Sự khác biệt giữa Laid Off và Fired

Laid Off vs Fired

Chấm dứt việc làm là khi công việc của một người với công ty kết thúc. Có thể là do quyết định của người sử dụng lao động, bản thân nhân viên hoặc cả hai. Có một số loại chấm dứt việc làm, cụ thể là:

Chấm dứt theo thỏa thuận chung của cả người sử dụng lao động và người lao động để chấm dứt việc làm như trong trường hợp làm việc theo hợp đồng và nghỉ hưu bắt buộc. Nó cũng được gọi là từ chức bắt buộc và được dự định để làm dịu việc bắn. Người lao động không thể thu tiền trợ cấp thất nghiệp với loại chấm dứt này.
Chấm dứt tự nguyện là khi một nhân viên quyết định nghỉ việc vì những lý do như sức khỏe, gia đình, nghỉ hưu, khuyết tật, không hài lòng hoặc lời mời làm việc mới và tốt hơn từ một công ty khác. Nhân viên tự nguyện từ chức không thể thu tiền trợ cấp thất nghiệp.

Chấm dứt không tự nguyện có hai loại cơ bản:

Bị sa thải đó là một quyết định của người sử dụng lao động do lỗi của nhân viên. Nó được coi là một dấu hiệu của sự thất bại và có thể làm cho nhân viên khó tìm được một công việc mới. Nó cũng được gọi là sa thải, bị chấm dứt và bị sa thải.
Bị sa thải mà là một sự chấm dứt không tự nguyện mà ít khắc nghiệt hơn là bị sa thải. Một nhân viên có thể bị sa thải vì một số lý do, chẳng hạn như tái cấu trúc, phá sản, thu hẹp, dư thừa hoặc khi chức năng của công ty thay đổi.

Khi một nhân viên bị sa thải, vị trí của anh ta thường không được nạp lại, và anh ta nhận được một khoản tiền cố định từ công ty và có thể nộp và nhận trợ cấp thất nghiệp và bồi thường.
Một nhân viên bị sa thải khỏi công việc của mình có thể hoặc không thể nhận được trợ cấp thất nghiệp tùy thuộc vào lý do sa thải. Nếu đó là do sự cắt giảm tài chính của người sử dụng lao động, và nếu sự chậm trễ của anh ta không nghiêm trọng và không biện minh cho việc từ chối anh ta lợi ích của anh ta, thì anh ta có thể yêu cầu những lợi ích này.

Nếu là do hành vi sai trái có thể gây hại cho công ty như thế nào; không trung thực, tiết lộ bí mật thương mại, chậm trễ và vắng mặt mãn tính, quấy rối tình dục, không vâng lời và đi làm khi say rượu, sau đó anh ta không thể yêu cầu trợ cấp thất nghiệp.

Tóm lược:

1.Both bị sa thải và bị sa thải là những chấm dứt không tự nguyện do chủ nhân quyết định. Bị sa thải là do lỗi của nhân viên trong khi bị sa thải là do tái cấu trúc, thu hẹp hoặc phá sản.
2. Chạy trốn là khắc nghiệt hơn trong khi bị sa thải là ít nghiêm trọng.
3. Việc sa thải cho phép nhân viên nhận trợ cấp thất nghiệp trong khi bị sa thải có thể hoặc không thể cho phép nhân viên nhận trợ cấp.
4. Khi một nhân viên bị sa thải, anh ta có cơ hội tốt hơn trong việc tìm kiếm một công việc mới trong khi khi một nhân viên bị sa thải, anh ta sẽ khó tìm được một công việc mới hơn.
5. Vị trí của một nhân viên bị sa thải thường không được nạp lại trong khi vị trí của một nhân viên bị sa thải được nạp lại.
6. Việc sa thải bị coi là dấu hiệu thất bại của nhân viên trong khi bị sa thải không phải là lỗi của nhân viên.