Sự khác biệt giữa FMLA và NGẮN HẠN NGẮN HẠN

FMLA vs NGẮN HẠN NGẮN HẠN

FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi khuyết tật ngắn hạn có nghĩa là một khoảng thời gian từ vài ngày đến vài tuần trong đó một người không thể tham gia vào công việc của mình do tình trạng y tế của chính mình. Tuy nhiên, trong sử dụng hàng ngày thông thường, thuật ngữ này đề cập đến các lợi ích Khuyết tật ngắn hạn được cung cấp cho nhân viên.

FMLA là một đạo luật liên bang được thông qua vào năm 1993 và áp dụng cho toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. Đạo luật này cung cấp cho nhân viên 'đủ điều kiện' được hưởng tối thiểu 12 tuần nghỉ không lương do khuyết tật ngắn hạn của bản thân hoặc thành viên gia đình. Luật này, tuy nhiên, không cho phép nhân viên bất kỳ lợi ích tiền tệ. Tuy nhiên, các lợi ích khuyết tật ngắn hạn là một đặc quyền của người sử dụng lao động và không bắt buộc theo bất kỳ đạo luật liên bang nào. Tuy nhiên, một số tiểu bang cung cấp một số lợi ích cơ bản.

Trong khi yêu cầu các khoản trợ cấp Khuyết tật ngắn hạn từ bảo hiểm của chính mình hoặc của công ty, nhân viên có thể được hoàn trả toàn bộ hoặc một phần trăm thu nhập của mình tùy thuộc vào loại chương trình bảo hiểm. Tuy nhiên, những kế hoạch này thực sự không thể đảm bảo rằng công việc của nhân viên sẽ không bị ảnh hưởng. FMLA đảm bảo rằng khi tham gia vào công việc của mình, nhân viên sẽ được phục hồi vị trí tương tự. Trong trường hợp vị trí tương tự không có sẵn, nhân viên có thể được cung cấp một vị trí khác tương đương về lương, lợi ích và trách nhiệm. FMLA cũng quy định rằng nhân viên sẽ tiếp tục tất cả các lợi ích sức khỏe mà chủ nhân cung cấp trong thời gian nghỉ phép.

FMLA chỉ bao gồm các nhà tuyển dụng có từ 50 nhân viên trở lên và các cơ quan công cộng, các trường tiểu học và trung học tư thục bất kể số lượng nhân viên. Tuy nhiên, khuyết tật ngắn hạn có thể được đăng ký bởi bất kỳ nhà tuyển dụng hoặc thậm chí bởi nhân viên của tổ chức.

Tóm lược
1.FMLA là viết tắt của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế trong khi khuyết tật ngắn hạn có nghĩa là một khoảng thời gian từ vài ngày đến vài tuần trong đó một người không thể tham gia vào công việc của mình do tình trạng y tế của chính mình.
2.FMLA là một đạo luật liên bang và là bắt buộc đối với tất cả các chủ lao động đủ điều kiện để tôn vinh nó trong khi Khuyết tật ngắn hạn là quyết định của chủ lao động và không bắt buộc.
3. Trong khi FMLA đảm bảo cho nhân viên nghỉ phép không lương trong 12 tuần, Người khuyết tật ngắn hạn cung cấp cho nhân viên khoản bồi thường tài chính.
4. FMLA bao gồm đảm bảo cho nhân viên công việc của anh ta trở lại sau khi rời khỏi các lợi ích Khuyết tật ngắn hạn không có cách nào để làm điều này.