Hiến pháp và Bylaws là hai thuật ngữ hoặc từ thường bị nhầm lẫn là những từ biểu thị cùng một nghĩa, khi nói đúng, có một sự khác biệt giữa chúng vì chúng có nghĩa khác nhau. Hiến pháp từ dùng để chỉ một loại tài liệu được tạo ra thay mặt cho một nhóm người hoặc một tổ chức, trong đó thiết lập các yếu tố như trình độ, tư cách thành viên, nghĩa vụ, làm và không nên của các thành viên và tương tự. Nói tóm lại, có thể nói một hiến pháp xác định các quy tắc và quy định phải tuân theo bởi các thành viên của một tổ chức. Mặt khác, nội quy đề cập đến các quy tắc và quy định phải tuân theo hàng ngày. Điều quan trọng cần biết là quy định chi phối các chức năng hàng ngày của các tổ chức hoặc tổ chức. Đây là sự khác biệt chính giữa hai từ, cụ thể là hiến pháp và quy định.
Hiến pháp là tài liệu chính của một tổ chức xác định các khía cạnh cơ bản của tổ chức nói trên. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức là các vấn đề như tên tổ chức, mục đích, thành viên, cán bộ, cuộc họp, quy tắc về thủ tục và sửa đổi. Như bạn có thể thấy, đây là những yếu tố cơ bản mà một tổ chức được tạo ra.
Vì vậy, hiến pháp nên bao gồm các nguyên tắc cơ bản sẽ không được thay đổi. Nếu bạn sẽ thay đổi từng chi tiết của một hiến pháp rất thường xuyên, thì đó không phải là một hiến pháp đúng đắn. Nhiều suy nghĩ được đưa vào để xây dựng một hiến pháp và như bạn có thể thấy một khi hiến pháp đó cần thay đổi, bạn phải tuân theo các quy tắc sửa đổi được nêu ở đó. Hầu hết thời gian bạn phải có đa số (2/3) phiếu để sửa đổi hiến pháp. Điều này có thể rất dễ dàng đôi khi trong một tổ chức nhỏ. Tuy nhiên, một khi bạn đi đến cấp quốc gia theo hiến pháp của một quốc gia, bạn nhận được đa số phiếu để sửa đổi hiến pháp là không dễ dàng chút nào.
Bylaws dựa trên hiến pháp của một tổ chức. Bylaws xác định các hướng dẫn chi tiết về các khía cạnh cơ bản của tổ chức và cũng nêu rõ công việc hàng ngày của tổ chức. Phần này bao gồm các vấn đề như nhiệm vụ của sĩ quan, nhiệm vụ của cố vấn, ủy ban, luận tội, bầu cử, tài chính và sửa đổi.
Chân đế nên được xây dựng với khả năng thay đổi chúng. Điều này không có nghĩa là bạn có thể thay đổi bất cứ điều gì ngay cả trong quy định như bạn nghĩ. Bạn vẫn phải tuân theo các quy tắc sửa đổi liên quan đến quy định, sẽ tuân theo mô hình của hiến pháp. Tuy nhiên, quy định có khả năng được thay đổi dễ dàng. Chẳng hạn, với thời gian tổ chức có thể thay đổi; nó có thể phát triển Trong tình huống như vậy, đôi khi, nhiệm vụ của tổng thống có thể phức tạp hơn. Bạn phải thay đổi điều đó cho phù hợp.
Như bạn có thể thấy, hiến pháp chỉ đặt cấu trúc của tổ chức. Bylaws điền cấu trúc này với điền. Ví dụ, khi nói đến các sĩ quan, hiến pháp chỉ nói về các chức danh, trình độ, phương pháp bầu các sĩ quan, điền vào chỗ trống và nhiệm kỳ của mỗi sĩ quan. Các khía cạnh quan trọng nhất trong nhiệm vụ của mỗi sĩ quan cũng như cách loại bỏ các sĩ quan được đưa vào quy định. Đó là bởi vì những phần đó là những gì quan trọng đối với hành động hàng ngày của một tổ chức.
• Hiến pháp là tài liệu chính của một tổ chức xác định các khía cạnh cơ bản của tổ chức nói trên.
• Bylaws xác định các hướng dẫn chi tiết về các khía cạnh cơ bản của tổ chức và cũng nêu rõ công việc hàng ngày của tổ chức.
• Bylaws dựa trên hiến pháp. Vì vậy, quy định được điều chỉnh bởi hiến pháp.
• Hiến pháp nên bao gồm các nguyên tắc cơ bản sẽ không được thay đổi.
• Bylaws nên được xây dựng với khả năng thay đổi chúng.
• Vì hiến pháp bao gồm các khía cạnh cơ bản của tổ chức, điều này đôi khi có thể không cụ thể.
• Bylaws cụ thể hơn.
Đây là những khác biệt giữa hiến pháp và quy định. Mặc dù chúng là hai tài liệu khác nhau, hãy nhớ rằng chúng có liên quan với nhau. Không có hiến pháp, sẽ không có quy định. Cả hai đều cần thiết cho các chức năng của một tổ chức.
Hình ảnh lịch sự: