Sự khác biệt giữa 401K và Annuity

401K so với hàng năm

Chúng tôi không thể luôn đảm bảo rằng chúng tôi sẽ luôn khỏe mạnh và lâu dài trong công việc hiện tại, mặc dù chúng tôi luôn có thể chuẩn bị cho điều tốt nhất và tồi tệ nhất. Bằng cách chọn đúng phương tiện tiết kiệm, bạn sẽ có thể tiết kiệm cho tương lai của mình. Điều này là do các phương tiện tiết kiệm này được thiết kế đặc biệt để giúp bạn dành tiền cho nghỉ hưu, không dành cho các mục đích khác. Vì vậy, nếu lựa chọn giữa những gì niên kim và kế hoạch 401k có thể làm cho bạn, tốt hơn hãy kiểm tra điều này!

Annuuity, có thể được gọi là tài khoản pullback thường được phân phối bởi các công ty bảo hiểm, thường cho phép chủ sở hữu đầu tư tiền của mình trên cơ sở hoãn thuế. Đây là những gì chúng ta gọi là niên kim hoãn lại, được sử dụng theo cách tương ứng là phương tiện tiết kiệm hưu trí. Niên kim có thể được cấu hình theo một số lượng lớn các chi tiết và yếu tố của nó, chẳng hạn như khoảng thời gian mà các khoản thanh toán từ niên kim có thể được đảm bảo để tồn tại. Nếu tiền trong một niên kim tăng chậm thuế và rút tiền trước năm mươi hai tuổi rưỡi, bạn sẽ bị phạt bởi IRA 10%.

Để xác định 401K, đó là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí mà người sử dụng lao động dành cho nhân viên của họ. Nó khuyến khích nhân viên tiết kiệm trong một cơ sở trước thuế hoặc sau thuế. Tương tự như niên kim, tiền trong một khoản nợ trị giá 401k tăng chậm và mang theo. Người ta nói rằng 401K là một kế hoạch sửa đổi được thành lập bởi các chủ lao động mà nhân viên đủ điều kiện có thể đóng góp giảm lương (giảm lương) trên cơ sở sau thuế và / hoặc trước thuế. Nhà tuyển dụng cung cấp kế hoạch 401k có thể đóng góp phù hợp hoặc không tự chọn cho kế hoạch thay mặt cho nhân viên đủ điều kiện và cũng có thể thêm tính năng chia sẻ lợi nhuận vào kế hoạch. Thu nhập tích lũy trên cơ sở hoãn thuế.

Mặc dù chúng rõ ràng là khác nhau, nhưng cả hai đều có những lợi ích riêng là những yếu tố cần thiết để có hiệu quả tuyệt đối. Annuuity cung cấp nhiều lợi ích so với kế hoạch tiết kiệm hưu trí truyền thống. Một trong những lợi ích này là lãi suất có công. Quan trọng hơn, không giống như hầu hết các kế hoạch tiết kiệm, một niên kim cho phép tiền lãi của bạn tích lũy trên cơ sở hoãn thuế cho đến khi bạn muốn rút tiền. Thông thường, một ứng dụng đơn giản, một tấm séc và chữ ký của bạn bắt đầu niên kim của bạn. Và vào cuối mỗi năm, bạn sẽ không nhận được 1099 cho thu nhập đạt được trong hợp đồng niên kim về số tiền của bạn. Trong khi đó, lợi ích 40K1 thường được gắn với số lượng dịch vụ và dựa trên mức lương trung bình cuối cùng. Nhân viên có thể dựa một cách hợp lý vào mức lợi ích đã biết và dự kiến; mặc dù bảo vệ chống lại lạm phát sau tách biệt thường bị hạn chế và / hoặc không chắc chắn. Ngược lại, người sử dụng lao động có thể hạn chế các cá nhân có dịch vụ dưới 1 năm, thành viên công đoàn, không phải là công dân Hoa Kỳ, nhân viên bán thời gian, v.v., đủ điều kiện tham gia chương trình. Với kế hoạch lợi ích 401K có thể đến từ việc giảm lương nhân viên tự áp đặt, từ chủ lao động hoặc cả hai.

Bây giờ tôi đoán bạn đã bắt đầu lựa chọn giữa kế hoạch niên kim và kế hoạch 401 K. Nhưng dù bạn chọn kế hoạch nghỉ hưu nào, hãy chắc chắn về điều đó và chắc chắn rằng bạn đã suy nghĩ nhiều về cách bạn sẽ duy trì lối sống hiện tại và chắc chắn rằng bạn sẽ có thu nhập cho cuộc sống.

Tóm lược:

1.

Với một niên kim, đóng góp của bạn được đầu tư trong giai đoạn tích lũy.
2.

Bất kỳ thu nhập nào tăng thuế hoãn lại và được đánh thuế như thu nhập thông thường khi bạn bắt đầu rút tiền. Và với 401K, Nhân viên ngay lập tức được giao 100% với các khoản đóng góp hoãn thuế giảm lương của họ.
3.

Rút tiền của nhân viên trước tuổi 59 1/2 có thể bị phạt 10% và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, những nhân viên nghỉ hưu bất cứ lúc nào trong năm dương lịch mà họ bước sang tuổi 55 hoặc muộn hơn, không phải chịu hình phạt 10%.