Sự khác biệt giữa đào tạo và thực tập

Đào tạo là một chương trình trong đó học viên có cơ hội áp dụng kiến thức lý thuyết của mình vào cuộc sống thực tế. Nếu chúng ta nói về Thực tập sinh, đó là một loại hình đào tạo trong đó các trường cao đẳng hoặc học viện tham gia vào một thỏa thuận với các tổ chức để cung cấp kiến thức thực tế cho sinh viên của họ.

Trong thời đại cạnh tranh khắc nghiệt này, có được một công việc tốt là một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất. Để có được một công việc tốt, một người phải có cả kiến thức lý thuyết và thực tế. Bây giờ, bạn có thể tự hỏi rằng, Làm thế nào một người có thể có được một kiến thức thực tế mà không làm công việc?

Đào tạo và Thực tập là hai chương trình thông qua đó một người có thể tiếp thu kiến thức với kinh nghiệm. Chỉ cần xem qua bài viết này để biết sự khác biệt quan trọng giữa đào tạo và thực tập.

Nội dung: Đào tạo Vs Thực tập

Biểu đồ so sánh
Định nghĩa
Sự khác biệt chính
Những lợi ích
Phần kết luận

Biểu đồ so sánh

Cơ sở để so sánh	Đào tạo	Thực tập sinh
Ý nghĩa	Đào tạo là một chương trình được sử dụng bởi hầu hết các công ty và tổ chức lớn để cải thiện kỹ năng, khả năng thực hiện của nhân viên để thực hiện một công việc được chỉ định.	Thực tập là một loại hình đào tạo trong đó sinh viên của các trường đại học và cao đẳng khác nhau có được trải nghiệm thực tế về nơi làm việc trong một khoảng thời gian giới hạn.
Dành cho ai	Nhân viên và nhân viên tương lai.	Sinh viên
Thời lượng	Phụ thuộc vào công ty hoặc tổ chức, nhưng thông thường hơn 6 tháng.	2-3 tháng.
Mục tiêu	Cải thiện hiệu suất và năng suất của nhân viên.	Đạt được kiến thức thực tế.
Thanh toán	Đào tạo luôn được trả tiền.	Thực tập có thể hoặc không được trả.

Định nghĩa đào tạo

Đào tạo là một chương trình được tổ chức bởi hầu hết các công ty để cải thiện các kỹ năng, năng lực, kiến thức và khả năng của nhân viên để thực hiện một công việc được chỉ định. Mục tiêu chính của đào tạo là tạo sự thay đổi trong hành vi của nhân viên để thực hiện tốt hơn.

Nó được trao chủ yếu cho các nhân viên hiện tại và tương lai của tổ chức để tăng hiệu suất và năng suất của họ. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, các nhân viên tiềm năng có được công việc lâu dài trong khi các nhân viên hiện tại được thăng chức vì công việc tốt của họ. Nói cách khác, tổ chức kiểm tra các thực tập sinh, nếu một nhân viên cụ thể có được giữ lại hay không.

Đó là một cách tuyệt vời để có được một kinh nghiệm làm việc và kiến thức thực tế đồng thời. Sau đây là các loại hình đào tạo được đưa ra trong tổ chức-

Đào tạo định hướng
Đào tạo học nghề
Đào tạo nghề
Đào tạo tiền đình
Đào tạo khuyến mãi
Đào tạo bồi dưỡng
Đào tạo thực tập

An đào tạo tại nhà máy là một diễn ra trong ngành công nghiệp hoặc công ty, nơi bạn sẽ học được điều gì đó xảy ra trong thế giới thực. Hơn nữa, một khóa đào tạo được thực hiện bởi chính công ty hoặc một viện thuộc sở hữu của công ty được gọi là đào tạo công nghiệp.

Định nghĩa thực tập

Thực tập là một loại hình đào tạo trong đó sinh viên đại học và cao đẳng có được kinh nghiệm thực tế về nghề nghiệp tại nơi làm việc. Đây là một kỹ thuật mà sinh viên đại học tham gia, nơi đào tạo được đưa ra để nâng cao kiến thức, sự tự tin, hiệu suất và kỹ năng của họ.

Mục đích chính của đào tạo như vậy là cho phép sinh viên áp dụng kiến thức lý thuyết của họ trong các tình huống làm việc thực tế và học đạo đức tại nơi làm việc. Các quy tắc và quy định của công ty không áp dụng cho thực tập sinh. Đây là một sự sắp xếp giữa trường đại học hoặc viện và tổ chức để cung cấp kiến thức thực tế cho sinh viên về thế giới thực và nơi làm việc.

Sự khác biệt chính giữa đào tạo và thực tập

Đào tạo là một chương trình được tổ chức bởi các công ty dành cho nhân viên của họ để cải thiện kỹ năng, hiệu suất và khả năng của họ trong khi Thực tập là một công việc được đào tạo cho sinh viên vì đã cho họ trải nghiệm thực tế về nơi làm việc.
Các quy tắc và quy định của công ty được áp dụng cho các học viên nhưng không áp dụng cho thực tập sinh.
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, các học viên có được vị trí việc làm trong khi không có công việc nào được giao cho thực tập sinh.
Mục tiêu của đào tạo là cải thiện hiệu suất và năng suất của nhân viên. Mặt khác, mục tiêu của thực tập là đạt được kiến thức thực tế.
Thời gian đào tạo thường nhiều hơn thời gian thực tập.
Việc đào tạo có thể là trong công việc hoặc ngoài công việc, trong khi thực tập luôn ở trong công việc.

Lợi ích của đào tạo

Xây dựng sự tự tin cho nhân viên.
Tăng hiệu suất và năng suất của nhân viên.
Cải thiện tinh thần nhân viên.
Lợi nhuận tăng.
Đảm bảo sự hài lòng của người lao động.
Cơ hội thăng tiến.

Lợi ích của thực tập

Xây dựng sự tự tin của thực tập sinh.
Đạt được kiến thức thực tế.
Cải thiện đạo đức nơi làm việc của nhân viên thực tập.
Nâng cao kỹ năng.
Cải thiện chất lượng hiệu suất của họ.
Cải thiện kỹ năng giao tiếp của họ.

Phần kết luận

Sau khi thảo luận chi tiết ở trên, chúng ta có thể nói rằng đào tạo cũng như thực tập; cả hai đều quan trọng đối với một người. Vì thực tập mang lại cho ứng dụng thực tế kiến thức lý thuyết, việc đào tạo phù hợp giúp cải thiện hiệu suất của nhân viên và giúp tổ chức đánh giá liệu nhân viên có phù hợp với công việc hay không.

Sự khác biệt chính là các thực tập sinh là nhân viên trong khi thực tập sinh là sinh viên không phải là nhân viên của công ty và đó là lý do tại sao các quy tắc và quy định của công ty không áp dụng cho họ. Hơn nữa, đào tạo mùa hè và thực tập cũng thịnh hành, kéo dài trong 8 đến 10 tuần.

Giáo dục