Sự khác biệt giữa đa dạng và bao gồm

Đa dạng vs Bao gồm

Nếu bạn đang làm việc với các đồng nghiệp nói tiếng Anh hoặc ở một quốc gia nói tiếng Anh, bạn có thể sẽ nghe thấy các thuật ngữ về sự đa dạng và đa dạng trong khu vực làm việc của bạn. Hai từ và khái niệm có liên quan nhưng không hoàn toàn giống nhau. Bài viết này sẽ giải thích sự đa dạng và bao gồm và tư vấn cho bạn về cách sử dụng và hiểu chúng bằng tiếng Anh.

Đa dạng, đa ngôn ngữ, phát âm / daɪˈvɜːrsəti /, có hai định nghĩa chính, theo Từ điển của người học nâng cao Oxford:

[danh từ đếm được hoặc không đếm được, thường là số ít] Một loạt nhiều người hoặc những thứ rất khác nhau.

Đa dạng chủng tộc là một từ đồng nghĩa với ý nghĩa đa dạng ở trên. Theo nghĩa này, chúng ta sẽ sử dụng đa dạng sinh học và khi nói về đa dạng sinh học, hoặc có sự đa dạng / phong phú / đa dạng. Đây là định nghĩa thứ hai về sự đa dạng của người Viking:

[danh từ không đếm được] Chất lượng hoặc thực tế bao gồm một loạt nhiều người hoặc nhiều thứ.

Ở nơi làm việc nói tiếng Anh, rất có thể bạn sẽ nghe thấy mọi người sử dụng tính đa dạng của Hồi giáo theo nghĩa thứ hai này. Có nhiều loại đa dạng khác nhau: đa dạng chủng tộc hoặc sắc tộc, đa dạng văn hóa, đa dạng về nền tảng, đa dạng tôn giáo, đa dạng chính trị, đa dạng về tuổi tác, đa dạng giáo dục, đa dạng về khuynh hướng tình dục, đa dạng giới và thậm chí đa dạng khuyết tật. Sử dụng từ này trong các cụm từ như đa dạng lớn hơn, khác và đa dạng [để có] sự đa dạng. Nhiều công ty muốn có sự đa dạng nhất có thể.

Bao gồm, bao gồm, phát âm / ɪnˈkluːʒn /, có một định nghĩa quan trọng để so sánh với sự đa dạng. Từ điển của người học nâng cao Oxford định nghĩa về sự bao gồm của người dùng là:

[danh từ không đếm được] Chuyện thực tế bao gồm ai đó / cái gì đó; thực tế được bao gồm.

Để giúp bạn hiểu về sự bao gồm của người Viking, chúng ta cũng nên định nghĩa về sự bao gồm của người dùng:

[động từ] làm cho ai đó / một phần của một cái gì đó.

Ngược lại bao gồm / bao gồm là loại trừ / loại trừ. Nếu chúng ta không biến ai đó thành một phần của một cái gì đó, anh ấy / cô ấy bị loại trừ hoặc không được phép tham gia. Trong câu, chúng ta có thể sử dụng sự bao gồm của người dùng trong các cụm từ như: Sự bao gồm của anh ấy / cô ấy, sự bao gồm mạnh mẽ của anh ấy / cô ấy. Bao gồm là về việc định giá và tôn trọng mọi người cho dù họ là ai.

Bây giờ chúng ta hãy xem sự khác biệt giữa đa dạng và bao gồm. Đa dạng là một thuật ngữ rộng; nếu bạn được mời đến một bữa tiệc với những người khác thuộc chủng tộc, giới tính hoặc văn hóa khác nhau từ bạn, thì bữa tiệc đó sẽ rất đa dạng. Nếu bạn được yêu cầu nhảy trong bữa tiệc đó, bạn được bao gồm. Nói cách khác, đa dạng là về số lượng. Bao gồm là về chất lượng (http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Một nhóm lớn gồm nhiều người khác nhau rất đa dạng. Năm người khác nhau làm việc cùng nhau trong một dự án thể hiện sự bao gồm.

Một nơi làm việc, ví dụ, có thể đa dạng mà không cần bao gồm. Những người từ nhiều nguồn gốc khác nhau - độ tuổi khác nhau, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, chủng tộc, giới tính, khuyết tật - làm việc tại một công ty làm cho công ty trở nên đa dạng. Nhưng nếu cùng ba người nhận được tất cả tín dụng cho công việc, công ty không thực hiện các cách bao gồm.

Để giúp bạn ghi nhớ, hãy sử dụng tính năng ghi nhớ này: Sự đa dạng của đề cập đến sự khác biệt và sự bao gồm trong đó là đề cập đến sự tương tác giúp mọi người cảm thấy được chào đón.

Sự đa dạng là rất quan trọng trong thế giới quốc tế ngày nay. Đảm bảo rằng nơi làm việc, trường học và những nơi khác có sự đa dạng lớn - về chủng tộc, tôn giáo, giới tính, v.v. - nên được ưu tiên. Mọi người từ các nền văn hóa và nền tảng khác nhau đều góp phần vào sự đa dạng của một nơi.

Nhưng sự đa dạng chỉ là bước đầu tiên để đưa vào. Là một người nói tiếng Anh, không phải lúc nào bạn cũng cảm thấy được bao gồm trong công việc nếu tiếng Anh của bạn không đủ tốt để nói chuyện thoải mái với các đồng nghiệp của bạn. Công ty lý tưởng sẽ giúp bạn có các kỹ năng tiếng Anh của bạn để thúc đẩy sự hòa nhập. Công ty sẽ khiến bạn cảm thấy được chào đón và cũng khuyến khích các nhân viên khác đưa bạn vào các cuộc trò chuyện và dự án của họ. Bao gồm là tìm hiểu sự khác biệt của mọi người và sử dụng những khác biệt này để lợi thế của mọi người.