Sự khác biệt giữa khu vực có tổ chức và không có tổ chức
Share
Các ngành chủ yếu được chia thành ba loại chính, phụ và đại học. Dựa trên các điều kiện việc làm, chúng được phân loại thành một ngành có tổ chức và không có tổ chức. Các khu vực có tổ chức là một trong đó được kết hợp với cơ quan hoặc chính phủ thích hợp và tuân theo các quy tắc và quy định của nó. Trái lại, khu vực không có tổ chức có thể được hiểu là lĩnh vực không được kết hợp với chính phủ và do đó, không có quy tắc nào được yêu cầu phải tuân theo.
Mặc dù trước đây liên quan đến kinh doanh, chính phủ, công nghiệp liên quan đến hoạt động quy mô lớn, sau đó bao gồm hoạt động quy mô nhỏ, buôn bán nhỏ, kinh doanh tư nhân, vv Có một sự khác biệt nhỏ giữa khu vực có tổ chức và không có tổ chức, được giải thích trong bài viết này trong bài viết này trong chi tiết. Có một cái nhìn.
Nội dung: Khu vực có tổ chức Vs Khu vực không có tổ chức
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Khu vực có tổ chức | Khu vực không có tổ chức |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Lĩnh vực mà các điều khoản việc làm là cố định và nhân viên đã đảm bảo công việc là khu vực có tổ chức. | Khu vực bao gồm các đơn vị hoặc đơn vị quy mô nhỏ và không được đăng ký với chính phủ. |
| Quản lý bởi | Các hành vi khác nhau như Đạo luật nhà máy, Đạo luật khen thưởng, Đạo luật PF, Đạo luật tiền lương tối thiểu, v.v.. | Không bị chi phối bởi bất kỳ hành động. |
| Quy tắc của chính phủ | Tuân thủ nghiêm ngặt | Đa không theo doi |
| Thù lao | Lương hàng tháng đều đặn. | Tiền lương hàng ngày |
| An ninh công việc | Đúng | Không |
| Giờ làm việc | đã sửa | Không cố định |
| Tăng ca | Công nhân được trả thù lao làm thêm giờ. | Không có quy định cho giờ làm thêm. |
| Lương công nhân | Theo quy định của chính phủ. | Ít hơn mức lương theo quy định của chính phủ. |
| Đóng góp vào quỹ tiết kiệm của nhà tuyển dụng | Đúng | Không |
| Tăng lương | Một lần vào một thời điểm nào đó | Ít khi |
| Lợi ích và lợi ích | Nhân viên nhận được các lợi ích bổ sung như cơ sở y tế, lương hưu, tiền bồi thường đi lại, v.v.. | Không cung cấp. |
Định nghĩa ngành có tổ chức
Khu vực được đăng ký với chính phủ được gọi là khu vực có tổ chức. Trong lĩnh vực này, mọi người có được công việc đảm bảo, và các điều khoản việc làm là cố định và thường xuyên. Một số hành vi áp dụng cho các doanh nghiệp, trường học và bệnh viện thuộc khu vực có tổ chức. Việc gia nhập vào khu vực có tổ chức là rất khó khăn vì cần phải đăng ký đúng thực thể. Khu vực này được quy định và đánh thuế bởi chính phủ.
Có một số lợi ích được cung cấp cho các nhân viên làm việc trong khu vực có tổ chức như họ có được lợi thế về bảo mật công việc, thêm vào các lợi ích được cung cấp như các khoản phụ cấp và yêu cầu khác nhau. Họ nhận được một khoản thanh toán cố định hàng tháng, giờ làm việc và tăng lương theo định kỳ.
Định nghĩa của ngành không có tổ chức
Khu vực không được đăng ký với chính phủ và có điều khoản tuyển dụng không cố định và thường xuyên được coi là khu vực không có tổ chức. Trong lĩnh vực này, không có quy tắc và quy định của chính phủ được tuân theo. Nhập cảnh vào lĩnh vực này là khá dễ dàng vì nó không yêu cầu bất kỳ liên kết hoặc đăng ký. Chính phủ không quy định khu vực không có tổ chức, và do đó thuế không bị đánh thuế. Lĩnh vực này bao gồm những doanh nghiệp quy mô nhỏ, hội thảo nơi có kỹ năng thấp và việc làm không hiệu quả.
Giờ làm việc của công nhân không cố định. Hơn nữa, đôi khi họ phải làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ. Họ nhận được tiền lương hàng ngày cho công việc của họ, tương đối ít hơn mức lương theo quy định của chính phủ.
Sự khác biệt chính giữa khu vực có tổ chức và không có tổ chức
Sự khác biệt giữa khu vực có tổ chức và không có tổ chức có thể được rút ra rõ ràng dựa trên các căn cứ sau:
- Khu vực có tổ chức là một lĩnh vực mà các điều khoản việc làm là cố định và thường xuyên, và người lao động được đảm bảo công việc. Khu vực không có tổ chức là một trong những điều khoản việc làm không cố định và thường xuyên, cũng như các doanh nghiệp, không được đăng ký với chính phủ.
- Một số hành vi áp dụng cho một lĩnh vực có tổ chức như Đạo luật nhà máy, Đạo luật khen thưởng, Đạo luật PF, Đạo luật tiền lương tối thiểu, vv trong khi khu vực không có tổ chức không bị chi phối bởi bất kỳ hành động nào như vậy.
- Các quy tắc của chính phủ được tuân thủ nghiêm ngặt trong khu vực có tổ chức, không phải trong trường hợp của khu vực không có tổ chức.
- Trong khu vực có tổ chức, người lao động rút tiền lương hàng tháng. Mặt khác, trong khu vực không có tổ chức, người lao động được trả lương hàng ngày.
- An ninh công việc tồn tại trong khu vực có tổ chức, nhưng không phải trong khu vực không có tổ chức.
- Các ngành có tổ chức, cung cấp thù lao bổ sung cho nhân viên làm thêm giờ. Ngược lại, không có quy định nào về làm thêm giờ trong trường hợp khu vực không có tổ chức.
- Trong khu vực có tổ chức, mức lương của nhân viên theo định mức của chính phủ. Ngược lại với một khu vực không có tổ chức, nơi tiền lương dưới đây, những gì được quy định bởi chính phủ.
- Trong các lĩnh vực có tổ chức, người lao động được tăng lương, thỉnh thoảng. Trái ngược với một khu vực không có tổ chức, nơi lương hoặc công nhân hiếm khi được tăng.
- Nhân viên được hưởng các lợi ích bổ sung như cơ sở y tế, lương hưu, tiền bồi thường đi lại, v.v. trong khu vực có tổ chức, vốn không được cung cấp cho nhân viên làm việc trong khu vực không có tổ chức.
Phần kết luận
Khu vực có tổ chức bao gồm các nhà máy, doanh nghiệp, ngành công nghiệp, trường học, bệnh viện và các đơn vị được đăng ký với chính phủ. Nó cũng bao gồm các cửa hàng, phòng khám và văn phòng có giấy phép chính thức. Mặt khác, công nhân xây dựng ngành không có tổ chức, công nhân trong nước, công nhân làm việc trên đường phố, những người làm việc trong các xưởng nhỏ không liên kết với chính phủ. Tỷ lệ thất nghiệp thấp trong khu vực có tổ chức so với khu vực không có tổ chức.
