Sự khác biệt giữa trừng phạt tích cực và trừng phạt tiêu cực

Trừng phạt tích cực vs Trừng phạt tiêu cực
 

Mặc dù mục đích của cả hai là như nhau, nhưng sự khác biệt giữa hình phạt tích cực và hình phạt tiêu cực nằm ở ý tưởng và cách tiếp cận bắt nguồn từ đó. Nói cách khác, hình phạt tích cực và hình phạt tiêu cực là hai loại hình phạt hoàn toàn khác nhau trong điều kiện làm việc. Lý thuyết về điều hòa hoạt động này được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ B. F Skinner. Trong điều kiện làm việc, sự chú ý được trả cho hành vi tự nguyện, có thể kiểm soát. Skinner tin rằng bằng cách liên kết các hành động với hậu quả, chúng có thể được thay đổi. Theo lý thuyết của ông, hành vi có thể được duy trì hoặc loại bỏ thông qua phần thưởng và hình phạt. Khái niệm trừng phạt đã được phát triển để nói về hành vi có thể được gỡ bỏ. Skinner đã nói về hai loại hình phạt. Họ là hình phạt tích cực và hình phạt tiêu cực. Hầu hết mọi người nhầm lẫn sự khác biệt giữa hai loại này. Thông qua bài viết này, chúng ta hãy xem xét sự khác biệt giữa hình phạt tích cực và tiêu cực.

Trừng phạt tích cực là gì?

Đầu tiên trước khi chuyển sang ý tưởng trừng phạt tích cực, điều quan trọng là phải chú ý đến khái niệm trừng phạt. Một hình phạt có thể được định nghĩa là hậu quả xảy ra sau một hành vi để sự tái diễn của hành vi cụ thể đó trở nên ít thường xuyên hơn trong tương lai. Ví dụ, nếu cha mẹ đặt ra một đứa trẻ cho hành vi sai trái, đây là một hình phạt. Mục đích của việc đưa ra một hình phạt là để giảm sự xuất hiện của nó. Một phụ huynh trừng phạt con mình hy vọng rằng đứa trẻ sẽ ngừng hành vi sai trái.

Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang hình phạt tích cực. Theo các nhà tâm lý học, hình phạt tích cực có thể được định nghĩa là bao gồm một cái gì đó khó chịu để hành vi ban đầu sẽ được giảm. Ví dụ, một tài xế bỏ qua biển báo đường và lái xe khi anh ta yêu cầu được trả tiền phạt. Trong ví dụ này, hành vi sai trái đang lái xe vô trách nhiệm. Bao gồm là trả tiền phạt.

Phạt tiền một tài xế không vâng lời là một ví dụ cho hình phạt tích cực

Trừng phạt tiêu cực là gì?

Không giống như trong hình phạt tích cực, nơi một cái gì đó khó chịu được thêm vào, trong hình phạt tiêu cực, một cái gì đó dễ chịu được loại bỏ. Ví dụ, một đứa trẻ thực hiện kém trong học tập và không cố gắng làm việc chăm chỉ. Anh ấy chơi suốt ngày và hoàn toàn không quan tâm đến việc học. Phụ huynh quyết định cho con mình một hình phạt bằng cách giới hạn giờ giải trí. Đây là một ví dụ về một hình phạt tiêu cực vì một cái gì đó mà đứa trẻ thích (hoạt động chơi) đã bị xóa.

Do đó, sự khác biệt chính giữa hình phạt tích cực và tiêu cực là trong khi một cái gì đó tiêu cực được thêm vào trong hình phạt tích cực để giảm sự tái diễn của một hành vi cụ thể, một cái gì đó tích cực được loại bỏ trong hình phạt tiêu cực. Trong cả hai trường hợp, bằng cách thêm một cái gì đó hoặc loại bỏ một cái gì đó một mô hình hành vi được coi là sai đều không được khuyến khích.

Một cái gì đó tích cực được loại bỏ trong hình phạt tiêu cực

Sự khác biệt giữa trừng phạt tích cực và trừng phạt tiêu cực là gì?

• Định nghĩa về trừng phạt tích cực và trừng phạt tiêu cực:

• Hình phạt tích cực có thể được định nghĩa là bao gồm một điều gì đó khó chịu để hành vi ban đầu sẽ được giảm bớt.

• Hình phạt tiêu cực có thể được định nghĩa là loại bỏ một cái gì đó dễ chịu để giảm sự tái diễn của một hành vi cụ thể.

• Kết nối với điều hòa hoạt động:

• Cả hình phạt tích cực và tiêu cực đều có thể được coi là các loại hình phạt phụ trong điều kiện làm việc.

• Mục đích:

• Cả hình phạt tích cực và tiêu cực đều nhằm giảm sự tái diễn của một hành vi cụ thể.

• Tiếp cận:

• Trong hình phạt tích cực, một cái gì đó khó chịu được đưa vào để ngăn cản một loại hành vi.

• Trong hình phạt tiêu cực, một cái gì đó dễ chịu được loại bỏ để ngăn chặn một loại hành vi.

Hình ảnh lịch sự:

1. Một sĩ quan buôn bán PRPD đang viết một vé trên một máy gia tốc tốc độ cao do người dùng: Pumba572 (CC BY-SA 3.0)
2. Don Grady với người thay thế Frawley William Demomon trong My Three Sons (1969) qua Wikicommons (Tên miền công cộng)