Sự khác biệt giữa đa dạng và bao gồm
Share
Sự khác biệt chính - Đa dạng so với Bao gồm
Đa dạng và bao gồm là hai khái niệm mà chúng ta thường nói đến trong nhiều tình huống xã hội giữa đó có thể xác định được sự khác biệt chính. Bạn có thể đã nghe nói về các mục tiêu của tổ chức nơi một tổ chức thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa nhập. Điều đó có nghĩa là gì? Bài viết này cố gắng làm rõ sự khác biệt giữa hai từ này với các ví dụ. Đầu tiên chúng ta hãy nhìn vào hai từ. Đa dạng nhấn mạnh sự khác biệt mà mọi người có trên cơ sở giới tính, chủng tộc, dân tộc, khuynh hướng tình dục, v.v ... Bao gồm nhấn mạnh sự cần thiết phải kết hợp những người khác nhau trong một nền tảng duy nhất nơi họ được tôn trọng và có giá trị. Như bạn thấy, sự khác biệt chính giữa sự đa dạng và bao gồm là trong khi sự đa dạng tập trung vào sự khác biệt, bao gồm tập trung vào việc liên quan đến tất cả những người khác nhau này.
Đa dạng là gì?
Sự đa dạng nhấn mạnh sự khác biệt mà mọi người có trên cơ sở giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, sắc tộc, v.v ... Trong một xã hội, mọi người đến từ nhiều nguồn gốc khác nhau. Chẳng hạn, dân tộc của tôi có thể hoàn toàn khác với một người khác trong xã hội mà tôi sống. Khi mọi người đến từ những hoàn cảnh khác nhau, họ thường có xu hướng gặp khó khăn trong việc quản lý công việc với người khác. Điều này chủ yếu là vì mọi người có cách suy nghĩ, thực hành, hệ thống giá trị và thậm chí cả định kiến. Những người này thường có xu hướng đụng độ với những người khác trong khi làm việc.
Ví dụ, trong một môi trường làm việc, có sự đa dạng của mọi người. Họ có thể đến từ các nhóm dân tộc khác nhau, các tầng lớp khác nhau và có xu hướng tình dục khác nhau. Những nhân viên này đều có nhận thức của họ. Vì vậy, khi các nhân viên được tập hợp lại cho các dự án khác nhau, một số vấn đề có thể phát sinh do sự đa dạng này khi mọi người không hiểu được quan điểm của người khác. Tuy nhiên, sự đa dạng có thể được chuyển thành tài sản nếu các cá nhân phát triển nhận thức về sự khác biệt của họ và học cách tôn trọng chúng.
Bao gồm những gì?
Bao gồm nhấn mạnh sự cần thiết phải kết hợp những người khác nhau trong một nền tảng duy nhất nơi họ được tôn trọng và có giá trị. Một số người tin rằng hòa nhập là một bước vượt ra ngoài sự đa dạng, nơi những người có sự khác biệt được đặt cùng nhau. Đặc điểm của sự bao gồm là nó khuyến khích sự tham gia của tất cả các cá nhân và cũng đảm bảo đối xử bình đẳng. Nó đáp ứng nhu cầu của tất cả các cá nhân và cho phép họ đạt được tiềm năng cao nhất của họ.
Trong các tổ chức, khái niệm hòa nhập được thúc đẩy với mục đích thúc đẩy một môi trường tích cực nơi tiếng nói của các cá nhân khác nhau được lắng nghe và tôn trọng. Điều này cũng tạo ra một môi trường nơi những người có sự đa dạng có thể làm việc với những người khác trong sự hợp tác. Thúc đẩy hòa nhập có thể mang lại lợi ích cho các tổ chức vì nó mang lại những quan điểm khác nhau có thể dẫn đến thành công của tổ chức.
Sự khác biệt giữa Bao gồm và Đa dạng là gì?
Định nghĩa về Đa dạng và Bao gồm:
Đa dạng: Đa dạng nhấn mạnh sự khác biệt mà mọi người có trên cơ sở giới tính, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, dân tộc, v.v..
Bao gồm: Bao gồm nhấn mạnh sự cần thiết phải kết hợp những người khác nhau trong một nền tảng duy nhất nơi họ được tôn trọng và có giá trị.
Đặc điểm của sự đa dạng và bao gồm:
Nhấn mạnh:
Đa dạng: Sự nhấn mạnh là sự khác biệt mà mọi người có.
Bao gồm: Trọng tâm là làm cho tất cả những người khác nhau tham gia.
Mọi người:
Đa dạng: Sự đa dạng không khuyến khích mọi người tham gia.
Bao gồm: Bao gồm khuyến khích mọi người tham gia khi họ cảm thấy có giá trị.
Hình ảnh lịch sự:
1. Ủy ban đa dạng Milbank của Almsft67 [CC BY-SA 2.5] thông qua Commons
2. Hội nghị Đa dạng Wikimedia 2013 22 của Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Hội nghị Đa dạng Wikimedia 2013) [CC BY-SA 3.0], qua Wikimedia Commons
