Sự khác biệt giữa bồi thường và lợi ích
Share
Sự khác biệt chính - Bồi thường so với lợi ích
Bồi thường và lợi ích tạo thành gói thù lao của nhân viên trong một tổ chức và là động lực chính để thực hiện công việc. Các công ty phải cung cấp một gói thù lao hấp dẫn bao gồm cả các yếu tố tài chính và phi tài chính để thu hút người lao động có năng lực. Sự khác biệt chính giữa bồi thường và lợi ích là bồi thường được gọi là các khoản thanh toán tài chính được trả cho một nhân viên để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện một công việc được chỉ định trong khi lợi ích là các hình thức giá trị phi tài chính được cung cấp ngoài việc bồi thường cho người lao động để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức.
NỘI DUNG
1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Bồi thường là gì
3. Lợi ích là gì
4. So sánh cạnh nhau - Bồi thường so với lợi ích ở dạng bảng
5. Tóm tắt
Bồi thường là gì?
Bồi thường được gọi là các khoản thanh toán tài chính được trả cho một nhân viên để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện một công việc được chỉ định. Bồi thường bao gồm các yếu tố sau.
- Tiền lương công bằng và tiền lương bao gồm tiền thưởng
- Hoa hồng
- Chi phí sinh hoạt tăng (tăng lương phù hợp với lạm phát)
Bồi thường là rất quan trọng vì điều này liên quan trực tiếp đến chi phí sinh hoạt. Mục tiêu chính của nghề nghiệp là trang trải chi phí sinh hoạt. Bồi thường cũng trở thành yếu tố quyết định tuyển dụng nhân viên mới; một khoản bồi thường hấp dẫn nên được đưa ra nếu công ty thu hút được nhân viên có năng lực. Bồi thường cho một nhân viên phải chịu một số yếu tố như trình độ giáo dục, số năm kinh nghiệm làm việc và bản chất của kinh nghiệm làm việc. Bồi thường tăng giá trị tùy thuộc vào hiệu suất của nhân viên và khi nhân viên tiến bộ trong hệ thống phân cấp tổ chức.
Hình 1: Tiền lương là hình thức bồi thường phổ biến nhất.
Lợi ích là gì?
Lợi ích là các hình thức giá trị phi tài chính được cung cấp ngoài việc bồi thường cho người lao động để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức. Do đó, lợi ích có thể được giải thích như một hình thức bồi thường phi tài chính và bao gồm tất cả các phần thưởng không phải là một phần của bồi thường. Số lượng lợi ích và bản chất của lợi ích là khác nhau từ tổ chức này sang tổ chức khác và có các hình thức sau.
Gói bảo hiểm
- Bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe bổ sung, thị lực, nha khoa
Lợi ích an sinh xã hội
- Kế hoạch nghỉ hưu, phụ cấp giáo dục, phụ cấp phương tiện
Vắng mặt
- Nghỉ lễ, nghỉ ốm, nghỉ học, nghỉ học, nghỉ bù
Lợi ích cũng bao gồm các khía cạnh khác đảm bảo sự phát triển thuận lợi của sự nghiệp nơi nhân viên có động lực. Chúng không được bao gồm trong các mô tả công việc hoặc các gói thù lao được ghi lại; tuy nhiên, họ nên có mặt và là một phần của việc thực hiện công việc.
Ví dụ. Thực tiễn và chính sách công bằng, cân bằng cuộc sống công việc, quyền hạn, tự chủ, cơ hội công nhận, công nhận công việc khó khăn, giám sát có thẩm quyền, môi trường làm việc an toàn, lập kế hoạch linh hoạt
Hầu hết các tổ chức có xu hướng tập trung vào phần thưởng tài chính, và phần thưởng phi tài chính đang ngày càng bị bỏ qua. Lợi ích cũng rất quan trọng vì động lực không chỉ do phần thưởng tài chính. Tương tự như bồi thường, số lượng lợi ích và bản chất của lợi ích sẽ tăng lên khi một nhân viên tiến bộ trong hệ thống phân cấp tổ chức.
Hình 02: Các gói bảo hiểm được cung cấp cho nhân viên dưới dạng lợi ích.
Sự khác biệt giữa bồi thường và lợi ích là gì?
Bồi thường so với lợi ích | |
| Bồi thường được gọi là các khoản thanh toán tài chính được trả cho một nhân viên để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức thực hiện một công việc được chỉ định. | Lợi ích là các hình thức giá trị phi tài chính được cung cấp ngoài việc bồi thường cho người lao động để đổi lấy sự đóng góp của họ cho tổ chức. |
| Thiên nhiên | |
| Bồi thường mang tính định lượng. | Lợi ích hình thành một cách bù đắp chất lượng cho nhân viên. |
| Các loại | |
| Tiền lương và tiền lương là loại bồi thường chính. | Các chương trình bảo hiểm, trợ cấp an sinh xã hội và vắng mặt có trả tiền là nhiều loại lợi ích khác nhau. |
Tóm tắt - Bồi thường vs Quyền lợi
Sự khác biệt giữa bồi thường và lợi ích có thể được xác định dựa trên việc đó là tài chính hay phi tài chính. Mặc dù bồi thường là phần quan trọng nhất của gói thù lao, nhưng lợi ích cũng rất quan trọng và không nên bỏ qua. Mỗi nhân viên đều có những nhu cầu và động lực riêng của mình. Kết quả là, thật sai lầm khi cho rằng tất cả mọi người đều có chung động lực và nhu cầu; một số sẽ được thúc đẩy bởi phần thưởng tài chính và những người khác với phần thưởng phi tài chính.
Tải xuống phiên bản PDF của bồi thường so với lợi ích
Bạn có thể tải xuống phiên bản PDF của bài viết này và sử dụng nó cho mục đích ngoại tuyến theo ghi chú trích dẫn. Vui lòng tải xuống phiên bản PDF tại đây Sự khác biệt giữa bồi thường và lợi ích.
Người giới thiệu:
1. Liên minh các hình thức bồi thường khác nhau. Kinh tế kinh doanh - Thư viện thông tin. N.p., n.d. Web. Có sẵn ở đây. Ngày 07 tháng 6 năm 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng và Fakhrul Zaman Abdullah. Quản lý phần thưởng và sự hài lòng trong công việc của các nhân viên tuyến đầu trong ngành khách sạn tại Malaysia. Thủ tục - Khoa học xã hội và hành vi 144 (2014): 392-402. Web. Có sẵn ở đây. Ngày 07 tháng 6 năm 2017.
Hình ảnh lịch sự:
1. Bảo hiểm sức khỏe trực tuyến Hình ảnh tiền (CC BY 2.0) qua Flickr
2. Tiền kiếm tiền bằng hình ảnh tiền (CC BY 2.0) qua Flickr
