Sự khác biệt giữa FMLA và PFL
Share
FMLA vs PFL
FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi PFL là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình có trả tiền.
FMLA là một đạo luật liên bang được thông qua vào năm 1993 và áp dụng cho toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. Đạo luật này cung cấp cho nhân viên 'đủ điều kiện' được hưởng tối thiểu 12 tuần nghỉ không lương trong thời gian 12 tháng. PFL là luật của tiểu bang California ban hành năm 2002. Luật này quy định tối đa 6 tuần nghỉ có lương trong thời gian 12 tháng cho những nhân viên nghỉ làm để đáp ứng yêu cầu của bản thân hoặc gia đình. Khoản bồi thường được cung cấp có thể từ 50 đến 880 USD mỗi tuần. Khoản bồi thường này phụ thuộc vào thu nhập trong quá khứ của nhân viên trên cơ sở hàng quý.
Mặc dù FMLA đảm bảo các nhân viên 'đủ điều kiện' nghỉ việc để điều trị bệnh y tế nghiêm trọng cho bản thân, vợ / chồng, con hoặc cha mẹ, để chăm sóc trẻ sơ sinh, bất kỳ trường hợp gia đình nào khác. PFL không đảm bảo nghỉ phép mà chỉ cung cấp cho khoản bồi thường. Nghỉ phép sẽ phải theo FMLA / CFRA hoặc chính sách và quyết định của chủ lao động.
Mặc dù FMLA không yêu cầu bất kỳ đóng góp hoặc cam kết nào từ phía nhân viên, theo PFL, các nhân viên được yêu cầu tham gia Bảo hiểm Khuyết tật Nhà nước hoặc bất kỳ bảo hiểm tự nguyện nào khác. PFL hoàn toàn được tài trợ bởi các đóng góp của nhân viên, thường ở mức 0,08%. Mức bồi thường là 55% tiền lương rút ra. Một nhân viên sẽ không được nhận PFL nếu anh ta đã nhận được bồi thường của công nhân, bảo hiểm khuyết tật nhà nước hoặc bảo hiểm bồi thường thất nghiệp.
Sự khác biệt khác là FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng có tối thiểu 50 nhân viên, tuy nhiên, PFL không có hạn chế như vậy. Tuy nhiên, các chủ lao động không được bảo vệ theo FMLA / CFRA không bị pháp luật yêu cầu cấp phép nghỉ phép cho nhân viên hoặc giữ công việc của anh ta.
Tóm lược
1. FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi PFL là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình có trả tiền.
2. FMLA là một đạo luật liên bang và là bắt buộc đối với tất cả các chủ lao động đủ điều kiện để tôn vinh nó trong khi PFL là một đạo luật của tiểu bang áp dụng tại California.
3. Mặc dù FMLA đảm bảo cho nhân viên nghỉ phép không lương 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng, PFL cung cấp tối đa 6 tuần nghỉ có lương trong thời gian 12 tháng.
4. Mặc dù PFL không cung cấp cho một phần lương trong thời gian nghỉ, tuy nhiên, nó không đảm bảo nghỉ.
5. FMLA không yêu cầu bất kỳ đóng góp nào từ các nhân viên đủ điều kiện, tuy nhiên, PFL hoàn toàn được tài trợ bởi các đóng góp của nhân viên và chỉ những nhân viên tham gia mới đủ điều kiện.
6. Mặc dù FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng có hơn 50 nhân viên, PFL áp dụng cho tất cả các nhân viên tham gia.
