Sự khác biệt giữa Laid Off và Fired

Laid Off vs Fired

Mất việc làm là lời nguyền lớn nhất mà họ nói vì nó mang lại khó khăn cho cả gia đình. Có nhiều cách khác nhau mà một người đàn ông có thể mất việc với 'bị sa thải' và bị sa thải là những tính từ được sử dụng để chỉ cùng một kết quả cuối cùng của việc mất việc đối với một cá nhân. Mặc dù có những điểm tương đồng, nhưng người đứng đầu là một sự chấm dứt không tự nguyện khỏi công việc, có những khác biệt giữa sa thải và sa thải sẽ được nêu rõ trong bài viết này.

Trả hết

Nghỉ việc là một cụm từ đã trở nên phổ biến trong những ngày của những bóng hồng đáng sợ. Đây là sự chấm dứt việc làm của một cá nhân xuất phát từ sự dư thừa. Điều này xảy ra, không phải vì bất kỳ sự không hiệu quả nào từ phía nhân viên, mà vì nhu cầu tái cấu trúc. Khi doanh nghiệp chậm chạp hoặc trải qua một chu kỳ nhu cầu yếu, việc quản lý giảm số lượng nhân viên là điều cần thiết. Đôi khi, sa thải được đề cập trong hợp đồng lao động nơi các bên đồng ý rằng nhân viên sẽ bị chấm dứt nếu hiệu suất của anh ta không thỏa đáng trong thời gian thử việc.

Bị sa thải

Không ai thích ý tưởng bị sa thải khỏi công việc của mình. Fired nhắc nhở một trong những chấm dứt việc làm không tự nguyện xảy ra do kết quả của việc thực hiện kém hoặc hành vi xấu đối với nhân viên. Nếu ai đó đã bị sa thải, anh ta bị coi thường vì sự chấm dứt của anh ta được coi là kết quả của sự thất bại của anh ta hơn là sự thất bại hoặc vấn đề của ban quản lý. Bị sa thải hoặc bị sa thải là những điều khoản tương tự khác để bị sa thải khỏi công việc. Nếu một người bị sa thải khỏi công việc của mình, anh ta cảm thấy khó kiếm được việc làm vì các nhà tuyển dụng tiềm năng không thích thuê những người bị sa thải.

Sự khác biệt giữa Laid Off và Fired?

• Trong khi cả hai bị sa thải và bị sa thải có nghĩa là chấm dứt không tự nguyện từ việc làm, bị sa thải có ý nghĩa tiêu cực và bị coi là không trung thực vì nó được cho là kết quả từ hiệu suất hoặc hành vi xấu của nhân viên.

• Laid off là một tính từ phản ánh các vấn đề mà ban quản lý phải đối mặt như suy thoái kinh tế hoặc chuyển dịch cơ cấu.

• Có cơ hội nhận lại việc làm khi một người bị sa thải nhưng chắc chắn không phải khi anh ta bị sa thải.

• Laid off không mang lại sự thiếu trung thực cho nhân viên vì nó không phản ánh sự đánh giá về hiệu suất hoặc hành vi của anh ta.

• Nghỉ việc có thể là tạm thời, nhưng việc bắn là vĩnh viễn.

• Những người bị sa thải có khả năng nhận trợ cấp thất nghiệp vì mất việc không được coi là lỗi của họ.

• Bị đuổi việc là một trải nghiệm căng thẳng đối với một cá nhân hơn là bị sa thải.