Sự khác biệt giữa FMLA và CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA là viết tắt của Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế trong khi CFRA là viết tắt của Đạo luật Quyền Gia đình California. Cả hai hành vi này cung cấp cho các lợi ích nghỉ việc cho người lao động để tuân theo trách nhiệm gia đình của họ mà không mất lợi ích công việc của họ. Tuy nhiên, có một số khác biệt giữa chúng.

FMLA là một đạo luật liên bang được thông qua vào năm 1993 và áp dụng cho toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. CFRA, mặc dù đã được thông qua nhiều trước khi FMLA chỉ áp dụng cho tiểu bang California.

Tiêu chí đủ điều kiện của nhân viên và người sử dụng lao động được bảo vệ theo đạo luật ít nhiều giống nhau theo cả hai hành vi, tuy nhiên, FMLA bao gồm 'các cơ quan công cộng, trường tiểu học và trung học tư thục' bất kể số lượng nhân viên. Mặt khác, CFRA bao gồm là nhân viên được bảo hiểm 'bất kỳ tiểu bang, hạt hoặc phân khu chính trị / dân sự của tiểu bang và thành phố' bất kể số lượng nhân viên. FMLA áp dụng cho bản thân, vợ / chồng, con và cha mẹ trong khi CFRA cũng chi trả cho các đối tác trong nước và con của đối tác trong nước.

Một điểm khác biệt giữa FMLA và CFRA là FMLA bao gồm nghỉ khuyết tật liên quan đến mang thai trong vòng 12 tuần nghỉ phép mà nó cung cấp. CFRA, tuy nhiên, không bao gồm bất kỳ nghỉ như vậy từ lợi ích của nó. Tuy nhiên, nó đảm bảo nghỉ 12 tuần sau khi sinh con bất kể khuyết tật nào.

Một điểm khác biệt giữa FMLA và CFRA là FMLA yêu cầu người sử dụng lao động duy trì các lợi ích SỨC KHỎE nhóm được cung cấp cho người lao động. CFRA, tuy nhiên, yêu cầu nhà tuyển dụng duy trì TẤT CẢ các lợi ích nhóm được cung cấp cho nhân viên.

Tóm lược
1. FMLA là viết tắt của Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế trong khi CFRA là viết tắt của Đạo luật Quyền Gia đình California.
2. FMLA là một đạo luật liên bang áp dụng cho toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ trong khi CFRA chỉ áp dụng cho tiểu bang California.
3. CFRA bao trả cho đối tác trong nước và con của anh ấy trong khi FMLA thì không.
4. FMLA bao gồm nghỉ khuyết tật liên quan đến mang thai trong vòng 12 tuần nghỉ trong khi CFRA thì không.