Sự khác biệt giữa một sự từ chối không công bằng và một sự từ bỏ sai lầm

Sa thải không công bằng vs Sa thải sai

Không có gì khủng khiếp hơn là mất việc của bạn. Ngày nay, tìm việc cũng giống như tìm kim trong một đám đông lớn. Không có ai hỗ trợ bạn, bạn không thể bắt tay vào công việc. Tài năng một mình sẽ không đủ. Nếu bạn sẽ áp dụng với tài năng của mình như những bánh răng so với ai đó được trang bị I-know-someone-there, rất có thể, bạn sẽ thua trận chiến. Vì vậy, trong thời đại ngày nay, bạn nên yêu thích và tôn vinh công việc của mình. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn phải đối mặt với sự sa thải không công bằng; hoặc đó là một sự sa thải sai? Cấm Dismissal có nghĩa là không có việc làm, không có tiền và không có sự sống. Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa việc sa thải không công bằng là gì Hãy để chúng tôi tìm hiểu trong bài viết này.

Một sự sa thải không công bằng là gì? Chỉ cần nhìn vào định nghĩa của từ không công bằng, thì nó có nghĩa là không hợp lý. Chúng tôi có thể xác định xem đó có phải là một sự sa thải không công bằng dựa trên lý do sử dụng lao động của bạn để sa thải bạn khỏi công việc của bạn. Chúng tôi có cái được gọi là Đạo luật Quyền lao động năm 1996. Theo Mục 98, có một danh sách các lý do hợp lý tiềm năng cho lý do tại sao chủ lao động của bạn sa thải bạn. Nếu nó không được bao gồm trong danh sách, thì nó có khả năng là không công bằng. Có lẽ một trong những căn cứ để sa thải bạn là không tham dự cuộc họp của công ty bạn. Nếu bạn luôn tham dự các cuộc họp của mình đúng giờ và nhà tuyển dụng của bạn nộp đơn xin nghỉ việc, đây được coi là một sự sa thải không công bằng.

Một yếu tố khác có thể khiến bạn bị sa thải không công bằng là liệu chủ nhân của bạn có hành động hợp lý trong việc biện minh cho việc sa thải của bạn hay không. Thực sự, chúng tôi không biết chính xác những gì đang diễn ra trong đầu chủ nhân của chúng tôi. Họ chỉ có thể sa thải chúng tôi mà không có lý do chính đáng. Một cách khác để biết liệu đó có phải là một sự sa thải không công bằng hay không là liệu chủ nhân của bạn có tuân theo tất cả các thủ tục công bằng hay không. Tuy nhiên, để nhân viên bị sa thải gọi đó là sa thải không công bằng, bạn nên có ít nhất một năm phục vụ liên tục cho công ty của mình. Nếu không, bạn không có quyền yêu cầu sa thải không công bằng. Nếu bạn thắng trong trường hợp sa thải, khoản bồi thường của bạn sẽ là thu nhập bị mất trong thời gian bạn bị sa thải.

Mặt khác, sa thải sai là sa thải vi phạm hợp đồng. Tòa án hoặc phiên tòa xét xử sẽ chỉ xem xét yêu cầu của bạn dựa trên nghĩa vụ hợp đồng của chủ lao động của bạn. Nếu bạn nộp đơn yêu cầu sa thải sai, bạn có thể đưa ra tòa án quận hoặc thậm chí là tòa án cấp cao. Bạn có thể nộp đơn yêu cầu ngay cả khi bạn chưa hoàn thành một năm dịch vụ trong công ty của mình.

Nếu bạn có kinh nghiệm bị sa thải mà không được thông báo hoặc không đủ thông báo, điều đó có thể được coi là sa thải sai. Là nhân viên, chúng tôi có quyền được thông báo ngay lập tức. Chúng tôi đã ký hợp đồng lao động, và bị cách chức mà không có thông báo chính xác chỉ chà đạp quyền lợi của chúng tôi. Việc thắng kiện sẽ cho phép bạn kiếm được tiền lương và lợi ích của mình trong thông báo sa thải.

Vì vậy, để không đạt đến giai đoạn sa thải, là nhân viên, chúng ta nên làm nhiệm vụ của mình và tuân theo chủ nhân của chúng tôi. Tuy nhiên, khi họ đã bước vào quyền của chúng tôi, đừng ngại nói và đưa khiếu nại của bạn ra tòa nếu cần thiết.

Tóm lược:

1. Việc sa thải không công bằng của người Việt Nam dựa trên lý do sử dụng lao động của bạn để đuổi việc bạn. Để bạn nộp đơn yêu cầu, bạn cần cung cấp ít nhất một năm dịch vụ cho công ty của bạn.

2. Đạo luật về Quyền Việc làm năm 1996 có một danh sách các lý do hợp lý tiềm năng cho lý do tại sao chủ lao động của bạn sa thải bạn.

3. Sự sa thải sai lầm của người Bỉ là một sự sa thải vi phạm hợp đồng. Không có độ dài dịch vụ được xem xét để bạn gửi khiếu nại.