Sự khác biệt giữa nguồn nhân lực và nguồn nhân lực

Nhân sự và nguồn nhân lực
 

Nguồn nhân lực và vốn nhân lực là những khái niệm rõ ràng rất giống nhau khi chúng đề cập đến các kỹ năng, khả năng và tài năng hiện tại hoặc tiềm năng của con người rất cần thiết cho sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Hai khái niệm thường bị hiểu lầm và bị nhầm tưởng là giống nhau. Có một số khác biệt rất nhỏ nhưng khác biệt giữa "tài nguyên" của con người và "vốn" của con người. Bài viết cung cấp một cái nhìn tổng quan rõ ràng về ý nghĩa của từng thuật ngữ này, giải thích cách chúng khá giống nhau và làm nổi bật sự khác biệt tinh tế nhưng quan trọng của chúng.

Nguồn lực con người

Vốn con người đề cập đến các kỹ năng, đào tạo, kinh nghiệm, giáo dục, kiến ​​thức, bí quyết và năng lực hiện đang được con người đóng góp cho một doanh nghiệp. Nói cách khác, vốn nhân lực có thể được gọi là giá trị được thêm vào công ty bởi một nhân viên, có thể được đo lường bằng các kỹ năng và năng lực của nhân viên. Vốn con người là một yếu tố quan trọng của sản xuất và sử dụng các cá nhân có trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và đào tạo phù hợp có thể cải thiện hiệu quả, năng suất và lợi nhuận.

Các công ty có thể đầu tư vào nguồn nhân lực của mình bằng cách cung cấp các cơ sở đào tạo và giáo dục cho công nhân của mình. Đào tạo và phát triển nhân viên có thể giúp họ phát triển một nhóm kỹ năng và khả năng rộng hơn và giảm chi phí thuê thêm nhân viên với các kỹ năng cần thiết. Một điều cần phải ghi nhớ là con người không bằng nhau và vốn con người có thể được phát triển theo nhiều cách để có được giá trị kinh tế cao nhất cho công ty.

nguồn nhân lực

Cách dễ nhất để giải thích nguồn nhân lực là hiểu khái niệm 'tài nguyên'. Tài nguyên là nhóm tài sản có thể được rút ra từ nhóm khi cần thiết cho đến khi hết tài sản. Nguồn nhân lực tương tự ở chỗ nó đại diện cho nhóm kỹ năng, kiến ​​thức và chuyên môn sẵn có của con người có thể được rút ra khi có yêu cầu. Nói cách khác, chính tiềm năng của con người với khả năng vô hạn có khả năng cải thiện hiệu quả, năng suất và lợi nhuận.

Sự khác biệt giữa nguồn nhân lực và nguồn nhân lực?

Các thuật ngữ vốn nhân lực và nguồn nhân lực được liên kết chặt chẽ với nhau vì họ xem xét các kỹ năng con người hiện tại và tiềm năng có thể được sử dụng như thế nào để đạt được hiệu quả và lợi nhuận tối đa. Sự khác biệt chính giữa vốn nhân lực và nguồn nhân lực là nguồn nhân lực là tiềm năng của con người có thể được rút ra từ một nguồn tài nguyên rộng lớn. Vốn con người đề cập đến các kỹ năng, chuyên môn đã được đầu tư và sử dụng.

Nguồn nhân lực cần được tuyển dụng, đào tạo, phát triển và cung cấp các cơ hội và thách thức để chúng được hiện thực hóa. Theo thời gian, nguồn nhân lực sau đó có thể được chuyển đổi thành vốn nhân lực, đó là kỹ năng, năng lực và năng lực của con người đã được đầu tư và tham gia vào các hoạt động kinh doanh trong khi cung cấp kết quả và đầu ra.

Tóm lược:

Nhân sự và nguồn nhân lực

• Nguồn nhân lực và vốn nhân lực là những khái niệm rõ ràng rất giống nhau khi chúng đề cập đến các kỹ năng, khả năng và tài năng hiện tại hoặc tiềm năng của con người, điều cần thiết cho sự thành công của bất kỳ tổ chức nào.

• Vốn con người đề cập đến các kỹ năng, đào tạo, kinh nghiệm, giáo dục, kiến ​​thức, bí quyết và năng lực hiện đang được con người đóng góp cho một doanh nghiệp.

• Nguồn nhân lực là tập hợp các kỹ năng, kiến ​​thức và chuyên môn sẵn có của con người, có thể được rút ra và phát triển khi có yêu cầu.