Sự khác biệt giữa mở rộng công việc và làm giàu

Mở rộng công việc và làm giàu

Sự khác biệt giữa làm giàu công việc và mở rộng công việc là chất lượng và số lượng. Làm giàu công việc có nghĩa là cải thiện, hoặc tăng với sự giúp đỡ của việc nâng cấp và phát triển, trong khi mở rộng công việc có nghĩa là thêm nhiều nhiệm vụ hơn và khối lượng công việc tăng lên. Bằng cách làm giàu công việc, một nhân viên tìm thấy sự hài lòng về vị trí và tiềm năng phát triển cá nhân của họ, trong khi việc mở rộng công việc đề cập đến việc có thêm nhiệm vụ và trách nhiệm trong bản mô tả công việc hiện tại.

Mở rộng công việc là một phương tiện mà các nhà tuyển dụng sử dụng để tăng thêm khối lượng công việc cho nhân viên, có lẽ trong thời gian ngừng hoạt động kinh tế. Do thu hẹp quy mô, một nhân viên có thể cảm thấy may mắn khi có một công việc, mặc dù thực tế là nhiệm vụ và trách nhiệm của anh ta đã tăng lên. Một cách tiếp cận khác là bằng cách thêm đa dạng hơn và mở rộng trách nhiệm sẽ mang lại cơ hội nâng cao và năng suất cao hơn. Làm giàu công việc liên quan đến việc tổ chức và lập kế hoạch để có được quyền kiểm soát nhiều hơn đối với nhiệm vụ của họ và làm quản lý. Việc thực hiện các kế hoạch và đánh giá kết quả thúc đẩy người lao động và giải tỏa sự nhàm chán. Mở rộng công việc và làm giàu công việc đều hữu ích để thúc đẩy người lao động thực hiện nhiệm vụ của họ một cách nhiệt tình.

Mặc dù mở rộng công việc và làm giàu có mối quan hệ với nhau, nhưng chúng cũng có một số đặc điểm riêng biệt giúp phân biệt chúng, như khu vực mở rộng, phụ thuộc lẫn nhau, phân bổ nhiệm vụ và trách nhiệm, động lực và sự phong phú. Làm giàu công việc chủ yếu phụ thuộc vào việc mở rộng công việc, trong khi việc mở rộng công việc không có sự phụ thuộc như vậy. Mở rộng công việc mở rộng theo chiều ngang khi so sánh với làm giàu công việc, mở rộng theo chiều dọc. Tăng trưởng theo chiều dọc của công việc hoặc tăng cường là hữu ích để có được quyền quản lý.

Mặc dù phụ thuộc lẫn nhau, nhiệm vụ quản lý bị xử phạt, như trong trường hợp tăng cường. Nhân viên tập trung nhiều hơn vào độ sâu công việc, điều này không xảy ra trong việc mở rộng công việc. Làm giàu công việc có tác động động lực lớn hơn mở rộng công việc.

Lý thuyết mở rộng công việc liên quan đến mở rộng theo chiều ngang để tăng sự hài lòng và năng suất công việc là tương đối đơn giản, và được áp dụng trong nhiều tình huống. Làm giàu công việc, khi so sánh với việc mở rộng công việc, không chỉ bao gồm nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm hơn, mà còn trao quyền ra quyết định và kiểm soát.

Tóm lược:

1. Làm giàu công việc phụ thuộc vào mở rộng công việc, trong khi mở rộng công việc không phụ thuộc vào làm giàu.

2. Mở rộng công việc có nghĩa là đảm nhận nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm không được đề cập trong bản mô tả công việc.

3. Làm giàu công việc cho phép kiểm soát và truy cập quản lý nhiều hơn để thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm.

4. Mở rộng công việc là ngang, trong khi làm giàu công việc là mở rộng theo chiều dọc.

5. Mở rộng công việc và làm giàu công việc là công cụ để thúc đẩy và phát triển.