Sự khác biệt giữa học tập và phát triển

Học tập và phát triển

Học hỏi và phát triển là các thành phần của chiến lược cốt lõi được sử dụng trong các tổ chức như là một phần của phát triển nguồn nhân lực. Đây là một lĩnh vực là kết quả của mong muốn liên tục của các công ty và tổ chức để cải thiện hiệu suất và hiệu quả của nhân viên trong các thiết lập công việc. Nó được gọi khác nhau là đào tạo và phát triển và phát triển nguồn nhân lực ở các khu vực khác nhau trên thế giới. Nhiều người, bao gồm cả những người thực hiện các chiến lược như vậy, thường nhầm lẫn giữa học tập và phát triển và một số thậm chí xem các hoạt động này là có thể hoán đổi cho nhau. Tuy nhiên, có những khác biệt tinh tế giữa học tập và phát triển sẽ được nhấn mạnh trong bài viết này.

Học tập

Học tập là một quá trình làm tăng kiến ​​thức của chúng tôi. Chúng ta tiếp tục học những điều mới trong suốt cuộc đời cho dù đó là học đi bộ, đạp xe, bơi lội, khiêu vũ, trượt băng, leo núi hoặc thậm chí học các khái niệm mới trong các môn học khác nhau hoặc ngôn ngữ mới. Chúng ta có thể học từ sách hoặc từ giáo viên, đồng nghiệp, phụ huynh hoặc thậm chí là người lạ. Người ta có thể học hỏi từ động vật, đồ vật vô tri và thiên nhiên. Trong một tổ chức, mục đích của các nhà quản lý là làm cho nhân viên của họ có kiến ​​thức. Vì vậy, học tập là một phần quan trọng của đào tạo trong bất kỳ tổ chức nào ở tất cả các cấp nhân viên.

Việc học diễn ra ở mọi lứa tuổi, và người ta học, khi đặt vào một tình huống mới, để có ý nghĩa và thoải mái hơn. Bất kỳ thay đổi trong hành vi của chúng tôi là kết quả của một trải nghiệm mới được cho là học tập. Chúng ta có thể học các kỹ năng mới được mô tả ở trên hoặc học các trò chơi hoặc ngôn ngữ.

Phát triển

Phát triển là tất cả về việc thành thạo các kỹ năng và kết hợp các kỹ năng này vào hành vi để biến chúng thành thói quen. Bạn làm cho một người ngồi trong một lớp học và cố gắng truyền đạt kiến ​​thức về cách lái máy bay. Vâng, bạn có thể khiến anh ấy hiểu các bộ phận của máy bay và lý thuyết về cách thức hoạt động của nó, ngoài việc mô tả cách thức và điều cần làm để lái máy bay, nhưng trừ khi người đó được đào tạo thực tế và tự lái máy bay trong các tình huống khác nhau, anh ta không thể phát triển như một phi công. Phát triển liên quan đến hành động và không phải kỹ năng dựa trên kiến ​​thức có được thông qua học tập.

Trong quá trình phát triển, điều quan trọng hơn học tập là thực hành để cho phép các cá nhân kết hợp các kỹ năng mới như thói quen. Phát triển là một quá trình diễn ra sau khi học nhưng đòi hỏi phải thực hành và sàng lọc liên tục để biến các kỹ năng mới học thành hành vi hoặc thói quen.

Phát triển cũng là một quá trình cơ thể mô tả sự phát triển tư duy và khả năng giải quyết vấn đề của chúng ta. Sự phát triển này gần với sự phát triển sinh học diễn ra theo tuổi tác và gần như hoàn thành khi chúng ta còn trẻ hoặc ở tuổi thiếu niên.

Sự khác biệt giữa học tập và phát triển là gì?

• Học hỏi và phát triển là một lĩnh vực đã trở thành một nghệ thuật không thể thiếu trong quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức. Nó liên quan đến việc cải thiện hiệu suất và hành vi của nhân viên trong các tổ chức.

• Thay đổi hành vi do đào tạo hoặc kinh nghiệm được gọi là học tập

• Học tập là làm cho nhân viên có kiến ​​thức trong khi phát triển có liên quan đến việc khiến nhân viên kết hợp các kỹ năng mới vào hành vi của họ như thói quen

• Thực hành và sàng lọc cho phép phát triển trong khi đào tạo là điều cần thiết cho việc học