Sự khác biệt giữa Thư xin việc và Sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch và thư xin việc là những tài liệu được sử dụng trong đơn xin việc hoặc khi ứng tuyển vào các vị trí cao đẳng và đại học ở những nơi khác nhau trên thế giới. Hai tài liệu được cho là bổ sung cho nhau vì chúng chứa thông tin liên quan. Mặc dù có chứa thông tin liên quan, điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng có sự khác biệt đáng kể giữa hai tài liệu mà cá nhân nên hiểu.

Sơ yếu lý lịch là gì?

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu chính thức chứa thông tin chi tiết về một cá nhân đang tìm kiếm cơ hội việc làm trong một tổ chức cụ thể. Điều quan trọng là làm nổi bật rằng một sơ yếu lý lịch chứa thông tin chi tiết về các chi tiết học tập và việc làm của người nộp đơn. Hơn nữa, sơ yếu lý lịch chứa thông tin cá nhân như sở thích và sở thích trong số các chi tiết quan trọng khác.

Thư xin việc là gì?

Thư xin việc là một tài liệu chính thức được người nộp đơn sử dụng để giới thiệu bản thân mình cho các nhà tuyển dụng tiềm năng và thường được đính kèm trong sơ yếu lý lịch. Vai trò của thư xin việc là tóm tắt thông tin trong sơ yếu lý lịch đồng thời thuyết phục nhà tuyển dụng đánh giá sơ yếu lý lịch.

Sự khác biệt giữa Thư xin việc và Sơ yếu lý lịch

1) Chi tiết có trong Thư xin việc và Sơ yếu lý lịch

Một trong những khác biệt chính giữa thư xin việc và sơ yếu lý lịch là số lượng chi tiết có trong mỗi tài liệu. Một thư xin việc ít chi tiết hơn với nhiều thông tin phản ánh những gì trong bản lý lịch. Mặt khác, một bản lý lịch rất chi tiết với mọi thông tin có trong tài liệu này được xây dựng đầy đủ liên quan đến các chi tiết và thành tích. Điều đáng chú ý là các thư xin việc chỉ chứa lời chào, giới thiệu, nội dung và kết luận đồng thời giới thiệu người đọc để có được thông tin chi tiết từ sơ yếu lý lịch.

2) Độ dài của Thư xin việc so với Tiếp tục

Do số lượng chi tiết khác nhau có trong hai tài liệu, độ dài của chúng khác nhau. Một thư xin việc chứa ít thông tin ít chi tiết. Do đó, các chuyên gia nhân sự khuyên rằng thư xin việc không nên vượt quá một trang. Điều này không giống với hồ sơ xin việc, trong đó có thông tin chi tiết về một cá nhân. Độ dài trung bình của sơ yếu lý lịch nên từ hai đến ba trang. Điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng sơ yếu lý lịch dài có khả năng không khuyến khích nhân viên tiềm năng đọc trong khi hồ sơ ngắn cho thấy nền giáo dục và việc làm ít, điều này thể hiện quan điểm tiêu cực chống lại bạn.

3) Nội dung trong Thư xin việc và Tiếp tục

Điều đáng chú ý là thư xin việc và sơ yếu lý lịch có chứa thông tin khác nhau được chuyển đến nhà tuyển dụng để xem xét. Thư xin việc thường chứa thông tin về một người, kinh nghiệm làm việc của một cá nhân, hồ sơ công việc và mục tiêu nghề nghiệp của một người. Sơ yếu lý lịch chứa thông tin khác nhau đáng kể bao gồm thông tin liên hệ, nền tảng giáo dục, kinh nghiệm làm việc phức tạp, các kỹ năng liên quan đến công việc, liên kết, sở thích và lợi ích trong số các thông tin khác có thể định vị hoặc miêu tả một cá nhân phù hợp nhất với cơ hội việc làm cụ thể như so với những người khác đã làm việc cho cùng một công việc. Ngoài ra, một số thông tin trong thư xin việc được xây dựng đáng kể trong sơ yếu lý lịch.

4) Mục đích của Thư xin việc và Tiếp tục

Một điểm khác biệt nữa là mỗi tài liệu đều có mục đích cụ thể, điều này cho thấy hai tài liệu không thể thay thế cho nhau mà bổ sung cho nhau. Mục đích của thư xin việc là giới thiệu ngắn gọn về người nộp đơn và giải thích mối quan tâm của họ và phù hợp với công việc. Hơn nữa, thư xin việc bổ sung cho sơ yếu lý lịch, và cả hai đều gắn liền với nhau. Sơ yếu lý lịch được sử dụng để cung cấp thông tin chi tiết về người nộp đơn cho người sử dụng lao động ở Châu Âu, Trung Đông và Châu Á giữa các quốc gia khác. Tuy nhiên, một sơ yếu lý lịch được sử dụng bởi các sinh viên khi đăng ký nhập học, cơ hội giáo dục và các vị trí nghiên cứu hoặc khoa học tại Hoa Kỳ.

5) Định dạng của Thư xin việc và Tiếp tục

Các định dạng khác nhau được áp dụng khi viết cả thư xin việc và sơ yếu lý lịch. Một thư xin việc tuân theo một định dạng chính thức và được đặt ra, bao gồm chỉ ra địa chỉ của người nhận, địa chỉ của bạn, lời chào, chủ đề, nội dung và kết luận của thư. Điều này có nghĩa là các cá nhân nên tự làm quen với cách viết thư xin việc tiêu chuẩn, có thể được chấp nhận ở các nơi khác nhau trên thế giới. Mặt khác, sơ yếu lý lịch được thiết kế riêng và có thể theo định dạng mà một cá nhân muốn hồ sơ của họ giống với. Tuy nhiên, mặc dù các phương pháp và hình thức viết sơ yếu lý lịch khác nhau, tất cả các thông tin cần thiết, bao gồm nền tảng giáo dục, nền tảng việc làm, thông tin liên hệ, sở thích và sở thích, sẽ xuất hiện.

6) Thể loại / Loại thư xin việc và sơ yếu lý lịch

Cuối cùng, thư xin việc và sơ yếu lý lịch khác nhau ở chỗ có ba loại thư xin việc trong khi chỉ có một loại sơ yếu lý lịch. Một loại thư xin việc là thư ứng tuyển, đáp ứng với cơ hội việc làm, thư tìm kiếm, hỏi về các cơ hội việc làm có thể có trong bất kỳ tổ chức nào và các thư kết nối mạng, được các cá nhân thiết kế để yêu cầu hỗ trợ tìm kiếm việc làm. Các cá nhân sẽ viết bất kỳ danh mục nào của bức thư, nhưng họ sẽ đính kèm nó vào cùng một bản lý lịch vì nó không thay đổi và không có các loại sơ yếu lý lịch khác nhau.

Sự khác biệt giữa Thư xin việc và Sơ yếu lý lịch

Tóm tắt thư xin việc và sơ yếu lý lịch

• Thư xin việc và sơ yếu lý lịch là những tài liệu chính thức được sử dụng trong đơn xin việc mà tất cả nhân viên tương lai nên cố gắng hiểu.
• Hiểu được sự khác biệt giữa thư xin việc và vị trí sơ yếu lý lịch một cá nhân có cơ hội tốt để có được một cuộc hẹn phỏng vấn.

• Tất cả mọi người nên thực hành cách viết thư xin việc chính thức và chuyên nghiệp và sơ yếu lý lịch vì chúng đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra quan điểm về bạn và họ có thể cho hoặc từ chối cơ hội việc làm của bạn.