Sự khác biệt giữa tham gia công việc và cam kết tổ chức
Share
Các sự khác biệt chính giữa tham gia công việc và cam kết của tổ chức là tham gia công việc tập trung vào cảm xúc của một cá nhân đối với nghề nghiệp của mình, trong khi cam kết của tổ chức tập trung vào mối quan hệ giữa một cá nhân và một tổ chức.
Cam kết tổ chức và tham gia công việc là các nguyên tắc nhân sự liên quan chặt chẽ. Về cơ bản, hai khái niệm này rất quan trọng trong động lực của nhân viên và giữ chân nhân viên trong một tổ chức.
NỘI DUNG
1. Tổng quan và sự khác biệt chính
2. Tham gia công việc là gì
3. Cam kết tổ chức là gì
4. Mối quan hệ giữa sự tham gia của công việc và Cam kết của tổ chức
5. So sánh cạnh nhau - Sự tham gia của công việc và Cam kết của tổ chức ở dạng bảng
6. Tóm tắt
Tham gia công việc là gì?
Tham gia công việc đề cập đến mức độ tâm lý và cảm xúc mà một cá nhân tham gia vào nghề nghiệp của mình. Theo bối cảnh tổ chức, sự tham gia của công việc được coi là cách chính để giải phóng tiềm năng của nhân viên và mở khóa động lực của nhân viên trong khi nâng cao năng suất. Từ quan điểm cá nhân, tham gia công việc bao gồm động lực, hiệu suất, tăng trưởng nghề nghiệp và sự hài lòng trong nghề nghiệp của họ. Nhân viên có động lực chắc chắn sẽ đóng góp cho sự tham gia công việc cao hơn. Điều này sẽ dẫn đến hiệu quả tổ chức và năng suất. Nhân viên tham gia vào sự nghiệp của họ khi họ nhận ra tiềm năng của họ để đáp ứng các nhu cầu tâm lý nổi bật như tăng trưởng nghề nghiệp, thành tích, công nhận và bảo đảm công việc.
Sự tham gia của công việc sẽ không phụ thuộc vào nhân khẩu học như tuổi tác, giới tính, giáo dục và kinh nghiệm làm việc, nhưng nó có thể phụ thuộc vào đặc điểm tính cách. Ví dụ, các nhân viên có động lực nội tại có lòng tự trọng có thể cho thấy sự tham gia công việc cao hơn. Hơn nữa, nhân viên tham gia vào công việc của họ có thể tương tác với người giám sát theo cách tích cực và liên quan đến việc đáp ứng các tiêu chuẩn thực hiện hoặc mục tiêu của tổ chức. Hơn nữa, những nhân viên như vậy được cam kết mạnh mẽ, tận tâm với công việc và thực sự hài lòng. Ngoài ra, họ thiên về thăng tiến nghề nghiệp hơn các cấp dưới khác.
Cam kết tổ chức là gì?
Cam kết của tổ chức đề cập đến sự gắn bó giữa một nhân viên và một tổ chức về mặt quan điểm tâm lý của nhân viên. Nói tóm lại, đó là kinh nghiệm của nhân viên trái phiếu đối với tổ chức. Cam kết của tổ chức xác định việc giữ chân nhân viên trong công ty và niềm đam mê của nhân viên để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Mức độ hài lòng của nhân viên, sự gắn kết của nhân viên, hiệu suất lãnh đạo và bảo đảm công việc có thể được dự đoán bằng cam kết của tổ chức.
Mô hình ba thành phần (TCM) là một lý thuyết nổi bật trong cam kết của tổ chức. Theo lý thuyết này, có ba thành phần riêng biệt cho cam kết của tổ chức.
1. Cam kết ảnh hưởng - Tình cảm gắn bó với tổ chức được mô tả là cam kết tình cảm. Mức độ cam kết tích cực cao sẽ dẫn đến trái phiếu dài hạn với công ty.
2. Cam kết liên tục - Mức độ cam kết này sẽ khiến nhân viên cân nhắc rằng việc rời khỏi tổ chức là tốn kém.
3. Cam kết tiêu chuẩn - Mức độ cam kết này sẽ khiến nhân viên cân nhắc rằng mình có nghĩa vụ phải ở lại công ty.
Mối quan hệ giữa sự tham gia của công việc và Cam kết của tổ chức là gì?
Sự tham gia của công việc và cam kết của tổ chức có liên quan chặt chẽ và phụ thuộc lẫn nhau. Một người có sự tham gia công việc cao có thể có cam kết tổ chức cao hơn. Cả cam kết của tổ chức và sự tham gia của công việc đều quyết định việc giữ chân nhân viên với nơi làm việc. Tuy nhiên, cả hai khái niệm đều liên quan đến cảm xúc và tâm lý cá nhân. Đặc điểm tính cách cũng đóng một vai trò lớn hơn trong sự tham gia của công việc và cam kết của tổ chức.
Sự khác biệt giữa tham gia công việc và cam kết tổ chức là gì?
Sự khác biệt chính giữa sự tham gia của công việc và cam kết của tổ chức là sự tham gia của công việc đề cập đến mức độ mà một nhân viên tham gia và nhiệt tình thực hiện công việc của họ trong khi cam kết của tổ chức đề cập đến sự ràng buộc giữa cá nhân và tổ chức. Do đó, sự tham gia của công việc có thể phụ thuộc vào mong muốn của cá nhân đối với nghề nghiệp hoặc tổ chức của mình trong khi cam kết của tổ chức chỉ phụ thuộc vào tổ chức.
Hơn nữa, sự tham gia công việc cao hơn có thể được chỉ định nếu cá nhân đó đang thực hiện một nhiệm vụ trong lĩnh vực yêu thích của riêng mình. Ngược lại, cam kết cao hơn của tổ chức có thể được chỉ định nếu cá nhân có môi trường làm việc tích cực, phản hồi tích cực từ tổ chức. Cam kết của tổ chức chịu trách nhiệm trực tiếp cho việc giữ chân nhân viên trong khi sự tham gia của công việc không có sự tham gia trực tiếp vào việc giữ chân nhân viên. Vì vậy, đây cũng là một sự khác biệt đáng kể giữa sự tham gia của công việc và cam kết của tổ chức. Hơn nữa, sự tham gia của công việc sẽ dẫn đến động lực của nhân viên, hiệu suất, tăng trưởng nghề nghiệp và sự hài lòng trong nghề nghiệp của họ, trong khi cam kết của tổ chức sẽ dẫn đến việc giữ chân nhân viên và đảm bảo công việc.
Tóm tắt - Tham gia công việc vs Cam kết tổ chức
Sự khác biệt chính giữa sự tham gia của công việc và cam kết của tổ chức là sự tham gia của công việc tập trung vào cảm xúc của cá nhân đối với nghề nghiệp của mình trong khi cam kết của tổ chức tập trung vào mối quan hệ giữa cá nhân và tổ chức.
Tài liệu tham khảo:
1. Liên quan đến công việc. Tâm lý học, Có sẵn ở đây. 2. Cam kết tổ chức của hov: Định nghĩa và cách cải thiện nó. Câu hỏi, ngày 10 tháng 10 năm 2018, Có sẵn tại đây.Hình ảnh lịch sự:
1. xông 1447775, (Muff) qua Pxhere
2. Mô hình cam kết 3 thành phần của nhà mạng BY By MarusYulina - Công việc riêng, (Tên miền công cộng) qua Commons Wikimedia
