Sự khác biệt giữa tuyển dụng và tuyển chọn

Tuyển dụng vs Tuyển chọn

Mọi người đang bận rộn tìm việc làm. Có một công việc ổn định sẽ thúc đẩy cái tôi của bạn kể từ khi bạn có được khả năng cung cấp cho bản thân và gia đình những gì bạn cần. Tuy nhiên, tìm việc làm trong những ngày này không phải là dễ dàng. Bạn đã nghe nói về việc tuyển dụng và lựa chọn công việc trong khu vực của bạn? Nếu bạn vẫn chưa đủ may mắn để tìm được một công việc, thì tốt hơn hết bạn nên coi chừng những điều khoản đó. Dưới đây là sự khác biệt giữa tuyển dụng và lựa chọn.

Tuyển dụng và tuyển chọn là cả hai giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Tuyển dụng trực tuyến có vẻ tích cực hơn so với tuyển chọn của Google vì bộ phận Nhân sự khuyến khích nhân viên nộp đơn. Và lựa chọn của Nhật Bản là hơi tiêu cực vì nó có quá trình từ chối. Tuy nhiên, cho dù bạn được tuyển dụng, bạn vẫn sẽ vượt qua quá trình lựa chọn. Không phải tất cả những người được tuyển dụng đều phù hợp nhất cho công việc.

Trong quá trình tuyển dụng, công ty hoặc cơ quan có động thái tìm kiếm những ứng viên phù hợp với vị trí công việc, nhưng điều này không đảm bảo bạn sẽ được tuyển dụng. Họ chỉ đang tích lũy một nhóm ứng viên mà sau này họ có thể bước vào giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển dụng, đó là lựa chọn. Mặc dù được tuyển dụng làm cho bạn cảm thấy như bạn đang ở trên thiên đường vì ai đó muốn bạn làm việc cho họ, nhưng bạn cũng có thể cho nó đi. Khi bạn đạt đến giai đoạn lựa chọn, bạn sẽ được nhắc sàng lọc thông qua các bài kiểm tra và trả lời phỏng vấn. Nếu bạn đã gây ấn tượng với họ, xin chúc mừng - bây giờ bạn đã có một công việc.

Khi nói đến mục đích tuyển dụng, nó nhằm mục đích xây dựng một nhóm ứng viên có tài năng cho vị trí này. Đổi lại, quá trình lựa chọn công việc này là lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc. Nếu bạn được tuyển dụng, bạn đang chơi như dự bị. Bộ phận Nhân sự tập hợp rất nhiều ứng viên tài năng, nhưng không phải ai cũng có thể được tuyển dụng vì không có nhiều cơ hội việc làm. Nếu ban đầu bạn không được chọn, sơ yếu lý lịch của bạn sẽ được đặt trên bàn và họ có thể sẽ gọi cho bạn nếu có cơ hội việc làm mới phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Trong quá trình lựa chọn, bạn cạnh tranh mạnh mẽ để trở thành ứng cử viên sẽ vượt trội so với phần còn lại.

Khi bạn được tuyển dụng, bạn sẽ không phải ký bất kỳ hợp đồng hay bất kỳ lời hứa nào về điều này và điều đó. Hãy nhớ rằng bạn chỉ ở trên băng ghế dự bị. Bạn chưa chơi bất cứ điều gì cho công ty trừ khi bạn được gọi. Tuy nhiên, khi bạn được chọn, hãy thở phào nhẹ nhõm - bạn sẽ ký hợp đồng công việc được thèm muốn nhất.

Về việc tìm kiếm một công việc, bạn chỉ cần cung cấp cho nó bức ảnh tốt nhất của bạn. Làm tốt nhất của bạn không chỉ tốt trong các kỳ thi và các cuộc phỏng vấn. Nhưng đôi khi, làm điều này là không đủ. Mặc dù bạn có thể đã cố gắng hết sức nhưng những người khác có thể vượt lên trước bạn. Bạn biết làm thế nào một người nào đó được chọn vì bóng tối, phải không? Tuy nhiên, đừng mất hy vọng. Sớm hay muộn, bạn sẽ có được công việc tốt nhất cho bạn.

Tóm lược:

1 Tuyển dụng là một quá trình tích cực trong đó công ty hoặc cơ quan khuyến khích bạn nộp đơn vào cơ hội việc làm của họ. Lựa chọn là một quá trình tiêu cực trong đó người nộp đơn có thể nếm cảm giác thất bại khi bị từ chối.

2 Mục đích của tuyển dụng là tích lũy một nhóm ứng viên tài năng để lấp đầy vị trí công việc dẫn đến lựa chọn của một người.

3 Được tuyển dụng không cung cấp cho bạn hợp đồng được thuê trong khi được chọn mang lại cho bạn hợp đồng mong muốn nhất.