Sự khác biệt giữa Bán thời gian và Công việc thông thường

Bán thời gian so với công việc bình thường

Bán thời gian và công việc bình thường là hai loại phân loại công việc. Cả hai loại đều được cung cấp bởi nhiều công ty, thường dành cho sinh viên đại học hoặc sinh viên tốt nghiệp như một phương tiện để kiếm tiền.

Cả hai công việc bán thời gian và công việc bình thường đều cung cấp những lợi thế giống nhau đang cung cấp kinh nghiệm làm việc và kiến ​​thức ngành. Tuy nhiên, có nhiều sự khác biệt giữa hai cách phân loại.

Một công việc bán thời gian giống như một công việc toàn thời gian về nhiều mặt. Những người liên quan là nhân viên thường xuyên với lịch trình thường xuyên. Họ thường làm việc dưới 40 giờ (tương đương với một tuần làm việc đầy đủ). Mặt khác, những người có công việc bình thường có toàn quyền kiểm soát thời gian và thời gian làm việc của họ. Điều này có nghĩa là họ có thể làm việc trong một giờ hoặc hơn 12 giờ để hoàn thành công việc của mình.

Lao động bán thời gian được xác định với một công ty hoặc tổ chức và có hợp đồng ràng buộc với chủ lao động hoặc công ty. Hợp đồng đặt trạng thái thường xuyên của nhân viên bán thời gian. Trong các công việc thông thường, người lao động và người sử dụng lao động không phải có hoặc ký một tài liệu chính thức nêu rõ thỏa thuận giữa hai bên. Ngoài ra, công việc bình thường thường là tạm thời và không được đảm bảo.

Các tài liệu như Thông báo chấm dứt hoặc Giấy chứng nhận việc làm là không tồn tại đối với các công việc thông thường. Để bù đắp, những người làm việc bình thường có thể gợi ra một đề nghị về việc làm hoặc yêu cầu các nhà tuyển dụng cũ tham khảo nhân vật. Công việc bình thường thường không có tài liệu về thời gian làm việc.

Một sự khác biệt khác là lợi ích của nhân viên. Nhân viên bán thời gian có thể nhận được lợi ích dưới dạng lá, tiền thưởng và các đặc quyền khác được cung cấp bởi công ty. Công việc bình thường không mang lại lợi ích, ngoài sự linh hoạt của giờ làm việc.
Việc làm bán thời gian là một phân loại công việc chính thức và được công nhận hợp pháp. Những công việc bình thường, mặc dù chúng không được công nhận về mặt pháp lý, vẫn tồn tại.
Cả việc làm bán thời gian và công việc bình thường đều có thể tiến triển thành việc làm toàn thời gian. Tuy nhiên, việc làm bán thời gian có thể dễ dàng phát triển hơn thành vị trí toàn thời gian hoặc thăng chức. Công việc bình thường cũng có thể dẫn đến kịch bản tương tự nhưng với sự cân nhắc lớn hơn về mối quan hệ làm việc giữa chủ lao động và nhân viên.

Tóm lược:

1. Một công việc bán thời gian giống như một công việc toàn thời gian. Một công việc bán thời gian bao gồm một hợp đồng cung cấp sự ổn định công việc, và giờ làm việc thường xuyên hoặc một lịch trình. Mặt khác, các công việc thông thường không có giới hạn hoặc gia hạn hàng giờ.
2. Lợi ích việc làm của một nhân viên toàn thời gian có thể được mở rộng cho một người bán thời gian. Quyền lợi có thể bao gồm nghỉ ốm, nghỉ hàng năm và tiền thưởng. Thông báo chấm dứt hoặc Giấy chứng nhận việc làm có thể được ban hành theo yêu cầu của người lao động. Không có lợi ích như vậy cho những người làm việc bình thường. Ngoài ra, không có tài liệu chính thức.
3. Một công việc bình thường không phải là một phân loại công việc chính thức. Tuy nhiên, nó tồn tại và những người lao động làm việc bình thường thường làm việc hàng giờ hoặc hàng ngày.
4. Một công việc bán thời gian có thể hỗ trợ xem xét việc làm toàn thời gian cho công việc hiện tại hoặc thăng tiến lên một vị trí cao hơn. Công việc bình thường cũng có thể dẫn đến việc làm bán thời gian hoặc toàn thời gian, tùy thuộc vào mối quan hệ hiện có giữa người sử dụng lao động và người lao động.