Sự khác biệt giữa CV và Thư xin việc
Share
Thư xin việc là một tài liệu nêu bật thông tin đăng nhập của người tìm việc và mô tả nội dung của một tài liệu khác, tức là sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch, được gửi đi. Mặt khác, Sơ yếu lý lịch hoặc là CV là một bản tóm tắt về chứng chỉ giáo dục và việc làm của người nộp đơn. Đó là một bức tranh lịch sử nghề nghiệp của ứng viên, đây thực sự là giai đoạn chính, trong việc thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng tiềm năng.
Hai tài liệu có tầm quan trọng rất lớn, đối với mọi ứng viên muốn có việc làm, trong thế giới cạnh tranh khắc nghiệt. Một CV và thư xin việc trình bày cho người nộp đơn, trước nhà tuyển dụng và do đó nó phải được soạn thảo và viết đúng. Hầu hết mọi người cho rằng hai là một và giống nhau, trong khi họ thì không. Chỉ cần đọc bài viết này để biết về sự khác biệt giữa CV và thư xin việc.
Nội dung: CV Vs Thư xin việc
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Sơ yếu lý lịch (CV) | Thư xin việc |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Một tài liệu chứa các chi tiết về trình độ học vấn, kinh nghiệm chuyên môn và lịch sử trong quá khứ của ứng viên được gọi là Sơ yếu lý lịch hoặc CV. | Một lá thư kèm theo CV hoặc sơ yếu lý lịch mô tả ngắn gọn về người nộp đơn cho nhà tuyển dụng tiềm năng, được gọi là Thư xin việc. |
| Loại tài liệu | Toàn diện | Ngắn gọn |
| Nó chứa cái gì? | CV bao gồm mọi chi tiết duy nhất về nghề nghiệp của ứng viên như nền tảng giáo dục, sở thích cá nhân, kinh nghiệm làm việc, v.v.. | Thư xin việc giải thích lý do tại sao một ứng cử viên thích hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. |
| Kích thước | Hơn hai trang. | Ít hơn một trang |
| Sửa đổi | Tất cả các công việc đều giống nhau.. | Nó có thể được thay đổi theo công việc. |
Định nghĩa về Sơ yếu lý lịch (CV)
Ảnh chụp nhanh bằng cấp về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc của một người và một số chi tiết cá nhân được gọi là Sơ yếu lý lịch (CV). Nó chủ yếu được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng tiềm năng để vẽ phác thảo nghề nghiệp của những người tìm việc và danh sách ngắn các ứng viên xứng đáng trước khi gọi họ để phỏng vấn. Nó chứa các bằng cấp, kỹ năng, sở thích, kinh nghiệm, thành tích, dự án, giải thưởng, ấn phẩm, hoạt động ngoại khóa.
Thuật ngữ Sơ yếu lý lịch có nguồn gốc từ một từ tiếng Latin, có nghĩa đơn giản là "quá trình của cuộc sống". Nó được sử dụng trong khi áp dụng cho các mục đích cụ thể như học bổng, nghiên cứu nâng cao, tài trợ và như vậy.
Định nghĩa của Thư xin việc
Một lá thư được đính kèm hoặc gửi cùng với một tài liệu khác (tức là CV hoặc sơ yếu lý lịch) và chứa bản tóm tắt của một tài liệu khác được gọi là Thư xin việc. Thư xin việc được sử dụng trong khi nộp đơn xin việc. Nó bổ sung cho tài liệu chính bằng cách phác thảo các tiêu chí đủ điều kiện được hoàn thành bởi người nộp đơn. Tài liệu này là vô cùng quan trọng; quyết định liệu ứng viên sẽ có cơ hội gặp gỡ cá nhân hay nhận cuộc gọi phỏng vấn cho vị trí đã nói.
Thư xin việc giới thiệu ngắn gọn về trình độ, kinh nghiệm và thành tích và sự quan tâm của ứng viên được yêu cầu cho bài đăng được áp dụng.
Thư xin việc chứa đựng những lý lẽ rằng tại sao ứng viên là người đàn ông tốt nhất cho công việc. Nó có thể được tùy chỉnh theo công việc. Nó chứa các chi tiết về tên, chi tiết liên lạc, trình độ giáo dục, kinh nghiệm chuyên môn, triển vọng và như vậy.
Sự khác biệt chính giữa CV và Thư xin việc
Sự khác biệt chính giữa CV và Thư xin việc được giải thích dưới đây:
- Sơ yếu lý lịch là một tiểu sử về sự nghiệp của một người như trình độ, kỹ năng, năng lực, thành tích, v.v. Thư xin việc là một lá thư mô tả ngắn gọn về người nộp đơn cho nhà tuyển dụng tiềm năng.
- CV là một tài liệu chi tiết, nhưng Thư xin việc là tài liệu 'đến điểm'.
- Một CV bao gồm các chi tiết về lịch sử giáo dục và việc làm của ứng viên. Ngược lại, thư xin việc thể hiện sự quan tâm của ứng viên trong công việc được áp dụng.
- Thông thường, kích thước của CV là hai hoặc nhiều hơn hai trang. Mặt khác, độ dài của thư xin việc không vượt quá một trang.
- Một CV không thể sửa đổi theo công việc, nó vẫn giống nhau cho tất cả các công việc, trong khi một thư xin việc có thể được sửa đổi theo công việc.
Phần kết luận
CV và Thư xin việc là những tài liệu bổ sung. Thư xin việc đưa ra một cái nhìn tổng quan về thành tích của người đó và cho thấy các kỹ năng, năng lực, kinh nghiệm và trình độ đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng. CV là tài liệu được tổ chức tốt cung cấp cho mọi chi tiết về nền tảng và kỹ năng của một cá nhân. Nội dung, định dạng và ngôn ngữ được sử dụng, trong hai tài liệu có tác động lớn đến tâm trí của người đọc. Vì vậy, sẽ có lợi, nếu người gửi chuẩn bị hai tài liệu theo cách như vậy sẽ gây ấn tượng với người đọc.
