Sự khác biệt giữa tự làm chủ và nhân viên

Điều nổi bật rõ ràng giữa hai điều khoản là một người đã tìm kiếm phương tiện việc làm của riêng họ và người kia được ký hợp đồng theo một công ty.

Tự làm chủ đề cập đến một cá nhân làm việc cho mình, bằng cách sở hữu một doanh nghiệp, là một người làm việc tự do hoặc là một nhà thầu độc lập cho một công ty bên ngoài.

Nhân viên là một cá nhân theo hợp đồng làm việc cho một công ty với mức lương thỏa thuận.

Tự làm chủ là gì?

Tự làm chủ đúng như tên gọi là một cá nhân đã tự mình tìm kiếm phương tiện để có được doanh thu. Họ không làm việc cho bất cứ ai, hoặc điều hành một doanh nghiệp, là tự do hoặc được ký hợp đồng tư nhân. Những cá nhân này có thể được phân loại thêm là doanh nhân. Dịch vụ doanh thu nội bộ xác định những cá nhân tự làm chủ theo ba cách. Trước tiên, bạn phải là thành viên của một quan hệ đối tác thực hiện các doanh nghiệp hoặc một số hình thức thương mại. Thứ hai, bạn đang kinh doanh cá nhân toàn thời gian hoặc bán thời gian. Thứ ba, bạn thực hiện giao dịch như một nhà thầu độc lập.

Nhân viên là gì?

Một nhân viên là bất kỳ cá nhân nào được một công ty, doanh nghiệp nhỏ, chính phủ hoặc tổ chức thuê để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể để đổi lấy một số tiền bồi thường. Quá trình tuyển dụng diễn ra sau quá trình nộp đơn và phỏng vấn. Các điều khoản tuyển dụng sau đó được phân loại trong thư mời hoặc hợp đồng, điều này có thể bằng lời nói hoặc bằng giấy.

Trong một nơi làm việc không đoàn kết, mỗi nhân viên tự thương lượng về các điều khoản tuyển dụng. Tại nơi làm việc của công đoàn, thỏa thuận thương lượng toàn diện có hầu hết tất cả các yếu tố của đàm phán bao gồm tiền lương, tiền công, lợi ích, kỳ nghỉ và thời gian nghỉ ốm.

Sự khác biệt giữa tự làm chủ và nhân viên

Rủi ro và tự do liên quan đến tự làm chủ và nhân viên

Các cá nhân tự làm chủ được hưởng sự tự do tuyệt vời nhưng rủi ro của họ cao đáng kể. Họ được tự do làm việc trong giờ yêu thích và đưa ra mọi quyết định. Tuy nhiên, rủi ro mất doanh thu là rất cao vì doanh nghiệp có thể dễ dàng sụp đổ.

Nhân viên theo hợp đồng; họ phải làm việc với lịch trình được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên họ không chịu nhiều rủi ro.

Chi phí

Chi phí và chi phí của doanh nghiệp được trả bởi người tự làm chủ.

Các chi phí và chi phí của các doanh nghiệp hoặc công ty mà nhân viên làm việc phải chịu bởi chủ nhân.

Lợi ích xã hội

Nhân viên được hưởng những lợi ích của việc chăm sóc địa vị xã hội của họ. Người sử dụng lao động trả các khoản đóng góp an sinh xã hội lên tới khoảng 13% tiền lương.

Là một cá nhân tự làm chủ, bạn đã tự mình liên kết với một quỹ bảo hiểm xã hội và bạn sẽ chịu trách nhiệm thanh toán các chứng khoán xã hội của mình, chiếm khoảng 20% ​​tổng thu nhập chịu thuế ròng.

Nghỉ thai sản

Các cá nhân tự làm việc có thể chọn số ngày nghỉ phép. Ngoài ra, quỹ bảo hiểm y tế có thể cung cấp khoản trợ cấp 46 EUR mỗi tuần, nhưng điều này hoàn toàn phụ thuộc vào nền tảng bạn đang ở.

Các cá nhân có việc làm được hưởng tổng cộng 15 tuần nghỉ thai sản và sẽ nhận được 82% tổng tiền lương trong tháng đầu tiên và 75% mức lương giới hạn trong tháng thứ hai.

Bệnh tật hoặc tai nạn

Trong trường hợp tai nạn hoặc bệnh tật, người tự làm chủ được trợ cấp hàng ngày khoảng 35 EUR trong tuần thứ ba không có khả năng làm việc. Tỷ lệ cũng tương tự ở Mỹ. Không có bảo hiểm tai nạn cho người tự làm chủ nhưng người ta có thể mất một bảo hiểm thu nhập để bù đắp khi một người không có khả năng làm việc.

Nhân viên nhận được thu nhập thường xuyên trong tháng đầu tiên. Trong tháng thứ hai, bảo hiểm y tế bồi thường 60% tiền lương đã trả trước đó. Trong trường hợp tai nạn, nhân viên nhận trợ cấp thông qua công ty bảo hiểm của người sử dụng lao động theo điều khoản Nguy hiểm và tai nạn lao động.

Ngày lễ và thất nghiệp

Các cá nhân tự làm chủ không có quyền trả lá và trợ cấp thất nghiệp. Trong khi phá sản, họ có thể nhận được một khoản trợ cấp trong 12 tháng tới.

Nhân viên có quyền được nghỉ có lương và có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chức vụ

Các cá nhân tự làm chủ hoàn toàn phụ trách công việc kinh doanh và ra quyết định.

Tuy nhiên, người làm việc không bao giờ có thể chịu trách nhiệm hoàn toàn; họ sẽ luôn ở dưới quyền.

Tự làm việc so với nhân viên

Tóm tắt về việc làm tự so với nhân viên

• Những cá nhân thất nghiệp là những người tự mình kiếm nguồn thu nhập bằng cách khởi nghiệp, trở thành một người làm việc tự do hoặc nhà thầu tư nhân cho các công ty bên ngoài. Các cá nhân có việc làm là những người được ký hợp đồng theo một công ty, tổ chức, tổ chức phi chính phủ hoặc chính phủ để cung cấp một số dịch vụ đổi lấy hình thức bồi thường.

• Các doanh nhân tự làm chủ hay đúng hơn là thích tự do tuyệt vời trong việc đưa ra quyết định nhưng chịu mọi rủi ro cá nhân. Người được tuyển dụng không có tự do hoặc rủi ro.

• Việc làm không phải chịu trách nhiệm về doanh nghiệp, trong khi người tự làm chủ hoàn toàn phụ trách mọi khía cạnh của doanh nghiệp.

• Về việc chọn ngày nghỉ, cho dù là thai sản hay ngày lễ. Người được tuyển dụng được tự do lựa chọn những ngày trong khi người được tuyển dụng bị hạn chế.

• Cả người có việc làm và tự làm để đảm bảo tăng trưởng trong nền kinh tế. Họ đồng phụ thuộc vì không thể tồn tại mà không có người khác.