Sự khác biệt giữa phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp

Phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp

Có một số khác biệt giữa phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp. Phân biệt đối xử, nói chung, có thể được định nghĩa là hành động đối xử không công bằng với một cá nhân với lý do như giới tính, chủng tộc, tôn giáo, v.v. Ví dụ, nếu một cá nhân không được cung cấp những cơ hội tương tự được cung cấp cho các cá nhân khác, thì nó có thể được coi là một trường hợp phân biệt đối xử. Lịch sử của chúng tôi có bằng chứng, trong một số trường hợp, nơi phân biệt đối xử chống lại chủng tộc, tôn giáo và thậm chí cả tình dục đã diễn ra. Khi nói về phân biệt đối xử, chủ yếu có hai hình thức. Họ là phân biệt đối xử trực tiếp và phân biệt đối xử gián tiếp. Cả hai có thể xảy ra trong các tình huống khác nhau như trong trường học, nơi làm việc và thậm chí trên đường phố. Những phương pháp điều trị này có thể là bất hợp pháp khi phân biệt đối xử như vậy vi phạm pháp luật.

Phân biệt đối xử trực tiếp là gì?

Đầu tiên, khi kiểm tra phân biệt đối xử trực tiếp, nó xảy ra khi một cá nhân bị đối xử bất lợi vì thuộc tính cá nhân của một người chẳng hạn như giới tính, chủng tộc, tuổi tác, khuyết tật hoặc tình trạng của cha mẹ. Điều này rất đơn giản và có thể ảnh hưởng đến người bị phân biệt đối xử rất nhiều. Trong nhiều xã hội, các hình thức phân biệt đối xử khác nhau có thể được quan sát. Hệ thống đẳng cấp có thể được lấy làm ví dụ. Trong hầu hết các quốc gia Nam Á như Ấn Độ và Sri Lanka, một hệ thống đẳng cấp hoạt động. Điều này dẫn đến sự phân tầng trong xã hội. Những người thuộc về các đẳng cấp cao hơn, được đối xử tôn trọng và tôn trọng, trong khi những người thuộc các đẳng cấp thấp hơn bị phân biệt đối xử. Ngay cả lối sống, hành vi và cơ hội mà các cá nhân đạt được cũng được sàng lọc thông qua hệ thống đẳng cấp này. Điều này nhấn mạnh rằng phân biệt đối xử trực tiếp luôn luôn cố tình gây ra. Các nạn nhân phổ biến của phân biệt đối xử trực tiếp là các cá nhân sở hữu một sự khác biệt rất đáng chú ý giữa một nhóm. Hãy để chúng tôi lấy một ví dụ khác. Trong môi trường công ty, phụ nữ bị phân biệt đối xử rất nhiều. Ngay cả khi một người phụ nữ có tiềm năng, kinh nghiệm và năng lực để có được một chương trình khuyến mãi, trong hầu hết các trường hợp, người phụ nữ không được thăng chức. Thay vào đó, một nhân vật nam ít kinh nghiệm có cơ hội. Cái này được gọi là hiệu ứng trần kính. Người phụ nữ bị phân biệt đối xử vì giới tính của mình. Vì cô ấy là phụ nữ, hầu hết đàn ông cho rằng người phụ nữ có thể không có khả năng xử lý căng thẳng và quản lý công việc. Điều này nhấn mạnh rằng chính phụ nữ trở thành nguồn gốc của sự phân biệt đối xử. Điều này có thể được hiểu là phân biệt đối xử trực tiếp.

Phân biệt đối xử gián tiếp là gì?

Phân biệt đối xử gián tiếp xảy ra khi một chính sách hoặc quy định nhất định xuất hiện để đối phó với tất cả mọi người như nhau nhưng có kết quả ảnh hưởng đến một số người nhất định theo cách tiêu cực, không công bằng. Một chính sách thường xuyên có vẻ trung lập và vô hại, nhưng nó có kết quả phân biệt đối xử đối với một số loại cá nhân. Ví dụ, hạn chế chứng thực cho nhân viên là nhân viên thường trực và toàn thời gian hoặc sa thải nhân viên hợp đồng có thể được coi là ví dụ. Điều này là do mặc dù nó dường như là một chính sách thông thường, nhưng gián tiếp nó ảnh hưởng đến một số cá nhân theo cách tiêu cực. Không chỉ trong môi trường công nghiệp, ngay cả một số chính sách quốc gia và khu vực cũng có hiệu ứng này. Đặc biệt là việc cung cấp một số hỗ trợ nhất định cho chủ hộ trong các gia đình nghèo khó có thể được lấy làm ví dụ. Trong những gia đình như vậy, nếu người đàn ông chỉ là người đứng đầu danh nghĩa, nhưng không phải là người đứng đầu thực tế thì đó là sự phân biệt đối xử. Người phụ nữ phải đóng vai trò trụ cột gia đình và cũng tham gia vào các hoạt động gia đình. Vì vậy, việc cung cấp viện trợ cho chủ hộ không làm giảm bớt số lượng công việc của phụ nữ. Đây là một hình thức phân biệt đối xử gián tiếp. Phân biệt đối xử gián tiếp không phải lúc nào cũng cố tình gây ra. Nạn nhân của sự phân biệt đối xử gián tiếp có liên quan đến một cụm hoặc nhóm, trong đó quyền của họ đã bị vi phạm.

Sự khác biệt giữa phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp là gì?

• Phân biệt đối xử trực tiếp luôn luôn được cố tình thực hiện trong khi phân biệt đối xử gián tiếp không phải luôn luôn được cố tình thực hiện.
• Phân biệt đối xử trực tiếp khó chứng minh so với phân biệt đối xử gián tiếp, đôi khi có thể dẫn đến ra lệnh hành động pháp lý.
• Phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp có thể vi phạm quyền của một số cá nhân và nhóm nhất định. Sau khi được chứng minh, kẻ gây hấn có thể phải ngồi tù và phải trả tiền bảo lãnh, thường là một số tiền lớn.

Hình ảnh lịch sự:

1. Cơ khí tại nơi làm việc, tinh tế, bởi Lưu trữ Thành phố Seattle [CC BY 2.0] qua Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village của Gustave Courbet [Miền công cộng], qua Wikimedia Commons