Sự khác biệt giữa mức lương và hàng giờ

Sự khác biệt chính - Mức lương so với hàng giờ

Tiền lương và tiền lương theo giờ là hai hệ thống khác nhau được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để trả thù lao cho một nhân viên giữa đó có thể xác định được một số khác biệt. Trong khi tiền lương là thuật ngữ được sử dụng phổ biến hơn được sử dụng cho thù lao từ một công việc, tiền lương hàng giờ cũng được đưa ra trong nhiều ngành nghề. Mặc dù điều này có thể không tạo ra nhiều sự khác biệt trong tổng số tiền bồi thường nhận được khi kết thúc khoản thanh toán, nhưng có sự khác biệt đáng kể giữa hai hệ thống về lợi ích của nhân viên và quyền của nhân viên. Tốt hơn là nên biết sự khác biệt giữa tiền lương và hàng giờ khi tham gia một tổ chức để không cảm thấy thất vọng về sau. Bài viết này cố gắng cung cấp cho người đọc sự hiểu biết toàn diện về bản chất của tiền lương và hàng giờ cũng như để làm nổi bật sự khác biệt.

Mức lương là gì?

Trong một hệ thống lương, bạn nhận được một khoản cố định mỗi tháng cho dù bạn đã bỏ bao nhiêu giờ làm việc. Giờ không xuất hiện khi bạn được trả lương và bạn được trả một khoản tiền cố định mỗi tháng. Một người làm công ăn lương có thể làm việc vào cuối tuần và thậm chí trong đêm nhưng anh ta sẽ nhận được mức lương tương tự. Đây là một bất lợi cho người có lương. Tuy nhiên, nhân viên làm công ăn lương có thể nghỉ một ngày vì lý do y tế và tiền lương của anh ta vẫn giữ nguyên trong khi nếu anh ta làm việc theo giờ và báo cáo bệnh trong một ngày, anh ta có thể phải từ bỏ tiền thù lao trong ngày.

Một nghề mà sự khác biệt này giữa lương và hàng giờ được minh họa là nghề dạy học. Giáo viên, mặc dù nhiều người cho rằng họ được nghỉ nhiều, làm việc nhiều hơn so với các ngành nghề khác vì họ đổ mồ hôi ngay cả khi trường học hoặc trường đại học đóng cửa để nghỉ khi họ chuẩn bị điểm của học sinh và cả bài tập của họ. Nhưng họ nhận được mức lương như nhau cho dù họ có bao nhiêu công việc trong kỳ nghỉ.

 Hàng giờ là gì?

Nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng hàng giờ, bạn sẽ được bồi thường cho một số giờ bạn đồng hồ cộng với bất kỳ thời gian làm thêm nào bạn đã làm trong tuần. Bạn cũng nhận được thêm cho các ngày lễ. Một người làm việc trên cơ sở hàng giờ sẽ nhận được thời gian làm thêm theo tỷ lệ quyết định cho bất kỳ số giờ làm thêm mà anh ta đặt trong một tuần. Đây là một lợi thế mà nhân viên hàng giờ có hơn nhân viên làm công ăn lương.

Nếu bạn có một lựa chọn giữa mức lương và hệ thống lương theo giờ, bạn có thể quyết định dựa trên mức độ tốn thời gian của công việc. Nếu có một số giờ, sẽ tốt hơn nếu bạn chấp nhận hệ thống hàng giờ.

Có một lợi thế khác là hệ thống hàng giờ có hệ thống lương. Trong khi những người làm công ăn lương có thể bị sa thải dễ dàng bởi chủ nhân của họ, thì nhân viên hàng giờ cần được đưa ra bằng văn bản và rất khó bị sa thải. Điều này nhấn mạnh rằng có một sự khác biệt rõ ràng giữa tiền lương và hàng giờ. Bây giờ chúng ta hãy tóm tắt sự khác biệt giữa hai hệ thống bù như sau.

Sự khác biệt giữa lương và hàng giờ là gì?

Định nghĩa về lương và hàng giờ:

Mức lương: Một khoản thanh toán thường xuyên cố định được thực hiện bởi một chủ nhân cho một nhân viên.

Hàng giờ: Hàng giờ là một hệ thống bồi thường cho nhân viên không cố định.

Đặc điểm của mức lương và hàng giờ:

Bản chất của thanh toán:

Mức lương: Một người làm công ăn lương nhận được số tiền cố định vào cuối tháng cho dù anh ta đã bỏ bao nhiêu công việc.

Hàng giờ: Một nhân viên hàng giờ nhận được tiền thù lao tùy thuộc vào số giờ anh ta đã bấm giờ và cũng được tăng ca cho bất kỳ giờ làm thêm nào anh ta đã bấm giờ.

Bắn nhân viên:

Mức lương: Những người làm công ăn lương có thể bị sa thải dễ dàng bởi chủ nhân của họ.

Hàng giờ: Nhân viên hàng giờ cần được đưa ra bằng văn bản và rất khó bị sa thải.

Hình ảnh lịch sự:

1. Nhân viên đoạt giải thưởng SPAWAR của Hải quân Hoa Kỳ 020614-N-0552D-001 Ảnh của Hải quân Hoa Kỳ bởi Corinna Duron. [Miền công cộng], qua Wikimedia Commons

2. Nhân viên Walmart loại bỏ kiện hàng của Walmart khỏi Bentonville, Hoa Kỳ [CC BY 2.0], qua Wikimedia Commons