Sự khác biệt giữa FMLA và NJFLA

FMLA vs NJFLA

FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi NJFLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình ở New Jersey.

FMLA là một đạo luật liên bang được thông qua vào năm 1993 và áp dụng cho toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. Đạo luật này cung cấp cho nhân viên 'đủ điều kiện' được hưởng tối thiểu 12 tuần nghỉ không lương trong thời gian 12 tháng. NJFLA cung cấp 12 tuần nghỉ không lương trong thời gian 24 tháng.

FMLA giải quyết các nhân viên cần nghỉ phép để điều trị bệnh y tế nghiêm trọng cho bản thân, vợ / chồng, con hoặc cha mẹ, để chăm sóc trẻ sơ sinh, bất kỳ trường hợp gia đình nào khác. Tuy nhiên NJFLA không bao gồm chính người lao động có thể cần nghỉ phép vì tình trạng y tế của chính mình. Sự khác biệt khác là NJFLA bao gồm trong quả cầu của bố mẹ vợ hoặc chồng.

Sự khác biệt khác là FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng có tối thiểu 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm của nơi làm việc, tuy nhiên, NJFLA chỉ định rằng chủ lao động nên có tối thiểu 50 nhân viên ở bất cứ đâu trên thế giới. Điều này thậm chí bao gồm các công ty có thể có văn phòng đại diện ở New Jersey. FMLA sẽ yêu cầu nhân viên phải làm việc với tổ chức trong ít nhất 12 tháng và 1250 giờ trong 12 tháng qua. Mặt khác, NJFLA sẽ yêu cầu một nhân viên làm việc với tổ chức này trong 12 tháng nhưng yêu cầu 1000 giờ trong 12 tháng trước đó.

Tóm lược:
1.FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi NJFLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình ở New Jersey.
2.FMLA là một đạo luật liên bang và là bắt buộc đối với tất cả các chủ lao động đủ điều kiện để tôn vinh nó trong khi NJFLA là một đạo luật của tiểu bang.
3.Trong khi FMLA đảm bảo nhân viên nghỉ phép không lương 12 tuần trong thời gian 12 tháng, NJFLA cung cấp cho nhân viên nghỉ 12 tuần trong thời gian 24 tháng.
4. NJFLA không bao gồm nghỉ phép cho tình trạng y tế của chính nhân viên trong khi FMLA thì không.
5. FMLA không cung cấp bất cứ điều gì để quan tâm đến luật pháp trong khi NJFLA thực hiện.
6.Trong khi FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng có hơn 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm, NJFLA áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng có tối thiểu 50 nhân viên trên toàn thế giới.