Sự khác biệt giữa lương hưu và hưu trí

Các kế hoạch hưu trí và nghỉ hưu có liên quan đến thời gian khi một ngày làm việc của một người được hoàn thành và họ chọn đi hưởng lương hưu hoặc nghỉ hưu. Hai khái niệm này gây nhầm lẫn bởi vì thời gian trong cuộc sống của một người khi chúng trở nên phù hợp. Điều này giúp hiểu rằng lương hưu, ban đầu được gọi là "lợi ích xác định" được liên kết với khoản thanh toán bằng tiền trong khi nghỉ hưu được liên kết với khung thời gian và kết thúc cuộc đời làm việc. Tên hưu trí hưu trí đã được thông qua trong một số trường hợp để liên kết quỹ và thời gian với nhau, nhưng chúng không giống nhau. Nhân viên có thể lựa chọn nghỉ hưu sớm và đó sẽ là trước sáu mươi. Các tập đoàn và an sinh xã hội đặt chế độ nghỉ hưu ở tuổi sáu mươi và đôi khi một người có thể nghỉ hưu sớm nhưng vẫn tiếp tục làm việc bán thời gian hoặc trở thành một nhà tư vấn. Lương hưu, bởi vì chúng được liên kết với tiền tiết kiệm hoặc cầm cố của công ty, được xác định bởi quỹ và các điều kiện quản lý lương hưu. Lương hưu sẽ được chi trả theo tính toán dựa trên dịch vụ và đóng góp của năm. Sự khác biệt cơ bản sau đó là thời gian và tiền bạc. Lương hưu liên quan đến tiền và nghỉ hưu kết hợp với thời gian trong cuộc sống làm việc của một người.

Lương hưu là gì?

Lương hưu là một khoản tiền sẽ được trả cho bạn bởi công ty bạn làm việc khi bạn nghỉ hưu. Số tiền bạn đã tích lũy được giữ trong một quỹ dựa trên thời gian bạn làm việc và số tiền bạn kiếm được và đóng góp vào quỹ hưu trí của bạn. Bạn rút một khoản tiền hoặc bạn có thể nhận các khoản thanh toán hàng tháng. Sự phát triển của quỹ hưu trí là một phương tiện có thể cung cấp một số bảo đảm tài chính cho nhân viên khi họ nghỉ hưu. Những người trẻ tuổi được khuyến khích bắt đầu sớm để khi nghỉ hưu, lương hưu của họ sẽ phù hợp với nhu cầu tài chính của họ. Lương hưu hứa với nhân viên một khoản tiền dựa trên số năm phục vụ và tỷ lệ phần trăm thu nhập. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng góp số tiền sẽ được trả khi nghỉ hưu. Các kế hoạch hưu trí không phổ biến như trước đây nhưng vẫn là một phần không thể thiếu của nhân viên chính phủ và Liên minh. Có các gói và tùy chọn khác nhau, từ gói đóng góp Quyền lợi được Xác định cho đến các gói 401K hoặc 403B. Kế hoạch 401K được đưa vào hệ thống khoảng bốn mươi năm trước và được đặt tên theo đạo luật doanh thu năm 1978 mà kế hoạch dựa trên, chúng là một phương tiện của một kế hoạch niên kim và có thể được điều chỉnh bởi các chính sách tài trợ hoặc quỹ tương hỗ. Một người đóng góp vào quỹ hưu trí cần đảm bảo rằng họ được thông báo đầy đủ về các loại chính sách và cách quản lý quỹ. Lương hưu có thể có các lựa chọn xuất chi khác nhau và thậm chí có thể là tiền của vợ chồng để mang lại lợi ích cho vợ / chồng của gia đình. Người ta có thể tạo ra một quỹ hưu trí thông qua việc đầu tư một khoản tiền lớn vào một niên kim với quỹ được thanh toán trong các khoản thanh toán được đảm bảo khi nghỉ hưu.

Một lương hưu có lợi vì -

• Nó cung cấp một số thu nhập cho một người được giải phóng khỏi việc làm của họ do tuổi tác của họ.
• Quỹ được phát triển bởi người sử dụng lao động cho người lao động.
• Nó có thể là một khoản tiền hoặc số tiền hàng tháng và nhân viên có thể chọn một trong hai kế hoạch trong khi tiếp tục làm việc. 
• Một kế hoạch lương hưu không yêu cầu nhân viên tiết kiệm nhưng khuyến khích họ đóng góp và hưởng lợi ở tuổi nghỉ hưu

Nghỉ hưu là gì?

Nghỉ hưu là thời gian trong cuộc sống của bạn khi bạn quyết định rút khỏi hoặc rời khỏi nghề nghiệp mà bạn hiện đang làm việc. Nghỉ hưu có thể liên quan đến tuổi tác hoặc chỉ là thời gian trong cuộc sống mà bạn quyết định ngừng công việc bạn đang làm. Nghỉ hưu trong thế giới doanh nghiệp, có thể có lương hưu liên quan đến tuổi nghỉ hưu, trong trường hợp đó khi nghỉ hưu, bạn sẽ nhận được lương hưu. Nghỉ hưu là thời gian trong cuộc sống của bạn khi bạn có đủ tiền để có thể giải phóng bản thân khỏi chế độ tạo thu nhập. Nói cách khác, bạn có đủ tiền trong quỹ hưu trí hoặc lương hưu để tiếp tục hỗ trợ bản thân. Nghỉ hưu là một khái niệm tương đối mới xuất hiện khi mọi người sống lâu hơn. Các gia đình thường chăm sóc người già sau khi họ không thể làm việc nữa, nhưng văn hóa cung cấp gia đình này ít rõ ràng hơn trong thời hiện đại. Nhiều người lên kế hoạch cho nghỉ hưu của riêng họ và, với sự giúp đỡ của một cố vấn tài chính, sẽ đưa ra các kế hoạch tiết kiệm để tạo ra sự độc lập tài chính cho ngày họ nghỉ hưu. Cố vấn tài chính xem xét thu nhập và chi phí, yêu cầu y tế, giải trí, sở thích và lối sống và sau đó lên kế hoạch cho ngày bạn cần duy trì lối sống đó mà không có thu nhập từ vị trí liên quan đến công việc.

Một kế hoạch nghỉ hưu có lợi vì:

• Nó đánh dấu thời gian một người quyết định ngừng làm việc trong môi trường.
• Công nhận nghỉ hưu khuyến khích một người lên kế hoạch cho thời gian đó.
• Nghỉ hưu có thể được liên kết với một kế hoạch lương hưu, vì vậy hai sự kiện trùng khớp.

Sự khác biệt giữa Pension Vs. Sự nghỉ hưu

Thời gian hưởng lương hưu Vs. sự nghỉ hưu:

Một kế hoạch lương hưu hoặc quỹ là một hệ thống tiền tệ được tính toán và được xác định bởi người sử dụng lao động để hỗ trợ tài chính cho người lao động. Khái niệm nghỉ hưu linh hoạt hơn và bạn có thể 'chọn nghỉ hưu'. Nghỉ hưu có thể là một thời gian trong cuộc sống của bạn khi bạn đã ngừng việc làm toàn thời gian nhưng sẵn sàng cho việc làm bán thời gian hoặc sẵn sàng làm tư vấn.

Phương pháp hưởng lương hưu Vs. sự nghỉ hưu:

Kế hoạch Hưu trí thường có các tính toán cố định được hướng dẫn theo thời gian phục vụ của nhân viên và các khoản đóng góp cho quỹ. Điều này sau đó có thể được thanh toán bằng một khoản tiền mặt hoặc trả góp hàng tháng. Hưu trí có thể hoặc không thể gắn liền với quỹ công ty hoặc quỹ tư nhân do nhân viên thành lập. Nghỉ hưu thường liên quan đến việc kết thúc cuộc đời làm việc của bạn, nhưng bạn có thể nghỉ hưu từ một trò chơi hoặc một cuộc thi. Đó sẽ là lựa chọn cá nhân của chúng tôi để rời khỏi trò chơi và nghỉ hưu.

Lợi ích liên quan đến lương hưu Vs. sự nghỉ hưu:

Cả hưu trí và lương hưu đều có lợi cho người lao động. Đó là khuyến khích để có thể lập kế hoạch cho nghỉ hưu. Quỹ hưu trí đảm bảo nghỉ hưu được quy định trong những năm trưởng thành của họ. Người đóng góp vào các quỹ này cần phải cảnh giác với những trò gian lận và chiếm dụng tiền của họ. Thành phần và quản lý của các quỹ cần phải được kiểm tra và lợi ích phù hợp với nhu cầu của người về hưu.

Hưu trí so với Hưu trí: Biểu đồ so sánh

Tóm tắt lương hưu Vs. sự nghỉ hưu:

• Lương hưu được kiểm soát và xây dựng nhiều hơn theo lương và dịch vụ. Thời gian trong công ty được thể hiện bằng sự đóng góp của công ty vào lương hưu.
• Nghỉ hưu đến tuổi khi nhân viên quyết định rút khỏi nơi làm việc và tiếp tục làm tư vấn hoặc tìm công việc bán thời gian khác. Một số công ty có tuổi nghỉ hưu.
• Các loại quỹ hưu trí khác nhau có thể được tạo ra để cung cấp cùng một lời hứa về phương tiện tài chính sau khi nhân viên kết thúc sự nghiệp làm việc của họ.
• Nghỉ hưu vẫn là thời gian được chọn để hoàn thành một kịch bản nghề nghiệp hoặc công việc, quỹ sẽ đi cùng với thời gian đó có thể không nhất thiết phải được tạo bởi công ty.
• Nghỉ hưu và lương hưu có thể song hành với nhau, nhưng giá trị của những khái niệm này là khác nhau, và chúng mang đến những phong cách sống khác nhau. Nghỉ hưu an toàn về tiền tệ và nghỉ hưu một thời gian để kết thúc sự nghiệp làm việc nhưng với kế hoạch cẩn thận có sẵn một quỹ để hỗ trợ tuổi nghỉ hưu.
• Một người có thể đến tuổi nghỉ hưu và rút tiền trợ cấp từ công ty của họ nếu công ty thành lập quỹ hưu trí.