Sự khác biệt giữa 401k và Pension

401k so với lương hưu

Mọi người làm việc để có thể cung cấp cho nhu cầu của chính họ và gia đình họ. Cuối cùng họ sẽ già đi, khiến họ không thể làm việc và kiếm sống. Với suy nghĩ này, các tổ chức và cá nhân chuẩn bị cho nhân viên thời gian mà họ sẽ phải nghỉ hưu.

Các kế hoạch hưu trí được tạo ra để cung cấp cho các cá nhân một nguồn thu nhập trong thời gian họ không còn có thể làm việc. Nhiều kế hoạch hoặc kế hoạch được tạo ra để giúp họ về tài chính. Một là kế hoạch lương hưu thường xuyên và một là tài khoản 401k.

Hưu trí

Lương hưu đề cập đến các khoản thanh toán mà một người nhận được sau khi nghỉ hưu. Đó là một hình thức trả chậm trả cho nhân viên khi họ không còn khả năng làm việc và được trả theo đợt.

Nó thường được thành lập bởi chủ lao động, công ty bảo hiểm, chính phủ hoặc công đoàn và các hiệp hội khác. Hầu hết các chính phủ cung cấp các kế hoạch hưu trí như Hệ thống An sinh Xã hội.

Lương hưu thường đi kèm với các gói bảo hiểm đòi hỏi họ phải trả trợ cấp cho những người thụ hưởng hoặc người sống sót bị khuyết tật. Lương hưu dành cho người khuyết tật nhằm cung cấp cho các cá nhân bị khuyết tật do tai nạn hoặc bệnh tật khiến họ không thể làm việc.

Các kế hoạch hưu trí có thể được xác định lợi ích hoặc đóng góp xác định, hoặc cả hai. Lợi ích được xác định dựa trên một công thức cố định phụ thuộc vào mức lương của thành viên và thời gian thành viên trong kế hoạch. Đóng góp được xác định dựa trên đóng góp của thành viên và thu nhập hoặc lợi nhuận của thành viên. Các kế hoạch có cả hai phẩm chất được gọi là kế hoạch lai như Cân bằng tiền mặt và Kế hoạch vốn chủ sở hữu hưu trí.

Các kế hoạch hưu trí được tài trợ bởi các nhà tuyển dụng bằng cách giữ lại một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên. Đầu tư được thực hiện bằng tiền từ các khoản đóng góp được xử lý bởi một người quản lý đầu tư. Với các chương trình hưu trí, người về hưu được đảm bảo mức lương trọn đời nhưng khi họ chết, lương hưu không thể được chuyển cho con cái họ.

401k

401k là một loại tài khoản tiết kiệm. Nó nhằm mục đích giúp nhân viên tiết kiệm cho nghỉ hưu và đồng thời giảm thu nhập chịu thuế của họ. Chủ tài khoản 401k không bắt buộc phải trả thuế cho khoản tiết kiệm của họ cho đến khi rút tiền khi nghỉ hưu.

Tài khoản 401k thường được tài trợ bởi các nhân viên nhưng nhà tuyển dụng đôi khi đóng góp một tỷ lệ nhỏ hoặc phù hợp với sự đóng góp của nhân viên. Đôi khi, họ đầu tư đóng góp vào cổ phiếu của công ty hoặc đầu tư khác. Các nhân viên có tiếng nói cuối cùng và họ có thể chọn và kiểm soát các khoản đầu tư của mình.

Số tiền mà một nhân viên nhận được khi nghỉ hưu phụ thuộc vào số tiền đóng góp của anh ta và lợi tức đầu tư được thực hiện. Một trong những hạn chế trong kế hoạch 401k là, đầu tư vào cổ phiếu của công ty có thể gây nguy hiểm cho kế hoạch, đặc biệt nếu công ty đột nhiên mất khả năng thanh toán hoặc nộp đơn xin phá sản.

Tóm lược

1. Các kế hoạch hưu trí được tài trợ bởi các nhà tuyển dụng, trong khi các kế hoạch 401k được tài trợ bởi các nhân viên.
2. Các kế hoạch hưu trí đảm bảo một mức lương thường xuyên cho các thành viên, trong khi các kế hoạch 401k phụ thuộc vào tiền gửi được thực hiện và lợi nhuận kiếm được từ khoản đầu tư của họ.
3. Trong các kế hoạch hưu trí, một người quản lý đầu tư kiểm soát các khoản đầu tư, trong khi nhân viên kiểm soát các khoản đầu tư trong kế hoạch 401k.