Sự khác biệt giữa thất nghiệp và thiếu việc làm

Với sự phát triển công nghiệp hiện nay ở nhiều quốc gia, thất nghiệp và thiếu việc làm đã trở thành một vấn đề lớn trên thế giới do sự thay thế lao động của con người bằng máy móc. Những thuật ngữ này dễ gây nhầm lẫn về ý nghĩa và có thể còn khó hiểu hơn đối với những người không quen thuộc với các thuật ngữ liên quan đến lĩnh vực kinh tế. Sau đây là một nỗ lực để phân biệt giữa hai thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực kinh tế.

Thất nghiệp

Thất nghiệp là tình trạng kinh tế mà một cá nhân thất nghiệp, đủ điều kiện cho một công việc và đã tích cực tìm kiếm việc làm là không thể tìm được việc làm. Đây là một trong những yếu tố chính thường được xem xét để chỉ ra tình trạng kinh tế của một quốc gia. Tỷ lệ thất nghiệp là biện pháp được sử dụng để thể hiện mức độ của tình trạng này. Tỷ lệ thất nghiệp cao dẫn đến khủng hoảng kinh tế và xã hội trong bất kỳ xã hội nào là văn minh. Khi vấn đề kinh tế xảy ra, chúng dẫn đến giảm sản xuất cả hàng hóa và dịch vụ, giảm phân phối thu nhập, giảm thu thuế, tỷ lệ GDP giảm và các tác động bất lợi khác. Mặt khác, các vấn đề xã hội chủ yếu ảnh hưởng đến cá nhân và gây tổn hại cho họ về mặt tâm lý và tài chính. Trầm cảm dẫn đến việc thiếu khả năng hoàn thành trách nhiệm tài chính đúng hạn có thể dẫn đến sức khỏe kém, tử vong sớm và thậm chí tự tử.

Ngược lại, nếu có tỷ lệ việc làm cao trong một nền kinh tế, thì hầu hết các vấn đề không liên quan đến các yếu tố khác đều được tránh - tiêu chuẩn sống được nâng lên do cải thiện tỷ lệ sản xuất. Nguyên nhân thất nghiệp phụ thuộc vào điều kiện kinh tế hiện tại và cả suy nghĩ của cá nhân. Một số trong số đó bao gồm thay đổi công nghệ, suy thoái kinh tế, thay đổi thị trường toàn cầu, sự không hài lòng của công việc của nhân viên, phân biệt đối xử việc làm và thái độ xấu đối với các cơ hội việc làm.

Thiếu việc làm

Thiếu việc làm là một tình huống kinh tế trong đó một công việc mà một cá nhân cam kết không sử dụng tất cả các kỹ năng và giáo dục mà nhân viên sở hữu. Nó xảy ra khi sự không phù hợp giữa sự sẵn có của công việc và sự sẵn có của trình độ học vấn và kỹ năng xảy ra. Có hai loại tình trạng này: thiếu việc làm có thể nhìn thấy và thiếu việc làm vô hình.

Thiếu việc làm

Đây là một tình huống mà những người sẵn sàng và muốn làm việc nhiều giờ hơn không thể tìm được việc làm toàn thời gian và họ kết thúc làm việc trong ít giờ hơn là đặc trưng của lĩnh vực của họ. Họ thường được tuyển dụng trong các công việc bán thời gian hoặc thời vụ mặc dù họ muốn có một công việc toàn thời gian. Đây là loại thiếu việc làm có thể đo lường được.

Thất nghiệp vô hình

Đây là loại tình huống mà nhân viên bị đòi hỏi quá nhiều về công việc của họ ở những vị trí không sử dụng đầy đủ các kỹ năng hoặc giáo dục của họ và các cá nhân không nhận thức được điều đó. Các cá nhân thiếu kiến ​​thức rằng các kỹ năng hoặc giáo dục của họ có thể được sử dụng ở một nơi khác và điều này làm cho loại thiếu việc làm này khó được đo lường. Một phân tích về các yêu cầu công việc và trình độ của nhân viên cần phải được thực hiện để ít nhất là đo lường tình trạng thiếu việc làm vô hình.

Đặc điểm chung

Cả hai đều bất lợi

Cả thất nghiệp và thiếu việc làm đều được coi là yếu tố tiêu cực của nền kinh tế và do đó chúng ảnh hưởng tiêu cực đến nền kinh tế. Chúng dẫn đến việc giảm sản xuất hàng hóa và dịch vụ, mức sống thấp khi các cá nhân gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu tài chính và cuối cùng là nghèo đói. Thất nghiệp và thất nghiệp ở một mức độ nào đó được biết là nguyên nhân gây chảy máu chất xám cũng là một điều xấu cho nền kinh tế. Nói chung, ảnh hưởng của hai tình huống này là gần như nhau.

Chủ yếu là thanh niên

Hai tình huống này chủ yếu xảy ra với những người trẻ tuổi mới trên thị trường. Hầu hết trong số họ thiếu cơ hội việc làm mặc dù trình độ chuyên môn và cuối cùng họ tìm được việc làm bán thời gian để duy trì công việc vì cuối ngày họ sẽ phải ăn và đáp ứng các nghĩa vụ tài chính khác dù có làm việc hay không. Họ trở nên thiếu việc làm vì họ không có lựa chọn và sẵn sàng làm bất cứ điều gì để được tuyển dụng ngay cả khi đó là một công việc không phù hợp với trình độ của họ.

Các yếu tố nguyên nhân thường gặp

Một số yếu tố góp phần vào các điều kiện kinh tế này cũng rất phổ biến. Một ví dụ điển hình là sự thay đổi trong công nghệ là nguyên nhân cho cả thất nghiệp và thiếu việc làm. Sự tiến bộ trong công nghệ của một tổ chức thể hiện vai trò của một số nhân viên đã lỗi thời và do đó họ bị cắt đứt để được thay thế bởi một số máy móc tự động hoặc công nghệ khác làm giảm số lượng nhân sự cần thiết. Nó cũng mang lại tình trạng thiếu việc làm trong đó một số kỹ năng mà một số nhân viên đã nghiên cứu trở nên vô dụng khi các quy trình trở nên tự động và được thực hiện bởi máy móc. Một ví dụ là các máy ATM đã đảm nhận vai trò giao dịch viên trong hầu hết các tổ chức tài chính.

Sự khác biệt thất nghiệp và thiếu việc làm là gì ?

Các định nghĩa

Trong thất nghiệp, cá nhân không có việc làm mà đang tích cực tìm kiếm một công việc. Những người thất nghiệp thường sẵn sàng được tuyển dụng cho mức lương hiện tại trên thị trường nhưng chưa được tuyển dụng. Trong đo lường thất nghiệp, mọi người được coi là thất nghiệp nếu họ thiếu việc làm, đã tích cực tìm kiếm một công việc trong bốn tuần trước đó và có sẵn cho một công việc tại thời điểm đó. Tìm kiếm tích cực có nghĩa là liên hệ với nhà tuyển dụng tiềm năng, gửi sơ yếu lý lịch và điền vào mẫu đơn xin việc, đặt hoặc trả lời quảng cáo việc làm hoặc bất kỳ phương tiện nào khác được coi là tìm kiếm việc làm tích cực. Các nhân viên đã bị sa thải trong một thời gian và đang chờ để được gọi lại được tính là thất nghiệp của Cục Thống kê Lao động, bất kể họ có tham gia vào bất kỳ hoạt động tìm kiếm việc làm nào hay không.

Mặt khác, những người thiếu việc làm là những người được tuyển dụng trong các công việc không đúng với mục tiêu và / hoặc kỳ vọng của họ. Đây là một vấn đề phổ biến ở hầu hết các quốc gia đã trở nên công nghiệp hóa trên thế giới. Các cá nhân trải qua tình trạng thiếu việc làm vì họ không có cơ hội làm việc trong nhiều giờ như họ muốn, có được công việc tạm thời trong khi họ muốn có công việc lâu dài hoặc vì họ không tìm được công việc toán học trình độ và trình độ học vấn của họ.

Những nguyên nhân chính

Thất nghiệp chủ yếu là do tăng chi phí sản xuất và giảm tổng cầu. Khi chi phí sản xuất cao, các nhà tuyển dụng đang nhắm mục tiêu giảm thiểu chi tiêu và do đó không có khả năng thuê nhân viên mới. Họ thậm chí có thể giải phóng một số nhân viên để cắt giảm chi phí sản xuất. Sự sụt giảm trong tổng cầu cũng góp phần vào việc sử dụng lao động thất nghiệp có thể xem xét cắt giảm một số nhân viên để tránh tình trạng thái quá. Nguyên nhân thất nghiệp quan trọng khác là sự thay đổi trong công nghệ và suy thoái kinh tế. Sự tiến bộ trong công nghệ buộc các nhà tuyển dụng phải tìm kiếm nhân viên mới với các kỹ năng vận hành công nghệ để thay thế những người khác dẫn đến thất nghiệp. Suy thoái cũng là một yếu tố chính gây ra thất nghiệp vì do toàn cầu hóa, cuộc khủng hoảng tài chính của một quốc gia có thể ảnh hưởng đến các quốc gia khác. Thiếu việc làm chủ yếu là do sự chênh lệch hoặc không phù hợp về cơ hội việc làm và khả năng sẵn có của các kỹ năng tương ứng.

Tham số được sử dụng để đo lường

Thất nghiệp được đo lường bằng tỷ lệ thất nghiệp, đại diện cho số lượng người thất nghiệp tính theo tỷ lệ phần trăm của toàn bộ lực lượng lao động. Đó là tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động thất nghiệp. Nó tăng và giảm tùy thuộc vào tình trạng của nền kinh tế. Khi nền kinh tế nghèo nàn và khan hiếm việc làm, chẳng hạn, tỷ lệ thất nghiệp dự kiến ​​sẽ tăng.

Ngược lại, không tồn tại một biện pháp riêng biệt nào cho tình trạng thiếu việc làm do thực tế là tình trạng thiếu việc làm vô hình gần như không thể đo lường được. Tuy nhiên, tình trạng thiếu việc làm có thể được đo lường một cách gián tiếp bằng cách sử dụng ống dẫn lưu não. Chảy máu chất xám đề cập đến sự di cư của những cá nhân là những người chuyên nghiệp có tay nghề cao và thông minh từ nước này sang nước khác, nơi họ mong đợi được trả lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn và thậm chí cả lối sống. Cơ hội việc làm thường khan hiếm ở các nền kinh tế đang phát triển và điều này dẫn đến hầu hết các chuyên gia sẽ tìm kiếm việc làm bên ngoài đất nước. Tuy nhiên, chảy máu chất xám cũng có thể có kinh nghiệm trong các ngành công nghiệp và các tổ chức cụ thể và cũng có thể từ công chúng đến khu vực tư nhân hoặc ngược lại, sau này ít phổ biến hơn.

Bảng 1: Tóm tắt sự khác biệt giữa thất nghiệp và thiếu việc làm

Thất nghiệp	Thiếu việc làm
Cá nhân có trình độ, ý chí và đang tích cực tìm kiếm việc làm nhưng không thể tìm được việc làm.	Cá nhân được tuyển dụng nhưng không làm việc miễn là họ muốn hoặc bằng cấp của họ không được sử dụng đầy đủ. Họ được đánh giá quá cao.
Chỉ có một loại.	Chia làm hai phần: hữu hình và vô hình.
Nguyên nhân chính là do chi phí sản xuất tăng, giảm tổng cầu và thay đổi công nghệ.	Nguyên nhân do sự chênh lệch về cơ hội việc làm và khả năng sẵn có của các kỹ năng tương ứng
Tỷ lệ thất nghiệp được sử dụng để đo lường.	Biện pháp khác biệt cho tình trạng thiếu việc làm không tồn tại mặc dù có thể được đo gián tiếp bằng cách sử dụng dịch não

Tóm lược

Sự khác biệt lớn giữa một người thất nghiệp và một người thiếu việc làm về cơ bản như đã thảo luận ở trên là thực tế rằng cá nhân thiếu việc làm đã có một công việc mặc dù nó không theo tiêu chuẩn của họ hoặc họ không làm việc miễn là họ muốn; cá nhân thất nghiệp là người có trình độ, ý chí và đang tích cực tìm kiếm việc làm ít nhất trong bốn tuần trước đó theo Cục Thống kê Lao động (BLS).

.