Sự khác biệt giữa MBTI và DISC

MBTI vs DISC

MBTI và DISC là hai công cụ đo tâm lý cho phép dự đoán và đánh giá một cá nhân. Cả hai bài kiểm tra được sử dụng trong nhiều tổ chức và tổ chức trên toàn thế giới.

Cái cũ hơn của hai loại là Chỉ số loại MBTI hoặc Myers-Briggs. Nó là một công cụ tiêu chuẩn để xác định và lập hồ sơ loại tính cách, nhận thức, quá trình suy nghĩ và quan điểm của một người. Nó được phát triển bởi một nhóm mẹ và con gái, Katharine Cook Briggs và con gái Isabel Briggs Myers vào năm 1943. Nó đã là một nhạc cụ tiêu chuẩn trong lĩnh vực của nó. Chỉ số loại Myers-Briggs dựa trên công trình của Carl Jung.

Công cụ này sử dụng bốn cặp mẫu: nhận thức và phán đoán (đối phó với thế giới bên ngoài), ngoại cảm so với hướng nội (định hướng với thế giới), suy nghĩ so với cảm giác (ra quyết định) và cảm nhận so với trực giác (cách thu thập thông tin).

Nhận thức và phán đoán liên quan đến thái độ của một người; cảm giác so với trực giác và suy nghĩ so với cảm giác được liên kết với chức năng. Cặp cuối cùng, ngoại lệ so với hướng nội, được liên kết với lối sống.

Các kết quả ở dạng biến thể của các chữ cái với 16 kết hợp chữ cái có thể.
Chúng thường được sử dụng cho mục đích cá nhân hoặc học tập. Myers-Briggs là một dạng câu hỏi dài và phức tạp với hơn 100 câu hỏi.

Mặt khác, DISC là một công cụ đo lường hành vi và quá trình hành vi của một người. DISC là tên viết tắt của các mẫu của nó; Thời gian dành cho sự thống trị, sự thành công của tôi đối với sự ảnh hưởng, sự tôn trọng Trong DISC, cách tiếp cận hoặc phản hồi của cá nhân được nhấn mạnh. Sự thống trị đo lường cách tiếp cận vấn đề của cá nhân; Ảnh hưởng là cách tiếp cận của mọi người đối với mọi người; Sự ổn định đặt tầm quan trọng vào cách tiếp cận tiến độ công việc và Tuân thủ đo lường cách tiếp cận các thủ tục.

Các yếu tố Thống trị và Ảnh hưởng tiết lộ đặc điểm hướng ngoại của con người. Trong khi đó, những đặc điểm hướng nội là các yếu tố Ổn định và Tuân thủ của cùng một cá nhân. DISC sẽ mang lại hai chữ cái là kết quả. Chữ cái đầu tiên đại diện cho tính trạng trội trong khi chữ cái thứ hai là viết tắt của tính trạng phụ chính.

DISC được thiết kế cho nơi làm việc. Nó đơn giản và ngắn hơn so với Chỉ báo loại Myers-Briggs. Nó chỉ bao gồm 24 câu hỏi. Hành vi của một cá nhân có thể được xác định trong số 284 đặc điểm hành vi. DISC được phát triển từ công việc của William Moulton Marston.

Tóm lược:

1.Both dụng cụ tâm lý học ở dạng câu hỏi. Cả hai bài kiểm tra có thể được tiến hành với nhau. Mục đích của cả hai bài kiểm tra là cung cấp một hồ sơ hoặc đánh giá của một cá nhân.
2. MB MBTI viết tắt của Chỉ số loại Myers Myers-Briggs trong khi đó DISC DISC thể hiện bốn phương pháp tiếp cận của bài kiểm tra. Các chữ cái là viết tắt của Thống lĩnh, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ. Thử nghiệm đầu tiên được đặt tên theo các nhà phát triển của nó trong khi thử nghiệm thứ hai được đặt tên theo bốn mẫu được sử dụng trong các thử nghiệm.
3.Myer-Briggs dựa trên tác phẩm của Carl Jung trong khi công việc của William Marston nhường chỗ cho DISC.
4. Chỉ báo loại Myers-Briggs sử dụng bốn cặp mẫu tính trạng trái ngược nhau. Mặt khác, DISC cũng có bốn điểm tiếp cận.
5. Chỉ số loại Myers-Briggs dài hơn và thử nghiệm phức tạp hơn. Nó có hơn 100 câu hỏi. Trong khi đó, DISC chỉ có 24 câu hỏi. Nó được đặc trưng là đơn giản hơn.
6. Trọng tâm của DISC là hành vi của một người bên trong nơi làm việc trong khi Myers-Briggs tập trung vào loại tính cách của cá nhân.
7. Kết quả của DISC được thể hiện bằng hai chữ cái trong khi kết quả của Myers-Briggs được thể hiện bằng một biến thể của các chữ cái. 8. Kết quả của DISC dễ nhớ hơn so với kết quả của Chỉ số loại Myers-Briggs.
9.DISC là một mô hình được thiết kế cho môi trường công sở. Địa phương tương tự cũng được áp dụng để sử dụng Myers-Briggs ngoài mục đích cá nhân hoặc học tập.