chỉ bán thời gian hoặc theo hợp đồng về bản chất. Hầu hết lao động chân tay nhận loại lương này.

Hệ thống lương lương tốt cho những người thường kết thúc công việc đúng giờ trong khi hệ thống lương theo giờ là tốt nhất cho những người làm việc ngoài giờ làm việc bình thường vì nó có khả năng tạo thêm thu nhập.

Tóm lược:

1. Hệ thống tiền lương thường được trao cho những người làm việc toàn thời gian và thường xuyên trong khi mức lương trả theo giờ thường được trao cho những người lao động chân tay bán thời gian hoặc theo hợp đồng.
2. Công nhân lương thường được trả bằng gói lương cố định hàng năm hoặc hàng tháng. Họ cũng thường được miễn làm thêm giờ.
3. Nhân viên được trả lương cao được trả theo giờ. Nếu họ làm thêm một số giờ, họ vẫn sẽ được trả cho những giờ đó dựa trên tỷ lệ đã thỏa thuận.